A. 工資計入費用還是成本
法律分析：要根據員工從事的崗位來判斷。
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
B. 工資計入費用還是成本
一、工資一般在利潤表中不能直接體現出來，生產工人工資，先計入成本，通過存銷比例轉入主營業務成本銷售人員工資計入銷售費用，直接體現在利潤表中，管理人員工資計入管理費用，直接體現在利潤表中。
二、工資費用分散體現在利潤表和資產負債表中.在利潤表中的項目有營業成本、銷售費用、管理費用，資產負債表中的項目有存貨、在建工程、研發支出等.
三、工資費用是按受益對象進行分配的，工資計提分配的會計分錄:
借:生產成本(生產工人的工資)
製造費用(車間管理人員的工資)
勞務成本(提供勞務人員的工資)
管理費用(行政管理部門人員的工資)
銷售費用(銷售機構人員的工資)
在建工程(在建工程人員的工資)
研發支出(研發支出人員的工資)
貸:應付職工薪酬--工資
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。