⑴ 建築工程勞務費包括哪些內容
法律分析： 建築施工單位的勞務費都包括設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑵ 勞務費包括哪些項目
勞務費包括：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得費用。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務費只有以下兩種原因可以退還：
1、由於僱主方原因，比如結業、無合理原因辭退勞工；
2、勞工自身身體原因，不能繼續工作，必須持有市級或以上醫院證明原件，或指定醫院的證明原件。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
⑶ 勞務費包含哪些費用
(1)規費。規費是指政府和有關部門規定必須繳納或計取的費用，按照人工費一定比例計取。規費包括職工失業保險、職工醫療保險、職工住房公積金、工會經費、職工教育經費、養老保險費(勞保基金)。其規費由承包人與施工作業分包人在合同中約定計取比例和支付辦法，但計取比例不得低於國家和省規定的最低標准。(2)企業管理費和利潤。企業管理費是指建築勞務分包企業組織施工作業和經營管理所需費用，利潤是指企業完成作業分包獲得的盈利，按照人工費一定比例計取。企業管理費、利潤由工程承包人與施工作業分包人在合同中約定比例和支付辦法。但計取比例不得低於國家和省規定的最低標准。(3)安全防護、文明施工措施費。為加強安全生產及文明施工管理，保障和改善施工作業人員的作業條件和生活環境，防止發生施工安全事故，施工作業分包人應遵守工程建設安全生產和文明施工的有關管理規定。因安全施工與文明施工所產生的費用應由工程承包人承擔。(4)人工費。人工費包括施工作業人員的基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動保護費。人工費計取標准和辦法由工程承包人與施工作業分包人在合同中約定，但其經計算後得出的人工工日單價不得低於發布的當地最低人工工日單價。(5)勞務分包合同應當備案，且不得簽訂「黑白合同」。施工總包單位與勞務分包企業簽訂勞務分包合同後，應當在5個工作日內，由工程承包人向負責辦理工程報建手續的縣級以上建設行政主管部門備案。(6)施工總包單位對勞務分包單位的農民工工資支付承擔連帶責任。以上幾點就是關於在工程建設中勞務分包計算的問題，這對於工程建設來說是很重要的一點，大家需要仔細理解本文的內容，才能有清楚的認識。對於在計算中就要符合規定，大家的利益才能得到保障。如果您有其他問題，歡迎咨詢華律網專業律師。
⑷ 勞務費一般包括哪些內容
勞務費用的構成：勞務工勞務費基本勞務費、考核勞務費、社會保險費和輸出勞務服務費。
勞務費基本定義：
1、為甲某墊付的勞務費，實際上是發包方與承包方之間的往來借款性質，盡管甲某是承包經營你公司的窯爐，對外經營均以你公司的名義，但為其墊付的勞務費最終是要以承包金的形式進行結算的，因此可暫掛往來，待承包金結算時扣回。
2、因該款項時墊付，不應從應付工資中過，一來涉及稅問到個題；另一方面，如果你是進了成本費用，則不能稅前抵扣，也不能在賬上體現甲某對你公司應承擔的債務。另一方面，因甲某是承包經營，對外經營均以你公司名義，因此為規避你公司稅務風險，因規范甲某承包的窯爐項目的核算及發票取得。勞務費應取得勞務發票，代扣營業稅及個稅等稅金。並對由你司墊付的部分掛其他應付款。最好處理方式為，墊付時簽訂墊資協議，並定期核對賬務，以明確雙方債權債務。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。