㈠ 員工掛職時子公司與母公司會計分錄如何寫
企業經營過程中，可能會將員工外派至子公司工作，該種情況也可以理解為「掛職」。員工掛職時，母公司和子公司應如何做會計分錄？
員工掛職時子公司分錄
1、計提工資時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款
3、劃款時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
員工掛職時母公司分錄
1、掛賬時：
借：其他應收款
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
其他應付款——社保個人部分
2、繳納時：
借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅
其他應付款——社保個人部分
貸：銀行存款
3、收到子公司款項時：
借：銀行存款
貸：其他應收款
計提工資的會計分錄怎麼做？
1、計提工資：
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保：（企業部分）
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保（企業部分）
3、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4、上交杜保：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分）
其他應收款——社保（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得稅：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
㈡ 我公司收到了一張勞務派遣發票（普票），怎麼入賬具體分錄
你好，外派員工工資按公司正常員工工資借：管理費-工資貸款：應付工資，借：應付工資
貸方：其他應付款 - 發送公司，勞務派遣費包含在管理費中。 進項稅可以抵扣，普通發票不能抵扣，借：管理費用，貸方：其他應付款 - 發送公司，最後，在向寄件公司付款時，會借：其他應付款 - 寄件公司，貸款：銀行存款。
拓展資料：
1、差別納稅：根據財稅文件的規定，一般納稅人和小規模納稅人在提供勞務派遣服務時可選擇差別納稅；納稅人選擇繳納差額稅的，應當向用人單位收取支付被派遣勞動者的工資、福利和辦理社會保險、住房公積金的費用。不開具增值稅專用發票，可開具普通發票。按差額開票：即納稅人自行開具增值稅發票時，系統通過新系統中的差額開票功能自動計算稅額和不含稅額，「差額稅」字樣為自動列印在備注欄中。全額計稅：如已全額繳納稅款，應全額開具增值稅專用發票或普通發票。
2、勞務派遣又稱人才派遣、勞務派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，支付報酬，將勞務派遣到其他用人單位，由用人單位支付報酬的一種用工形式。向派遣機構收取服務費。勞務支付的事實發生在被派遣工人與被派遣企業（實際用人單位）之間。被派遣企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣業務是近年來我國人才市場採用的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業開展
3、勞務派遣的優勢。簡化管理程序，減少勞資糾紛，分擔風險和責任，降低成本，自主靈活用人，規范用人行為第一，「不為所有人，為用」是勞務派遣制度的顯著特點。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，結局是鐵飯碗，人員可以進可以出。工人的閑散浪費現象十分普遍。
4、在中國市場經濟條件下，知識經濟興起，勞動者要流動，「單位人」向「社會人」轉變是大勢所趨。中國著名勞動科學家、中國勞動科學院副院長王*勛教授提出「用工不養是上策」。隨著勞務派遣制度的實施，用人單位在用工上「不為所有人，只為用人」的新用人理念已經實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構就會向用人單位派遣合適的人員。
㈢ 公司外派人員租房如何報銷
公司外派人員租房拿房租發票報銷。房屋租賃發票是專門針對房屋出租收入而設計開具的發票。房屋租賃發票是去房產所在地的地方稅務局提出開具申請、辦理開具手續，由地稅局代為開具。一般租賃合同約定房屋租賃價格是否含稅，如果含稅，則由出租方去繳納稅金；如果不含稅，則由承租方去繳納稅金。租房報銷需要以下材料：1、單身職工租房補貼申請表；2、身份證復印件；3、學歷證書學位證書復印件；4、戶口所在地復印件；5、租房合同。
《城市房屋租賃管理辦法》第二十四條 承租人有下列行為之一的，出租人有權終止合同，收回房屋，因此而造成損失的，由承租人賠償：（一）將承租的房屋擅自轉租的；（二）將承租的房屋擅自轉讓、轉借他人或擅自調換使用的；（三）將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的；（四）拖欠租金累計6個月以上的；（五）拖欠住宅用房無正當理由閑置6個月以上的；（六）利用承租房屋進行違法活動的；（七）故意損壞承租房屋的；（八）法律、法規規定其他可以收回的。