A. 員工工作服應記入哪個科目
看工作服具體屬於那一種。
如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：「納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
拓展資料：
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
B. 公司發放員工服裝費怎樣帳務處理
一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用
借：管理費用福利費--利費/製造費用
貸：其他應付款--員工工作服
二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除
1、半年到期退還員工時
借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）
貸：庫存現金
2、不到期員工離職，不退還相關款項時，沖回應退款項及相關費用即可
借：其他應付款--員工工作服
貸：管理費用福利費--利費/製造費用
(2)企業服飾費用怎麼扣擴展閱讀
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
職工福利費包括以下內容：
1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；
2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。