① 靈活用工服務費是多少
什麼是靈活用工
一、靈活用工的定義
2006年，中國勞動社會保障出版社出版《靈活用工與彈性就業機制》，明確將靈活用工定義為是基於勞動力交易和人權保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題，其多樣化體現在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面，所謂靈活主要指勞動關系雙方當事人自主協商，用工條件自由組合。
靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。本質是用工關系的靈活。
二、靈活用工的特點
靈活用工擁有以下4個特點：
1、用工形態多元化：非全日制用工、勞務派遣用工、勞務外包用工以及臨時合作用工；
2、重結果交付：對這部分人力不存在勞動關系的建立與維護，所以關注重點在於結果交付；
3、勞動配置高彈性：工作場所相對靈活、工作環境也更加開放，甚至一些工作設備（汽車、電動車等）需要個人提供；
4、輕過程管控：企業不直接管理用工人員，更接近於質量管理而非人身性質管理，因此管理程度明顯弱化。
② 靈活用工多少錢不用開發票
500。
靈活用工是屬於勞務，滿足增值稅按次500起征點的要開具增值稅發票，無發票企業所得稅前不能扣除，若靈活用工等同於個體戶的，起征點就變成了按月10萬，低於10萬的無需開具發票，企業所得稅前就能扣除。
靈活用工等同於「靈活派遣」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
③ 靈活用工平台收費標准
靈活用工平台收費標准如下：
1、服務費
靈活用工平台的服務費一般以訂單金額的一定比例收取，比例一般在5%~10%之間。例如，如果訂單金額為1000元，平台服務費比例為5%，則平台服務費為50元。具體收費標准會根據平台的服務內容、服務質量、行業口碑等因素有所差異。
靈活用工平台的特點
1、靈活性高
靈活用工平台的核心特點就是靈活性高。這種平台能夠根據企業的實際需求，快速地為其提供合適的靈活用工人員，並且可以根據企業的業務變化隨時調整用工人數和用工期限。
2、降低成本
靈活用工平台可以幫助企業降低成本。通過使用靈活用工人員，企業可以避免一些固定的人工成本，如社保、公積金等。同時，由於靈活用工人員的工資通常較低，企業可以節省一部分人工成本。
3、優化人力資源配置
靈活用工平台可以幫助企業優化人力資源配置。通過使用靈活用工人員，企業可以根據業務需求合理配置人力資源，避免人力資源浪費。同時，靈活用工平台通常會提供一些培訓和發展機會，幫助靈活用工人員提升技能和職業發展，使其更好地適應市場需求和企業的發展需要。