保險費月交為什麼比年交費用多

Ⅰ 我的養老保險為啥比同齡的要多繳50多元,每個月,

我的養老保險為啥比同齡的要多繳50多元,每個月,

養老保險分的不同檔次呀，一檔查幾十塊錢或者幾百塊都很正常的

今年杭州市繳養老保險每個月要繳多少？

1、單位參保：
（1）2014年社保參保基數范圍：2226--11130元；（該基數為2013年省平均工資的60%—300%，2014年7月調整，1——6月基數不足部分需要補繳）
（2）個人部分繳納比率：
養老保險：8%
醫療保險：2%
大病救助：3元
醫療互助：1元（杭州市區企業，餘杭蕭山區無）
失業保險：0（農業戶口）
1%（ 非農業戶口）
如按最低基數繳納個人需要繳納的金額為：
農業戶口：226.6元
非農業戶口：248.86元。
（3）單位部分繳納比率：
養老保險：14%
醫療保險：11.5%（杭州市區）
8.5%（餘杭區）
生育保險：1.2%
失業保險：2%
工傷保險：0.5% / 0.8% / 1.2%（以單位行業類別確定）
2、個體參保
（1）社保參保基數范圍：2672.46--10021.74元（該基數為2012年省平均工資80%—300%，2014年1月起實施，根據社保部門下發通知確定）
（2）繳納比率：
養老保險18%
醫療保險：9%+4元（杭州市區）
7.5%+3元（餘杭區）
杭州市區最低繳納金額：786元
餘杭區最低繳納金額：685元

養老保險繳滿15年，為啥多繳半年才能領錢

應該有不是吧
社保是累計繳納滿15年（即180個月）即可享受退休金待遇。

多繳三個月養老保險,工資會多拿嗎?

多繳三個月養老保險，理論上工資是會多拿點的，但實際上不會比不繳三個月的人只會多那麼一丁點，也許是幾元吧。

養老保險是按月計算繳費的，多繳一個月都會多看一點養老金的。

2016簡陽市社會養老保險每個月要繳多少

社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、不知你如何選擇繳費比例（檔次），是不會知道應該繳費多少的。

養老保險最多繳多少

職工養老保險，每個月個人繳納工資的8%。
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

交4萬5千元養老保險每個月能支多少錢

如果不詳細一點說清楚是什麼養老保險，估計沒有人能夠猜到你的答案

請問，我給老公購買了商業養老保險3年了，每個月扣我300多元。

社保退不了，我還想退呢，白在單位交了十年養老險，人家一分不退。而且我年滿60退休以後也不讓我領，除非我一直再續交。壓根沒譜的事，我60歲以後上哪兒找它去？

Ⅱ 工資越高交的五險一金越多是不是虧了

工資越高交的五險一金越多是不是虧了？從我的經驗來分析，自己不但不虧，而且還要大賺，為什麼會說不虧還要賺呢？這主要是由職工五險一金繳費的方式決定的。下面和大家分享我的個人觀點：

按照實際工資來繳費，是單位在崗繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、失業保險、生育險、工傷保險、住房公積金通行的原則。有一句話叫著繳費越高，待遇越高，還有一句話交多繳多得，長繳多得。我想這兩句話，是職工繳納五險一金最好的總結，在實際操作中，也體現了過程和結果的關系，責任和義務的關系，貢獻和所得的關系。從繳費比例來看，養老保險單位繳費是職工繳費的一倍，醫療保險單位繳費是職工繳費3倍，失業保險單位繳費和職工評分秋實，都是0.5%，住房公積金是自己交多少，單位就交多少，所交的錢全部屬於個人所有。

從養老保險來看，總的繳費比例是24%，單位的繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，其中單位繳費計入了統籌賬戶，個人繳費是計入個人賬戶，這個個人賬戶是什麼概念呢，就是這個錢永遠是屬於個人所有，今後還可以繼承，從這個結構來看，個人是不虧，是賺錢的，虧的是單位，因為個人繳費基數越高，單位也同樣需要按照你的繳費基數來繳納，但是個人繳費是屬於個人的，但是單位繳費部分既不是單位的，也不是職工個人的，是屬於統籌基金賬戶的，相當於是為統籌基金做貢獻，為國家的養老保險事業做貢獻，但個人繳費部分就是實實在在的為個人做貢獻，別人是無法享受到你自己繳費的好處的。

從醫療保險來看，總的繳費比例是8%，單位繳費6%，這是計入醫療統籌基金的，個人繳費2%是計入了個人賬戶。計入個人賬戶的錢是要返還到個人社保卡的，這個錢也是永遠屬於個人，也是可以繼承的。除了本人繳納的部分以外，單位繳費部分還要按照6%中的30%返還到個人社保卡，也就是說單位繳費6%的比例中，有30%也是屬於你個人的，6%中的70%才屬於醫療統籌基金。在6%中70%的計入醫療統籌基金用來干什麼呢？用來支付參保人的住院費用，工資越高的人，繳費基數就越高，計入個人賬戶2%的比例也就越大，單位繳費部分返還個人的30%金額也就越高，而且返還時是按照繳費基數來返還的，繳費基數越高的人返還的金額就會越高，所以從這個角度來分析，自己是完全不吃虧而且還要倒賺的，而且賺取的金額比工資低的人，繳費基數低的人還要多很多。

從失業保險來看，由於繳費的比例比較低，但是今後失業保險金的領取有一個空間，這個空間就是幅度，比如每月的失業保險金是高於職工最低工資，低於職工平均工資，這中間有一個幅度，這個幅度就要和本人的繳費基數繳費年限進行掛鉤，當然一般工資比較高的人是不容易失業的，可能很難領到失業保險金，但是如果有一天老闆看你不順眼，要炒了你怎麼辦，這時失業保險金可能就會幫了你的大忙了。

生育險目前合並到了醫療保險，個人是不繳費的，工傷保險個人補繳，也不存在吃虧的問題。我們重點來說說住房公積金，住房公積金的繳費比例從5%到12%，如果你的工資越高，再按照12%的比例來繳納，我想每月這個住房公積金繳存的數目是非常大，這就是為什麼有的人每月住房公積金可以達到幾千元的原因。住房公積金繳存的基數越大，繳存的具體金額也會越高，個人繳納越多，單位繳納也越多，單位繳納和個人繳納全部計入個人賬戶，即使不買房也是一筆數額很大的存款，這筆存款是誰的，就是永遠屬於自己的，所以工資高的人，繳存的基數比較高，個人住房公積金存款也就越多，這哪裡是虧了，而是大賺了，賺的不是一般的多。

綜上所說，工資越高交的五險一金越多不是虧了，而是相反自己大賺了。當然養老保險的大賺主要體現在個人賬戶資金余額和今後養老金計算的回報，這是一種遠期的利益，遠期利潤；醫療保險既有當期的利益，也有遠期的利益，只有住房公積金是比較現實的，屬於實實在在的近期個人存款。

很高興回答您的問題？

下面我一一列舉分析！

在我國 社會 里里，職工就業就會存在 繳納五險一金 這么個規定。這是我國一項保障就業人員的福利待遇！

通常來說，職工工資和獎金越高，那麼說明這個自然年度在五險一金繳納基數方面就會提高， 五險一金繳納基數是根據職工工資基數確定的！

下面 我就以北京市朝陽區用10000和5000的繳費基數來解釋說明一下：（五險一金繳納比例為：22%+3）

1、按10000繳費比例計算

10000*22%+3=2203元，意思每個月單位從工資里扣除五險一金2203元。那麼到手工資為：10000-2203=7797元。

2、按5000繳費比例計算

5000*22%+3=1103元，意思每個月單位從工資里扣除五險一金1103元，那麼到手工資為：5000-1103=3897元。

可能會認為，扣的少好啊，但是有沒有想過，扣的多養老金拿的多呢，住房公積金賬戶繳納的多呢，而且單位那部分繳納的也多，個人賬戶存款也多了！

都知道， 社會 保險是種多繳多得的原則，只要多繳，退休後享受退休待遇更高，更有 保障，所以說工資高保障高！

歡迎評論區留言討論，我是 @東哥說 體育 ，一起分享更多精彩內容！

樓主你好，工資越高交的五險一金越多，是不是自己就虧了呢？這個肯定不是的。我們的工資越高，那麼也就意味著你的五險一金的繳費基數相對來說也會更高一些，相比於工資低的人群來說，你的繳費基數更高，所以說從你個人工資所扣除的這個佔比，也會更高一些，這是一個成正比的關系。

自己的五險一金交的越高對自己來說有好處嗎？我們說是完全有好處的，我們就拿養老保險來舉個例子，如果說你的繳費基數越高，那麼也就意味著你的平均繳費指數相對來說會更高一些，那麼你將來所享受到養老金的待遇水平也是會更高的，所以說對於自己來說會形成一個好處，因為受益的是我們本人自己。

我們再拿住房公積金來說明這個問題，如果說你的基數越高，那麼也就意味著你每個月扣除的住房公積金相對來說也會更高一些，同時作為工作單位來說，它給你承擔住房公積金的待遇也會更高一些，所以說進入到你個人賬戶當中的余額，相比於工資收入比較低的人群來，自己的公積金每個月都會更多一些，所以說最終受益的也是我們本人自己所以五險一金交的越高，自己其實並不會吃虧而是受益的。

感謝閱讀，請加我的關注。

五險一金的繳費基數是如何確定的呢？是按照職工上年度的工資總額來確定。有的人說，這樣工資越高的人，繳費基礎就越高，那麼他們退休時會不會吃虧呢？

目前來講，我們的五險一金制度，強調的是效率優先、兼顧公平的原則 ，努力促進企業和市場用工主體的發展，解決 社會 就業問題，鼓勵大家繳納社保公積金。確實也有一些民營、小微企業沒有按照國家要求給職工參加五險一金或者按照真實基數繳納五險一金。這種情況下，勞動者可以向相關維權部門投訴，他們會依法查處。至於指望每一個企業都嚴格查處，可能性不大；而且還會對市場主體造成嚴重影響，會壓縮就業崗位。因此，很多人覺得都按最低基數繳納五險一金就好了。實際上，對於 企業職工來講，繳納五險一金基數越高越劃算 。

在用人單位參加五險一金，相關費用是由勞動者和用人單位共同承擔。比如說參加 養老保險 ，職工本人需要承擔繳費基數的8%； 醫療保險 ，職工本人需要承擔繳費基數的2%； 住房公積金 職工本來需要承擔5%~12%。像 工傷保險、生育保險 不需要職工本人承擔，失業保險農村戶口不需要個人承擔，城鎮戶口需要承擔0.3%~1%。

用人單位需要承擔的部分是按照法律規定 必須繳納 的，當然有特殊情況下，國家還會給予減免。比如今年新冠疫情期間，國家對於 中小微企業用人單位需要承擔的養老、工傷、失業保險部分從2月份起至12月份全額減免 。另外，還可以申請緩繳，免收滯納金。

像 養老保險 我們是按照繳費基數的8%，記入個人賬戶，也就是說個人繳費部分，全部進入個人賬戶。個人賬戶按照國家規定去世以後，沒有領取完的余額可以有繼承人繼承，所以各人的家庭不會虧本。另外，繳費基數高還能夠提昇平均繳費指數，計算養老金時待遇更高。

醫療保險， 記入個人賬戶的部分不低於個人繳納的2%。像深圳，分別按照繳費基數的5%（45歲以下）和5.6%（45歲以上）記入，個人也是不會虧本的。

住房公積金 ，個人雖然繳納繳費基數的5%~12%，用人單位同樣也要繳納相應的金額，這一部分錢實際上全部屬於個人可支配收入。

所以，按照相應的規律計算，繳費基數越高明顯肯定不會虧本 。

當然，像失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等一些待遇是注重公平性，不會體現出繳費基數的高低。

比如說我們的醫療保險主要是解決大家因病致貧、因病返貧的情況。只要參加了基本醫療保險，住院報銷、門診報銷的待遇基本上是相同的。

工傷保險相應的報銷水平也是一樣的。工傷保險的一次性傷殘補助金還是按照本人的繳費基數發放，也是較為合算的。不過一次性就業補助金和一次性醫療補助金一般是按照社平工資或者其他標准發放。

生育保險也是報銷比例和金額大家都一樣，生育津貼是按照本人的所在單位的平均繳費基數來確定標准，跟本人沒有關系。

失業保險的失業金是大家基本都相同的，個別地區人員會由於領取失業金的長短不同，而標准不一樣。

住房公積金申請貸款的額度、利率，一些地方也是不跟繳費基數有關的。比如說北京是按照繳費年限確定貸款金額。

總體來看， 社會 保險基金的主要目的是調節 社會 收入分配差距的功能，實現 社會 保障。 職工按低基數繳費，確實對於減輕企業負擔作用更明顯一些，但是對於其社保待遇明顯會更吃虧一些 。

樓主您好，工資越高交的五險一金越多，是不是自己就虧了呢？並不是這樣子的，你的工資越高，那麼也就意味著你五險一金的繳費基數水平相對來說也會更高一些，對於自己而言那麼所獲得的收益和回報，實際上也會更高，所以對自己來說只會是有好處並不會吃虧的。

因為本身尤其是在職職工來講，那麼是由所到的工作單位和個人來共同承擔所有的繳費金額，也就意味著企業單位或者說你的工作單位是需要承擔絕大部分的交費金額，而我們個人只需要承擔一小部分的繳費金額，你自己在繳費多的同時，那麼企業單位所承擔的費用也會更高，對自己來說只會受到一個更大的回報和受益。

舉個簡單的例子，你的養老保險繳費基數如果說適當的會提高，那麼也就意味著將來你的平均繳費指數也會提高，那麼你所獲得養老金的待遇水平，普遍比起那些繳費水平比較低的個人來，實際上自己的養老金都會是比較高的，對自己來說是有好處的，那麼無論是養老保險也好，還是五險一金其餘的保險產品也好都是一樣的道理。

感謝閱讀，請加我的關注。

五險一金是你平時生活和老了以後的保障，其實交多了也好，你交的越多證明公司幫你交的也越多。

比如 老王30歲參加社保，每月工資5000元，當地 社會 平均工資3500元，那麼他每個月需要繳納養老保險占工資的8個點，也就是400元，繳納15年會花費10.3萬，繳納25年則會花費22.9萬。

如果從60歲開始領養老金，繳納15年養老的老王，大概在62歲時就可以累計領取到12.6萬，領到第三年就能回本！而繳納25年養老的老王，大概在63歲時能夠領到30.5萬，領到第四年才能夠回本。

如果交了25年養老保險，會比只交15年每年多領3.2萬，多了近80%，如果領養老到80歲，繳25年養老保險，會比只交15年總計多領97萬！

如果交的比例高，你退休時就能比很多同齡人拿的高。

交的多不是虧本，是賺錢。

一點也不會虧。

五險一金就是人們平常說的社保。

五險一金的繳費是按照本人上一年度的平均工資額來確定繳費系數的。工資越高，每個月繳納的社保費用也就越多。但個人繳得越多，得到的回報自然也會越多。

一丶養老保險:

養老保險的繳費比例為28%，其中單位承擔20%，進了統籌基金，職工個人承擔8%，全部進了個人賬戶。

養老保險遵循的基本原則是「多繳多得丶長繳多得″。個人每個月的繳費金額越多，個人賬戶儲存額里的錢也就越多，退休時計算出來的個人賬戶養老金也就越多。

二丶醫療保險:

醫療保險的繳費比例大多數地區都是12%，其中單位負擔10%，職工個人繳納2%。另外每個月還要交幾塊錢的大病統籌，用來報銷重大疾病。醫療保險每個月醫保局都會給參保人的醫保卡里返錢，讓參保人用於支付到門診看病或到葯店買葯的錢。醫保局每個月給參保人卡里打錢的比例是根據參保人的年齡和本人的工資總額來確定的，你的工資越高，每個月返到醫保卡里的錢也會越多。

三丶失業保險:

失業保險的繳費比例為3%，其中單位承擔2%，職工個人承擔1%。

四丶工傷保險:

工傷保險的繳費比例為0.5%，全部由單位承擔，職工個人不用繳費。

五丶生育保險:

生育保險的繳費比例為0.8%~1%，全部由單位承擔，職工個人不用繳費。

六丶公積金:

公積金的繳費比例為8%~12%，大多數地方是按照12%的比例來繳納。個人繳費多少，單位也會配套同樣比例的資金，而且全部進入了職工個人公積金賬戶。

由此可見，工資越高交的五險一金越多這一點確實如此。但個人繳得越多是不是就吃虧了，這個顧慮完全沒有必要，你的工資越高繳的社保費用越高，退休時不但領取的養老金越多，個人得到的公積金也越多，醫保卡里返的錢也更多。

也不知道您是從哪個角度來看的，會有這種想法或者會有這樣的初步結論。

有的參保人工資雖高，但是單位（公司）為其繳納的 社會 保險費卻並不高，甚至只有其實際工資基數的60%，說不定更低的46%；這樣一來， 單位（公司）節省了不小的成本，而參保人的實發工資也並沒有因此增加，同時住房公積金的繳存金額也會隨之大降。

久而久之，參保人不僅在達到法定退休年齡核定養老金的時候就會吃大虧，同時在退休之時一次性提取住房公積金的時候也會因此受到較大的損失 。

如果參保人實際工資高，繳納的五險一金也高，並且是按照實際工資繳納的五險一金，那麼，參保人在達到法定退休年齡核定養老金的時候就會占據顯著的優勢，因為參保人的基礎養老金要比絕大多數人高出一大截 。

如果參保人實際工資高，繳納的五險一金也高，並且是按照實際工資繳納的五險一金，這可以說是一個最為理想的狀態，因為這樣就可以確保在退休之時拿到更多的養老金和拿到更多的住房公積金。能做到這一點的單位（公司）基本上都是處於壟斷地位的國有企業和大型民營企業 。

那麼，那些中小型民營企業和中小微企業卻是這樣做的：一是 違反《勞動法》《勞動合同法》和《 社會 保險法》的強制性規定，不給職工繳納 社會 保險費 ，這無疑嚴重侵害了職工的合法權益；二是 雖然也為職工繳納 社會 保險費，但是卻以當地的最低工資標准為繳費基數為職工繳納 社會 保險費 ，這也是一種典型的違法違規行為，對於職工基本利益的損害乃是明擺著的；第三是 按照職工的實際工資繳納 社會 保險費，這可以說是一種最好的狀態了。

有的參保人繳納 社會 保險費的時間有二十年，乃至二十五年甚至更長的三十年以上，但在達到法定退休年齡核定養老金的時候卻只有一兩千元，能超過2800元就算是「佼佼者」了 。之所以會這樣令人尷尬，就在參保人的 養老保險的繳費基數非常之低 ，加之 當地的上一年度的 社會 平均工資（在崗職工平均工資）又比較低 ，比如說也就只有5000多元。

這樣一算， 參保人的基礎養老金就矮了一大截，基礎養老金矮了一大截，也就意味著個人賬戶儲存額也少了一大截，個人賬戶儲存額的分子也就小了，再用它除以60周歲退休之時的139的計發月數，你說個人賬戶養老金還能剩下多少呢 ，也就沒有多少了。

基礎養老金少了，個人賬戶養老金也就會隨之少了，那麼參保人領取的基本養老金還能多嗎，肯定不會多 。而那些工資高又以高工資為繳費基數繳納五險一金的參保人， 在繳費年限和 社會 平均工資（在崗職工平均工資）相同的情況下 ， 繳費基數高也就意味著繳費指數高，甚至不排除達到1.0，乃至1.2或者1.5的可能，中高層管理人員和骨幹技術人員甚至可以達到2.2或者2.6的可能 ；繳費基數高也就意味著個人賬戶儲存額高，個人賬戶儲存額高，個人賬戶養老金也就必然高了， 這兩個雙高決定了參保人領取的基本養老金也就越高。

拒絕長篇大論。輝哥來說說。

首先要明確兩件事：

1.社保個人部分繳納越多，養老金越多、醫保待遇越好。

2.公積金賬戶=個人繳納部分+單位繳納部分。公積金可用於購房、租房、裝修提取， 實際上就是自己的錢 ！

你的工資越高，五險一金繳納基數就越高，從而繳納的五險一金就越多。

來做個對比，同樣的稅前工資5000元，A按最低基數3500繳納五險一金：

稅後工資4223，公積金賬戶到賬 420*2=840 合計到手 5063 元。

B按5000為基數繳納五險一金

稅後月薪3890，有人說到手工資低了，但是！得注意此時的公積金，雙邊已經到了1200！稅後工資+公積金= 5090 ，是要高於按3500基數繳納五險一金的！

因此，我們要引入一個概念，叫「 全包薪資 」，指的就是每月 到手工資+到賬公積金，這倆是實實在在自己的錢!越是薪酬高，越是要按全額基數繳納五險一金！否則吃虧的是自己哦！

千萬不要被用人單位以「低基數繳納五險一金，到手工資高」忽悠啦！到手工資是高了，但是全包薪資卻低了！