A. 企業職工辦理退休手續要交很多費用嗎
企業職工辦理退休手續不需要交很多費用。
根據相關規定，全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，應該退休。
由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認定職工年齡時，應當以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付，機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
職工退休時的養老金由兩部分組成即養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 從企業退休的職工，退休後還可以領取哪些補貼
五險一金包含五險和公積金，在其中五險是法律強制企業為職工交納，但個人公積金不具有法律強制權，是一部分企業為員工所提供的褔利，公積金可以用在買房、租房子、建房子這些事情上，因而有一部分人退休時個人公積金已經沒有賬戶余額了，卻也有一部分人個人公積金的錢沒有花完，那就可以在辦理退休手續時一次性將個人公積金的賬戶余額轉出出去。
除開原單位的補助之外，許多退休職工把希望寄託在社會保險基金的津貼上，但這種期待更為迷茫。養老基金的重要目地，是確保退休職工的養老保險金按時足額派發，能確保養老保險金按時足額派發早已相當不錯了，養老基金也沒有對退休人員補貼項目的開支方式。除開我國每一年為退休職工調節增加的養老退休金之外，養老基金付款管理許可權都會受到嚴格管理與限制。
C. 員工在企業退休企業要承擔哪些費用
一般情況下，員工在企業退休之後，企業本身不需要承擔任何費用。如果員工之前的社保沒有繳納齊全，要補繳。不能因為員工自己不願意企業就不為其辦理，這樣即便去了仲裁也是企業的問題，應該把員工在公司這段時間沒有繳納的社保都補繳了，並且繼續為員工繳納社保直至退休，大概費用和員工歷年的月均工資基數有關。
社保補繳：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1.職工檔案和養老保險手冊；
2.《補繳基本養老保險費申請表》；
3.勞動合同、工資發放明細表等；
4.其他相關材料。
補繳養老保險費計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數
其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。
例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：
1．補繳比例：28%
2．補繳系數：1.7
3．2001年社平工資9840
4．補繳年度（2007）上年度社平工資19031
企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7
個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7
D. 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用
企業需要承擔涉及到大病醫療保險的參保費用。企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續：
申請人填寫《企業職工退休申請表》《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》（個人信息部分），用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。
1、申報。申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理。工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。受理的，通知用人單位提供申請人檔案。需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認。審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。
4、繳費核定。退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。