① 公司發生消防方面的費用如何入賬
先看是怎樣的企業，一般的企業可進管理費用（二級科目自定）；如生產消防器材的有可能進生產成本（或製造費用）。
② 工程上 一二三費用指的都是那些費用
你不是建造師吧。（建造師必修）
直接費用：直接工程費用：人、料、機械，措施費：看樓上
間接費用：看樓上
企業管理費用：看樓上
利潤：企業自定
稅金:城市建設3.41%
其他：風險費用、等等
參考：單項工程，單位工程，分部分項工程，勞務（勞務只考慮直接工程費中的人工費）
參考：管理模式：項目總包，施工總包，施工管理總包。（就是有些模式是不含，材料費的）
③ 企業員工的福利項目有哪些
在經濟發展的背景下，員工對福利的需求不再局限於薪資，而是追求更加個性化和多元化的福利。企業因此需要調整福利制度，引入彈性福利制度來適應這一轉變。常見的員工福利項目包括紅利、獎金（如年終獎、競賽獎等）、保險、節日慰問金、醫療補助、員工服務費、婚喪喜慶費用、職業災害補償、勞工保險等。這些福利大致分為法定福利和企業自定福利，前者如保險和災害補償，後者如團體保險、員工旅遊等。
然而，實際操作中，企業福利制度的規劃和執行面臨挑戰。首先，員工需求復雜，難以准確滿足，可能導致資源浪費或員工不滿。例如，選擇旅遊地點或禮券時，需要平衡員工喜好與預算。其次，福利標准調整困難，預算編制不易，可能導致預算超支。公平性問題也經常出現，如選擇性福利的退款、新老員工福利待遇等，需要耗費大量精力。最後，專職負責福利計劃可能造成人力浪費，如何合理配置執行人員是一項挑戰。
彈性福利制度的實施能更好地解決這些問題，根據員工個體需求提供定製化福利，激發工作積極性，提升工作績效。因此，建立彈性的員工福利制度對於現代企業來說，是提升員工滿意度和工作績效的重要策略。