㈠ 工會經費的使用范圍有哪些
工會經費的使用范圍主要包括以下幾個方面：
員工活動和福利
1. 員工文體活動支出：工會經費主要用於組織員工開展各類文體活動，包括文藝匯演、體育比賽等，以增強員工間的交流和團隊凝聚力。
2. 員工福利補貼：工會經費也可用於員工福利補貼，如節日補貼、生日蛋糕卡、困難員工補助等，體現組織的關懷。
工會自身建設及日常開支
1. 工會組織建設經費：包括工會的成立、換屆選舉等所需費用，確保工會的正常運轉。
2. 工會日常辦公開支：如辦公用品、會議費用等，這些都是維持工會日常工作的基礎開銷。
教育與培訓
1. 員工培訓費用：工會可使用經費組織員工參加各類職業技能提升和素質培訓，幫助員工個人成長，從而提高整體工作效率。
2. 勞動競賽與表彰費用：對於在工作中表現突出的員工，工會可以舉辦勞動競賽並為其提供獎勵，激勵員工積極進取。
維權與法律援助
1. 員工權益維護：工會應積極參與員工權益維護工作，利用經費為員工提供法律咨詢或法律援助。
2. 勞動爭議調解支出：當員工之間或員工與僱主之間發生勞動爭議時，工會可動用經費進行調解。
總的來說，工會經費的使用應當遵循合法、合理、公開、透明的原則，確保每一筆經費都能真正用於員工的福利和工會的正常運轉。這樣不僅能增強員工的歸屬感和凝聚力，也能促進企業的和諧發展。