① 聽力職業病鑒定等級怎麼區分每級定級標準是多少
聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的，分級標准如下：
10級：雙耳聽力損失大於26dB，或者一耳大於56dB，即為10級（最輕）。
9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；
8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；
7級：雙耳聽力損失≥56dB；
6級：雙耳聽力損失≥71dB；
5級：雙耳聽力損失≥81dB；
4級：雙耳聽力損失≥91dB。
只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病，可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
② 聽力職業病鑒定流程有哪些
進行聽力職業病鑒定流程，一般需要提交相關的職業病診斷的資料，並且提交歷屆職業的資料和職業健康的檢查結果報告，准備好相關材料以後就可以進行立案向申請人發出受理書，由專業醫師進行診斷並給出相關結果。一、聽力職業病鑒定流程有哪些?
聽力職業病鑒定流程一般要經歷六個階段:
1、申請提交職業病診斷申接觸情況、臨床表現和就診情況、申請診斷職業病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。
2、提交材料:職業史、既往史、職業健康檢查結果及職業健康監護檔案復印件、工作場所歷年職業病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片(二張以上)。所有材料應加蓋提供材料單位公章,說明材料屬實。
3、如符合受理條件可受理立案並發出《職業病診斷受理通知書》。
4、職業病診斷討論:由職業病診斷機構組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷,診斷過程如實記錄。
5、結論形成:根據半數以上診斷醫師的一致意見形成診斷結論,參與診斷的醫師共同簽名。
6、職業病診斷書根據診斷結論製作職業病診斷證明書,參加診斷的醫師共同簽署,職業病診斷機構審核蓋章,職業病診斷證明書一式四份,勞動者、用人單位及用人單位所在地衛生行政部門各執一份,診斷機構存檔一份。
二、職業病診斷與鑒定涉及的部門和機構
職業病診斷與鑒定工作涉及的機構和部門較多。除診斷、鑒定機構外，診斷與鑒定工作過程還涉及安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會等機構和組織，需要各個部門的支持和配合。
首先，在督促用人單位履行職業病診斷的舉證義務時，需要安全生產監督管理部門督促用人單位提交已掌握的診斷與鑒定所需材料。此外，在協助取證方面診斷機構也需要安全生產監督管理部門支持和配合(如提請安全生產監督管理部門組織對工作場所現場調查)。
其次，勞動者與用人單位對職業病診斷所需的證據材料存在異議時，需要由安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會進行判定或裁定。
第一是勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，職業病診斷機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查和判定。
第二是當事人對勞動關系、工種、工作崗位和在崗時間有爭議的，由當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三是勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。勞動者進行首次鑒定時，原診斷機構要提供職業病診斷時的有關材料;進行再鑒定時，首次鑒定的辦事機構要提供首次鑒定時的有關材料。
當事人向職業病鑒定機構提出鑒定申請並提交《職業病鑒定申請書》，鑒定辦事機構收到《職業病鑒定申請書》後出具《職業病鑒定資料提交通知書》。
當事人按規定時間內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述，符合受理條件的發給《職業病鑒定受理通知書》，隨後抽取鑒定專家，開展鑒定會，並出具《職業病診斷鑒定書》。
聽力職業病鑒定流程首先是當事人提交相關材料，之後是進行受理立案。同時在進行職業病鑒定的過程，如果用人單位或者勞動者對職業病的診斷存在其他的意見的話，可以通過勞動仲裁委員會的人事爭議處來進行判斷。如果對工作時間有異議的，也可以通過勞動仲裁會進行解決。