『壹』 生小孩有哪些報銷
生小孩的報銷具體如下：
1、產時住院醫療費刷卡結算：
（1）參保人員產時發生的符合要求的住院醫療費，4200元以內部含虧分由職工生育保險基金全額支付；
（2）超過4200元的部分，由基金支付90%，個人承擔10%。
2、妊娠期和產後並發症刷卡悔旁結算。參保人員因生育並發疾病發生的符合要求的住院醫療費，由職工生育保險基金支付90%，個人承擔10%。
生育險報銷條件具體如下：
1、在職女職工市內就醫本地生育的，生育醫療費用直接在生育定點醫療機構刷省社保卡實時結算。在職女職工異地醫保定點醫院發生的生育醫療費用需要現金墊付後，持材料到醫保經辦機構審核報銷；
2、在職女職工生育津貼和一次性營養補助由單位經辦人帶齊材料到醫保經辦機構審核報銷；
3、在職女職工在生育時，用人單位已為其按時足額連續繳納生育保險費滿10個月（必須含生育當月）。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基談前神金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『貳』 生孩子報銷是怎麼報的
1. 生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方，這賀慶一點是很值得大家注意的;
2. 生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，所以不同單位的生育津貼也是有區別的;
3. 一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
生孩子的產婦，報銷比例為報銷起付線為2000元以上，如果醫療費用介於2000元到7000之間的，那麼按45%報銷，如果醫療費用大於7000的，那枯缺么按65%報銷；
2、生育醫療待遇。主要用於補貼報銷生孩子或者流產過程中花的，檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。
生孩子報銷的條件包括：
1、生孩子報銷必須得連續繳滿一年生育保險才能報銷，生育保險包含在醫療保險裡面的；
2、去社保定點醫院，帶上自己的社保卡，身份證。在醫院里就可以報銷。
法律依據
《企業職工生育保險試行辦法》
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費沒拍辯由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
『叄』 生孩子報銷哪些費用
法律分析：生育醫療費,就是生孩子時在醫院花費的費用,包括生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費,出院的時候就直接報銷了。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。