A. 職工福利費稅前扣除標準是多少
職工福利費稅前扣除標準是不超過工資薪金總額的14%。
這一標准在我國法律中有明確規定，具體體現在《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條中，明確指出企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內，是准予稅前扣除的。這意味著，在計算企業所得稅時，企業可以將不超過這一比例的職工福利費作為稅前扣除項目，從而降低應納稅所得額。
對於超過工資薪金總額14%的職工福利費部分，則不允許在稅前扣除。這意味著，超出標準的福利費支出將增加企業的應納稅所得額，進而可能導致企業需要繳納更多的企業所得稅。同時，超出標準的部分也不得在以後年度結轉扣除，企業必須嚴格按照這一標准來規劃和管理職工福利費的支出。
此外，企業在處理職工福利費稅前扣除時，還需要注意以下幾點：一是福利費的支出必須是合理的、與職工勞動相關的費用；二是福利費的支出范圍應當明確，避免將非福利性質的支出計入福利費；三是企業應當建立完善的福利費管理制度，確保福利費的支出符合法律法規的規定，並接受相關部門的監督和檢查。
總之，職工福利費稅前扣除標準是企業所得稅計算中的一個重要環節，企業必須嚴格按照法律法規的規定來處理相關費用，以確保企業的合法權益和稅收合規性。
B. 職工福利費經費的稅前扣除標準是多少
關於職工福利費、工會經費以及職工教育經費的稅前扣除標准，有以下具體規定：
首先，職工福利費的扣除比例是工資薪金總額的14%，這部分費用在計算企業所得稅前時，可以直接從總的收入中減去，以降低稅務負擔。
其次，工會經費的扣除標准為工資薪金總額的2%，同樣作為企業成本的一部分，可以用來減少應繳的企業所得稅。
而在職工教育經費方面，根據《企業所得稅實施條例》，企業可以享受2.5%的扣除限額。這意味著企業用於提升員工技能和知識的投入，在不超過這個比例的范圍內，可以全額抵扣所得稅。如果支出超過這個限額，超出的部分可以結轉到以後的納稅年度，繼續抵扣，以體現對員工教育的政策支持。
總的來說，企業在進行稅務規劃時，需要准確計算並合理利用這些福利費和教育經費的扣除標准，以優化稅務策略。