A. 員工受傷醫療費怎麼做賬
法律分析：員工住院的醫療費,如果是屬於工傷,公司應該支付的部分,計入到管理費用—勞保費或者福利費科目。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
B. 工傷醫療費計入什麼科目
工傷醫療費計入會計科目中的“職工薪酬”科目。
詳細解釋如下：
一、工傷醫療費的性質
工傷醫療費是指員工在工作過程中因意外事故或職業病導致的醫療費用。這些費用是企業應當承擔的法定責任，屬於員工的福利待遇之一。
二、會計科目的選擇
在會計記賬中，針對這些費用需要選擇合適的科目進行記錄。根據會計准則和常見實踐，“職工薪酬”科目是用來核算企業為職工支付的各種薪酬和福利的科目。工傷醫療費作為員工的福利支出，應當計入此科目。
三、具體處理
當企業支付工傷醫療費用時，會計部門應當進行如下處理：將相關費用支出記入“職工薪酬”科目下的相應子目，同時記錄對應的明細信息，如醫療費的金額、員工姓名、工傷時間等。這樣既能清晰反映企業的費用支出，也便於後續的查詢和審計。
四、合規性與重要性
正確記錄工傷醫療費是符合勞動法規和會計制度的，能夠確保企業的財務透明度和合規性。對於企業管理層來說，了解和監控工傷醫療費用的支出情況，有助於評估員工健康安全管理的效果，以及企業的風險控制水平。
因此，企業在處理工傷醫療費時，應確保正確記入“職工薪酬”科目，並嚴格遵守相關法規和會計准則。