Ⅰ 公司支付勞務費沒有發票怎麼辦
公司支付勞務費沒有發票怎麼辦
1、勞務費可以計入管理費用科目,具體的做賬分錄如下:借:管理費用-勞務費貸:銀行存款
2、勞務費(即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動.即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在僱傭與被僱傭關系.而勞務報酬是指在勞務中取得的所得.
勞務費怎麼交個人所得稅
讓對方去稅務局代開發票.要交20%個人所得稅.勞務報酬所得應納稅額的計算勞務報酬所得,每次收入不超過4000元的,減除費用800元;4000元以上的,減除20%的費用,其餘額為應納稅所得額.勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%.對個人一次取得勞務報酬,應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成.勞務報酬所得,屬於一次性收入的,以取得該項收入為一次;屬於同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為一次.勞務報酬所得應納稅額的適用稅率表參見表勞務報酬所得適用稅率表級數t應納稅所得額t稅率(%)t速算扣除數1t不超過2萬元的t20t02t超過2萬元至5萬元的部分t30t20003t超過5萬元的部分t40t7000勞務報酬應納稅額(4000元以內)=(勞務報酬-800)×20%勞務報酬應納稅額(超過4000元)=勞務報酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入,屬於勞務報酬所得性質,按照勞務報酬所得項目徵收個人所得稅.工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.兩者的主要區別在於,前者存在僱傭與被僱傭關系,後者則不存在這種關系.
公司支付勞務費沒有發票怎麼辦?公司購買個人的服務,需要相關的原始憑證作為企業入賬的憑證,沒有取得發票的情況下,在企業實際業務的時候也是經常發生的,那麼怎麼處理這種情況呢?請大家參考我們上面文章中的介紹.
Ⅱ 個人勞務費不開票可以入賬嗎
可以
公司的支出，如果沒有發票的，企業應該先按實際支付的金額來入賬，比如公司購買的原材料，沒有取得發票的，仍然應該做如下賬務處理，
借：原材料，
貸：現金等。
在企業匯算清繳的時候，對於沒有取得發票的支出，應該調增利潤，繳納所得稅。所以沒有發票的個人勞務費支出可以做賬，但是匯算清繳的時候不能稅前扣除。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單迅肢碰位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用畝談的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除飢燃應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅲ 勞務費沒發票計入什麼
勞務費沒發票計入什麼？
一、勞務費沒有發票，應該記入相關費用科目或成本科目的無票支出部分。這部分支出不得在計算企業所得稅應納稅所得額時進行稅前扣除。也就是說，沒有發票的勞務費不能作為合法支出進行稅務處理。
二、詳細解釋：
1. 當企業或個人支付勞務費但沒有取得發票時，這部分費用無法作為合法的稅務憑證進行記賬處理。因此，在會計上，這部分費用應被記錄在相關費用科目或成本科目的無票支出部分。具體科目會根據業務性質有所不同，如“勞務費用”、“加工費”等。
2. 由於沒有發票的勞務費不能證明其真實性、合法性，稅務部門在進行企業所得稅匯算清繳時，不會允許這部分費用在稅前扣除。這可能會導致企業面臨稅務風險，甚至可能需要補繳稅款和罰款。因此，企業在支付勞務費時，務必索取發票並妥善保管。
3. 為了避免不必要的稅務風險，企業在支付勞務費時應選擇正規的發票開具渠道，確保取得合法有效的發票。這不僅有利於企業的財務管理，也有助於維護整個經濟秩序的健康運行。同時，個人在提供勞務並收取費用時，也有責任開具發票或提供有效的稅務憑證。這樣既能保障個人權益，也能確保企業的合法權益不受侵害。
總結來說，沒有發票的勞務費應記入相關費用科目或成本科目的無票支出部分，並在稅務處理時特別注意其不可作為稅前扣除項。企業應嚴格遵守財務管理規定，確保所有費用都有合法有效的發票作為憑證。