1. 向上級部門申請招聘員工的申請報告怎麼寫
向上級部門申請招聘員工的申請報告怎麼寫？
向上級部門申請招聘員工的申請報告如下：
1、題目：XX單位關於申請招聘XX員工的請求。
2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。
3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。
向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫
xx領導：本車間本來人員不夠,進入生產旺季以來工作量大增.加班加點後,也很難保質保量完成工作計劃，特向領導申請招聘員工xx名……
向上級部門申請招聘員工的報告如何寫？
申請招聘員工的報告慧凱枝公司領導： 根據銷售訂單與生產需要前敏，本部門申請招聘人員，具體要求如下： 崗位名稱 增加員工需求數量 聘用的員工標准與要求1、2、3、 申請人力資源部門協助招聘面試。 以上申請，妥否，請公司領導批示。 ******部：申請人：****j
申請書.
***:
您好.
現因***我們部人需招聘*人.請你考慮為謝..
**人.
年月日
向上級部門申請鍋爐工的工資報告怎麼寫？
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有加薪的意思。這時候該怎麼辦呢，憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。應該進行加薪申請。
如何申請，首先要了解公司的經營狀況與薪酬制度，公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。二、確定申請加薪的原因：優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證生活質量，而後者容易影響同事關系。三、收集加薪證據，確認加薪數目：列出業績，讓老闆知道自己為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。
另外，要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。四、學習交流技巧，模擬面談過程：就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的提議的看法：如果加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回復。
急求！想向上級部門申請增加工資總額的書面申請報告，怎麼寫？？？
這種更簡單了，沒有固定的格式，但必須把思路交代清楚。
因為要申請增加工資，首先要說明人員現有的工資現狀，然後和當地的城市最低工資對比，最好多引用寫資料，進行對比，將同行業的其他單位的工資也說明一下。
闡述現狀、提出申請、表決心等等。
招聘申請報告怎麼寫
管理資源吧里有各種免費管理表格可下
招聘申請表
申請部門 技術 中心 資料應用部門 申請職位 Java Web開發工程師 招聘人數 5
希望到職
日期 5月初 工作地點 北京 所屬級別 □ 高階 □ 中級
□ √初級
招聘
原因 □ 計劃內√
□ 計劃外 □ 正式員工√
□ *** 員工 □ 外招聘√ □ 內部調配
建議調配人員：
職位描述 1、負責相關專案設計、開發 4、
2、負責相關文件編寫 5、
3、 6、
說明：請詳細描述崗位具體職責。
任職要求
（必選） 1、 有java相關學習經驗，接觸過struts等開源框架，了解java web開發、socket開發、應用程式開發。（技能、使用程度，如：java程式10w行以上）
2、 電信、IT行業1-3年 （相關行業，工作經驗，如：IT行業1年以上）
3、 本科以上 （學歷要求，如：本科/大專以上）
4、 直線部門經理，虛線專案經理 （匯報物件，如：直線匯報，虛線匯報）
說明：請勿使用「熟悉、精通」等模糊字眼孫塵；
任職要求
（可選） 1、運營商技術部門 （崗位外部客戶，如：運營商市場部）
2、高階JAVA工程師、專案經理 （發展規劃、方向，如：專案主管，業務專家）
3、電信相關業務工作經驗優先 （優先考慮，如：電信行業優先考慮等）
4、 （其他，如：能夠適應頻繁加班）
說明：請勿使用「熟悉、精通」等模糊字眼；
素質要求 1、流利普通話，具有良好的溝通能力； □√ 5、具備良好的形象氣質； □√
2、具有良好的團隊協作能力； □√ 6、能根據工作需求進行加班； □√
3、責任心強，工作認真細致； □√ 7、 □
4、具有較好的學習能力與創新能力； □√ 8、 □
說明：請根據本崗位需求選擇打「√」，如有特殊要求請補充。
其他 最少列舉3家與本職位相關的公司： 青牛、高陽、漢銘 （如青牛、高陽等）
申請部門經理簽字： 中心主管領導意見：
人事行政部意見：
編制外、三級經理以上（含）員工需總經理批准
總經理批准：
註：正常招聘應在4周內到崗，急聘爭取在2周內到崗。人事行政部將跟據職位招聘的難易度及時與用人部門協調、溝通。
職位描述：
1.負責相關專案設計、開發；
2.負責相關文件編寫；
任職要求：
1.有java相關學習經驗，接觸過struts等開源框架，了解java web開發、socket開發、應用程式開發；
2.本科以上學歷；通訊工程或電子系統專業；
3.直線匯報：資料應用開發部經理，虛線匯報專案經理；
4.本崗位外部客戶為運營商技術部門；
5.本崗發展方向為高階JAVA工程師、專案經理；
6.電信相關業務工作經驗優先。
其他要求：
1.普通話流利，具有良好的溝通能力；
2.具有良好的團隊協作能力；
3.責任心強，工作認真細致；
4.具有較好的學習能力與創新能力；
5.具備良好的形象氣質；
6.能根據工作需求進行加班。
向上級部門申請借工資的申請怎麼寫
這個情況一般都是有規定的，不一定會給借的，而且借的多少也是有限制的，
申請預支工資條
尊敬的領導，
因我遇到某事急需經濟補助，我在公司的表現自認勤懇，而且我對公司的感情也是深厚的，我會一如既往的用實際行動為公司付出我的汗水，所以只要領導還算認同我的表現我不會主動無緣無故辭職的，我希望能重新簽訂合同或預支一些工資渡過難關，希望領導可以關照，
特此感謝，
2. 向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫
直接寫明需求崗位和人數，然後定好薪資，再有就是強調新入職員工可以給公司帶來的效益。
向上級部門申請招聘員工的申請報告悶橘亮如下：
1、題目：XX單位關於申請招聘XX員工的請求。
2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。
3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。
(2)招聘費用申請報告怎麼寫擴展閱讀：
人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。
人員配置是企業為了實現生產經營的目標，採用科學的方法，根據崗螞寬得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。
從廣義上講，人員招聘包括招聘准備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的伍敏招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。
人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。「得人者昌，失人者亡」這是古今中外都公認的一條組織成功的要訣。
參考資料：網路-人員招聘