① 被強制隔離14天沒錢交怎麼辦
被強制隔離沒錢交分兩種情況：
1、費用需要自理的，必須想法湊齊繳納，拒不繳納的依法執行；
2、費用由當地政府承擔的，則無需繳納任何費用，若有人強制收取食宿費，可以撥打12345熱線進行投訴或在繳納費用後提起行政復議或行政訴訟。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第六十條 縣級以上地方人民政府按照本級政府職責負責本行政區域內傳染病預防、控制、監督工作的日常經費。國務院衛生行政部門會同國務院有關部門，根據傳染病流行趨勢，確定全國傳染病預防、控制、救治、監測、預測、預警、監督檢查等項目。中央財政對困難地區實施重大傳染病防治項目給予補助。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域內傳染病流行趨勢，在國務院衛生行政部門確定的項目范圍內，確定傳染病預防、控制、監督等項目，並保障項目的實施經費。
② 員工隔離住宿費怎麼入賬
疫情期間，企業員工因隔離需在酒店住宿所產生的費用，應當如何進行會計處理呢？企業應當採取以下步驟進行記錄：
首先，企業員工在酒店隔離期間的費用，應計入企業的管理費用，具體科目為「差旅費」。會計分錄如下：
借：管理費用——差旅費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：其他應收款——員工差旅款
這樣，企業就能夠准確地反映員工因隔離產生的住宿費用，並將其計入相應的會計科目。值得注意的是，企業在處理此類費用時，還需要確保符合當地稅務法規的要求，以便正確地計算和繳納增值稅。
此外，企業在處理此類費用時，還應當注意保留相關的票據和證明文件，以備日後審計或稅務檢查之需。這些票據和證明文件應當包括但不限於酒店住宿發票、隔離通知等文件，確保會計記錄的真實性和完整性。
總的來說，企業需要遵循正確的會計處理方法，以確保財務報表的准確性，同時也需遵守相關法律法規，以保障企業的合法合規運營。
值得注意的是，企業在處理員工隔離住宿費用時，還需關注員工的個人隱私和信息安全。企業應採取適當措施，保護員工個人信息不被泄露或濫用，確保員工的權益得到充分保護。
另外，企業在處理此類費用時，還應考慮員工的實際需求和感受。例如，企業可以提供一些額外的關懷和支持措施，如心理咨詢服務、生活物資保障等，以幫助員工更好地度過隔離期。
總之，企業應當在確保合規性的同時，關注員工的個人需求和感受，以確保在特殊時期的企業管理和員工關懷工作得到妥善處理。