Ⅰ 獵頭公司收費標準是什麼
獵頭公司收費方式主要有三種：
一是按過程收費。
二是按結果收費。
三是打包收費。
此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
運作模式：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
以上內容參考：網路-獵頭公司
Ⅱ 車間工人工資做賬到研發費用怎麼做賬
根據我查到的資料，關於車間工人工資做賬到研發費用的處理方法，有以下幾點需要注意：1. 從事研發活動的人員（研發人員）的年薪，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費等與其聘用或聘用有關的費用，應歸集到研發費用中。2. 研發支出分為費用化支出和資本化支出。對於研發支出中的人員人工，應按照高新技術企業認定專用研究設計開發成本費用輔助核算賬目進行歸集。3. 研發支出中的人員人工費用，如果是在研究階段產生的，應計入費用化支出；如果是在開發階段產生的，則應計入資本化支出。希望這些信息能夠對您有所幫助。如果您還有其他問題，請隨時提問。
Ⅲ 年薪收入包不包含養老和公積金啊
年薪收入中，是包含養老金和公積金的。
但是，具體包含的形式和內容卻是不同的。
年薪收入，是工資收入的一種形式。
對於年薪收入來說，其所包含的內容有兩個方面：
1，收入項。
2，扣款項。
收入項當中，包括以下幾部分內容：
1，基本工資收入。……有時候這部分工資收入被稱作「底薪」。
2，績效工資收入。
3，工齡工資收入。
4，通勤費收入。
5，保健收入。
6，補貼收入。
7，工作單位發放的其他收入。
需要說明的是，上述收入當中，並不是所有人都能全部拿到上述各項收入的。……有些單位發放的工資收入當中，並不包含上述收入項目當中的某些項目。
另外，不同的工作單位發放的工資項目的名稱也不一致。……可能出現工資收入項目名稱不同，但是性質相近的情況。
扣款項當中，包括的是我們熟悉的「五險一金」。
其中，養老保險就是包含在「五險」當中的一項內容。
而公積金，就是「五險一金」當中的「一金」。
由於養老保險和公積金對於在職員工來說屬於扣款項，因此年薪收入當中雖然要計算養老保險和公積金，但是這兩個項目的存在是要降低年薪收入的。……
不過，從長遠看，養老保險和公積金則是對自己極為有利的。……
當自己到了退休年齡以後，就可以領養老金安度晚年了。……而等自己退休的時候，公積金也可以返回來，自己將再獲得一筆收入。