❶ 企業員工培訓費用做什麼會計科目
職工培訓費應計入「應付職工薪酬」科目下的「職工教育經費」二級明細科目。企業在計提職工培訓費用時，會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
發放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是一個負債類賬戶，用於核算企業根據有關規定支付給職工的各類薪酬，包括但不限於工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
具體而言，應付職工薪酬賬戶的貸方記錄增加，即企業本期應支付給職工的各種薪酬；借方記錄減少，即實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
企業還應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等明細賬戶進行核算，以便更詳細地反映職工薪酬的具體構成。
❷ 企業發生員工培訓費怎麼做會計分錄
企業為提升員工技能而定期組織培訓，所產生的費用應當在發生時進行會計處理。具體而言，當企業支付員工培訓費用時，應借記「應付職工薪酬——職工教育經費」科目，同時貸記「原材料費用」等科目。這里所說的「原材料費用」，實際上涵蓋了培訓過程中可能涉及的所有直接成本，比如培訓材料的購買、場地租賃等。
需要特別注意的是，企業所計提的職工教育經費並非隨意而定。通常情況下，職工教育經費的計提比例是基於企業上一年度工資總額的3%。企業應當根據自身的實際情況，合理安排這一比例，並在會計年度末進行計提。
合理計提和使用職工教育經費，不僅能提升員工的專業技能，增強企業的競爭力，還能在財務報表上體現企業的社會責任感。因此，企業在進行職工教育經費的會計處理時，應當嚴格按照會計准則操作，確保會計信息的真實性和完整性。
職工教育經費的計提和使用，不僅關繫到員工的個人成長，也直接關繫到企業的長期發展。企業在進行這一方面的財務管理時，應充分考慮員工的需求和企業的長遠利益，制定科學合理的培訓計劃，並通過有效的會計處理，確保資金使用的透明度和合理性。
值得注意的是，企業應當建立健全職工教育經費的管理制度，確保每一筆支出都有據可查，每一項培訓活動都能取得預期的效果。同時，企業還應定期對職工教育經費的使用情況進行評估，以確保資金的有效利用，避免浪費。
最後，企業應積極尋求與外部培訓機構的合作，引入更多優質的培訓資源，以提升員工的專業能力和綜合素質。同時，企業還應鼓勵員工積極參與培訓，提高他們的學習積極性和主動性，從而為企業的發展注入源源不斷的動力。
❸ 員工培訓費會計分錄是什麼
企業發展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對於員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？
員工的培訓費會計分錄
1、計提時，具體的會計分錄如下：
借：管理費用－－職工教育經費
貸：應付職工薪酬－－職工教育經費
2、開支時，具體的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬－－職工教育經費
貸：庫存現金（銀行存款）
管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。
企業職工教育培訓經費列支范圍
（1）上崗和轉崗培訓；
（2）各類崗位適應性培訓；
（3）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
（4）專業技術人員繼續教育；
（5）特種作業人員培訓；
（6）企業組織的職工外送培訓的經費支出；
（7）職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出
（8）購置教學設備與設施；
（9）職工崗位自學成材獎勵費用；
（10）職工教育培訓管理費用；
（11）有關職工教育的其他開支。
收到培訓費分錄
借：庫存現金(銀行存款)
貸：其他應付款(其他業務收入)