❶ 勞務公司社保怎麼規避
勞務派遣」公司到底是如何規避「社保」的呢？很多人都沒理清楚
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我們今天一起來看一下關於社保的那些事，2019年社保改革，對於勞務派遣公司來說，勞務派遣公司是怎麼避免社保的呢？為此小編專門咨詢了專業的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！
第一：勞務派遣
勞務派遣又稱作為人力派遣或者是勞動派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，勞務派遣公司也分正規的和不正規的，正規的則是合規合法的為企業輸送人員，提供勞動，合法的為員工繳納五險一金，各項福利也很健全
第二：擦邊球
打著擦邊球的勞務公司會進行社保的規避，最大的目的就是為企業節約成本，節省出來的全是利潤，盡可能的規避社保，借用全國社保尚未全部聯網的機會，做一個社保的基數差，節約一部分的社保
第三：節省社保
派遣公司在費率較低的地方注冊公司給派遣人員繳納保險，給一部分人繳納社保，接受派遣人員單位接受檢查和稽查時，派遣公司從繳納社保人員里選一部分人信息提供過去，勞務派遣機構為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業實際社保費用支出，可以靈活用工，隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工
第四：不交社保
真正做一個勞務公司，進出的費用額是非常大的，工資也不走對公賬戶，不交社保，也沒有工資的流水，唯一能查的就是勞動合同了，這種派遣尤其是基礎的工人，不懂《社保法》等各項法律條款，不知道維權，只知道自己每月工資按月發就行了，這種勞務公司節約出來的錢全是工人的辛苦錢，目前這樣的勞務公司還是居多的
第五：主要原因
勞務公司規避是規避不了的，他之所以很少繳社保，主要還是在其職工的大流動大臨時及大多處於社會最底層，一沒維權意識二沒維權能力，社保是強制性規定，規避無效，用人單位為員工購買社保是法定義務，不買社保公司會受到處罰的
最後，還是希望依法用工，不然以後付出的代價更大，希望大家都能維護好自己的合法權益！
這樣解釋之後大家都明白了嗎？如果還有什麼不明白的請私信或者留言給我，我會幫大家解決的，也歡迎大家互相交流討論一下，感謝您的閱讀，您的每一次閱讀，點贊或者轉發，都是對小編最大的支持，也請大家一直持續關注我哦！
❷ 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。
❸ 如何降低公司承擔的社會保險成本
1、完善員工入職與解聘的規章制度。根據國家的法律法規的調整及時修改，可以聘請HR法律顧問進行審核，對不利因素進行合法規避。
2、完善薪酬制度。低收入的企業應該注意：工資中包含員工個人繳納的社會保險和住房公積金，我們可以將包吃包住之類實物補助摺合成工資，並以工資形式發放；高收入的企業應該注意：合理設計福利，降低工資及工資總額，從而降低社會保險、加班費、經濟補償、年休假補償的計算基數。我們可以利用住房公積金，降低工資額的同時不降低員工收入，通過提供某些費用的報銷，在保證員工收入不降低的情況下降低工資額。
3、完善績效管理制度。我們可以利用績效工資來調整收入，從而調整社保基數；利用績效工資來提高員工的工作積極性，提高效率實際就是降低成本；利用績效管理來發現人才，淘汰南郭處士，精簡人員。
4、通過完善管理，優化流程來壓縮不必要的崗位。
5、選擇不同的工作時間制度。依法降低加班工資支出。例如不定時工時制和臨時用工制。
加班工資與工作時間制度關系一覽表
工作時間制度法定節假日休息日延長工作時間備注
標准工時工作制不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資（用人單位事後不安排補休的情況下）不低於勞動本人工資的150%支付加班工資標准工時制是普遍實行的基本工時制度。勞動者在休息日加班的，後安排補休的，不用支付加班工資。
綜合計算工時工作制不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費（滿足條件C）（滿足條件B）不低於勞動本人工資的150%支付加班工資⑴綜合計算工時制要經過勞動行政部門批准方能生效；⑵只適用於特殊崗位和部門。
不定時工時不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費（不用安排補休）正常工作，不需要支付加班費⑴不定時工時工作制要經過勞動行政部門批准方能生效；⑵只適用於特殊崗位和部門
計件工資（滿足條件A）不低於勞動者本人日工資的300%支付加班工資（滿足條件A）不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費
注釋：
A、在勞動者完成定額工作任務且實際工作時間達到標准日工作時間之後。
B、在綜合計算周期內的勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准日標准工作時間總數的。
C、綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標准工作時間的部分。
6、勞務派遣。使用有經驗的勞動派遣公司，可以減少勞動糾紛，降低招聘、使用和管理人事管理成本，也可以利用社會保險在勞務派遣單位所在地繳納的規定，選擇合適區域的勞務派遣公司以降低社會保險費用。由於當被派遣員工受到損害時，用工單位應承擔連帶賠償責任，因此要尋找有資質、有豐富經驗的勞務派遣公司，並與勞動派遣公司明確責任的承擔，這點煙台邦芒人力資源有限公司做的很好。
7、臨時性勞務派遣。為了提高正式員工的榮譽感和避免試用期麻煩。可以做臨時性勞務派遣，既降低了勞動成本，還提高了員工工作積極性，還幫助企業規避了法律風險。這是煙台邦芒人力資源有限公司終結出來的新產品。
8、業務外包。企業將業務外包給其它單位後，企業與承包方之間形成經濟合同關系，應由承包方招聘員工從事業務，發包企業不應與這些從事業務的人員之間簽訂勞動合同，因此不用承擔勞動人事方面的責任。現在因為勞務派遣對派遣人數比例和工種有了限制，很多人力資源公司開始了外包業務。
9、僱傭離退休人員以降低用工成本。離退休人員不能與用人單位建立勞動關系，兩者之間是僱傭關系。因用人單位與離退休人員之間是僱傭關系而非勞動關系，故解僱離退休人員是無需支付經濟補償金、加班工資、享受職工帶薪年休假制度等基於勞動關系而產生的勞動待遇。
10、企業處於困難時期的處理方法。降薪：降薪是指由用工單位單方降低勞動者薪酬或雙方協商一致降低薪酬的情形。放假：因用人單位停工停產而向勞動者支付不低於當地最低工資的75%的生活費。延遲工資發放：企業可以因生產經營困難，履行法定程序後最多遲延30天支付工資。或者也會採取經濟性裁員。這些操作屬於企業迫於無奈求生存而採取的措施
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❹ 怎樣降低企業員工社保費用
降低企業員工社保費用可以根據各地的實際，按照當地社平工資繳納，如果檔案工資低於當地社平工資，可以選擇按照檔案工資繳納，最低可以按照當地社平工資的60%繳納。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社保的繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
❺ 如何降低公司承擔的社會保險成本
國家的社會保險法，是社會保險的基本大法，公司應該按照國家法律規定嚴格繳納社會保險，是用人單位依法必須繳納的費用，該繳納多少，就應該繳納多少，在這個法律面前，沒有降低繳費的規定。自然成本也不會降低。
《社會保險法》規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。