Ⅰ 生育險二胎和一胎的報銷一樣嗎
生育險二胎和一胎的報銷是一樣的。
生育險對一胎和二胎的報銷政策相同，職工生育第二個孩子時，可享受相同的生育保險待遇。生育保險涵蓋兩部分內容：
1、生育醫療費用，包括產前檢查費、住院分娩費用等，由生育保險基金支付；
2、生育津貼，按產假天數乘以日均工資方式發放。
只要符合國家生育政策且已繳納生育保險，就可按規定報銷費用。
生育險的覆蓋范圍：
1、基本醫療費用：包括生育期間的檢查、分娩、手術等基本醫療活動產生的費用；
2、生育津貼：根據職工的工資水平和地區標准，給予一定時間的生育津貼；
3、產假期間工資：職工在產假期間依法享有的工資待遇；
4、附加福利：部分地區或單位可能會提供額外的生育補貼或福利。
綜上所述，無論是第一胎還是第二胎，只要符合國家生育政策並已繳納生育保險，職工都可以享受相同的生育保險待遇，這包括生育醫療費用的全額報銷和根據產假天數計算的生育津貼。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。二、生育津貼和工資沖突嗎不沖突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的；但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資；相關法律依據：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
Ⅱ 二胎生育保險報銷多少
在實行二胎政策下，符合條件的家庭可以享受生育保險報銷。報銷流程與第一胎相同，涉及的項目和標准如下：
首先，報銷的項目包括第一批生產檢查費用，涵蓋孩子出生、收據及生產檢查等文件，報銷標准為1400元。
其次，對於二次住院費用，根據醫院級別不同，報銷額度也有差異。通常情況下，三級醫院的報銷額度為3000元，而進行剖腹產的報銷額度則為4400元。在使用社保卡直接結算後，個人只需支付相應的自費部分。
最後，生育津貼也是重要的福利之一。通常情況下，生育津貼的發放范圍為4個月的產假期間。津貼的發放標准則根據職工所在單位的生育保險基本價值來決定，即以單位上一年度職工月平均工資為基數進行計算。
在法律依據方面，《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應參加生育保險，生育保險費由用人單位按國家規定繳納，職工無需個人承擔。一旦用人單位繳納生育保險費，其職工便能享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。所需資金將從生育保險基金中支付。