⑴ 曠工半天扣多少工資
曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此並沒有規定，只有企業的規定，比如有的企業曠工一天扣3天工資，有的曠工一天罰款100塊，這些都是公司自己制定的，法律沒有限制的。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此並沒有規定，只有企業的規定，比如有的企業曠工一天扣3天工資，有的曠工一天罰款100塊，這些都是公司自己制定的，法律沒有限制的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。