① 「醫葯代表」是干什麼的
醫葯代表，這一角色在醫葯行業扮演著關鍵的中介角色。在重慶的一名醫葯代表的自供狀中，透露了醫葯代表的工作內容，即通過疏通各個環節，以金錢為刺激手段，確保葯品從葯廠到達患者手中。這需要醫葯代表了解並掌握各個環節的運作機制，包括但不限於葯劑科、醫生處方等關鍵環節。
在葯劑科環節，醫葯代表需掌握主任的性格、興趣、愛好等信息，以便與其建立良好的關系。通過向其提供適當的禮物和現金，可以促進葯品進入醫院。同時，醫葯代表還需要與醫生所在科室的主任建立聯系，確保葯品能夠順利在該科室銷售。為了獲得醫生的支持，醫葯代表通過組織活動，如保齡球、游泳、吃飯等，與醫院的院長、葯劑科主任等進行互動，以獲得「交通費」等額外收入。通過這些社交活動，醫葯代表能夠與關鍵決策者建立緊密聯系，提高葯品的流通效率。
庫房環節同樣重要，醫葯代表需要與庫房人員建立良好關系，確保葯品能夠順利入庫。醫葯代表通過提供禮物和現金，爭取庫房人員的支持，使葯品得以在醫院內部流通。在醫生處方環節，醫葯代表需與醫生建立聯系，通過提供回扣等方式，促使醫生在處方中使用指定葯品。為確保葯品的銷售，醫葯代表採取了獎勵機制，激勵醫生增加葯品的開方量。這一策略有效提高了葯品的銷量，並確保了醫葯代表的收入。
在整個過程中，醫葯代表通過金錢刺激手段，確保葯品順利流通至患者手中。然而，這種做法引發了道德和倫理問題，部分醫葯代表在反思中感到負罪感。對於消費者而言，高額的葯品費用也引發了對葯品定價和醫療公平性的質疑。因此，醫葯行業需要重新審視和規范醫葯代表的角色和行為，確保葯品流通的合理性和透明度，以維護患者利益和社會整體健康。同時，醫療體系和監管機構應加強合作，制定更加嚴格的規章制度，確保葯品流通的公正與公平，促進醫療行業的健康發展。
② 葯學大專生去葯廠工資及升職
葯學大專生在葯廠的起始工資通常為小時工，薪資水平取決於是否以實習生身份入職。實習生每小時約18元，社會工則為20元左右，高峰時可達24元。工作時間由領班安排，實習生和社會工的差別主要在單價和中介費。實習生可能獲得中介的租房補貼，而社會工則沒有。葯廠提供工作餐，但不包括休息日。員工需自行承擔水電和保險費用。葯廠偶爾有夜班，但頻率不高。
不同崗位在葯廠有不同的薪資區間。新員工通常從事生產員、包裝工或洗衣房員工等基礎崗位。生產員在潔凈區內工作，包裝工負責裝盒和裝箱，洗衣房員工則清洗工作服等。生產員工資約3000至5000元，包裝工稍高，在4000至5500元之間，洗衣房員工工資較為穩定，為5000至6000元。
在升職方面，洗衣房員工的晉升空間較小，而包裝工有機會成為包裝領班，薪資大約7500至8500元。生產員通過努力和經驗積累可晉升為2級主操，薪資可達7500至8500元，甚至更高。優秀員工可能晉升為3級領班、4級主管/QA/QC等職位，但這些職位對大專學歷員工而言，晉升機會有限，除非提升學歷。
總結來說，葯學大專生在葯廠的薪資和晉升受到崗位和學歷的影響，提升學歷和工作經驗對提高職場競爭力至關重要。