⑴ 獎金和補助怎麼入賬
績效獎金的入賬處理需要根據相關規定來進行。首先，績效獎金應被視為工資的一部分，需要按照員工提供的服務來分配。比如，如果獎金用於支付員工超額勞動報酬，應計入生產成本；如果是用於支付增收節支的勞動報酬，則應計入銷售費用或管理費用等。因此，計算應付的員工工資時，會計分錄應為：
借：生產成本/銷售費用/管理費用/在建工程/研發支出
貸：應付職工薪酬——獎金/工資/津貼
在發放獎金時，會計分錄則為：
借：應付職工薪酬——獎金/工資/津貼
貸：銀行存款/庫存現金
此外，職工福利費是指用於增強職工物質利益、幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及建設集體福利設施所支付的費用。這些費用包括工會經費、工作人員福利費、獨生子女保健費、公費醫療費等。其中，工會經費是由企業撥交的，而工作人員福利費則是按照一定比例從工資總額中提取的。具體會計處理方式為：
借：管理費用——工會經費/職工福利費
貸：銀行存款/應付職工薪酬——工會經費/職工福利費
綜上所述，企業在處理績效獎金和職工福利費時，需要根據具體的業務場景和會計准則進行正確的賬務處理。
對於獨生子女保健費，企業應按照國家政策規定進行計提和發放，具體會計處理為：
借：管理費用——獨生子女保健費
貸：銀行存款/應付職工薪酬——獨生子女保健費
對於公費醫療費，企業應按照相關政策規定進行計提和發放，具體會計處理為：
借：管理費用——公費醫療費
貸：銀行存款/應付職工薪酬——公費醫療費
對於因工負傷住院治療和住院療養期間的伙食補助費，企業應按照相關規定進行計提和發放，具體會計處理為：
借：管理費用——住院治療/療養期間伙食補助費
貸：銀行存款/應付職工薪酬——住院治療/療養期間伙食補助費
對於病假兩個月以上人員的工資，企業應按照相關規定進行計提和發放，具體會計處理為：
借：管理費用——病假工資
貸：銀行存款/應付職工薪酬——病假工資
對於職工探親旅費、由原單位支付的退職金、退職人員及其隨行家屬路費、職工死亡火葬及費用、遺屬生活困難補助費、長期贍養人員補助費以及集體福利支出，企業應按照相關規定進行計提和發放，具體會計處理為：
借：管理費用——探親旅費/退職金/職工死亡火葬及費用/遺屬生活困難補助費/長期贍養人員補助費/集體福利支出
貸：銀行存款/應付職工薪酬——探親旅費/退職金/職工死亡火葬及費用/遺屬生活困難補助費/長期贍養人員補助費/集體福利支出
⑵ 應付職工薪酬怎樣計入費用
應付職工薪酬計入費用的方式主要根據職工提供服務的受益對象來確定，具體處理方式如下：
生產部門人員的職工薪酬：這部分薪酬應借記「生產成本」、「製造費用」或「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這反映了生產部門人員薪酬與生產活動直接相關，應計入產品或勞務的成本中。
管理部門人員的職工薪酬：管理部門人員的薪酬應借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這是因為管理部門人員的薪酬與企業的日常行政管理活動相關，屬於期間費用的一部分。
銷售人員的職工薪酬：銷售人員的薪酬應借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這反映了銷售人員薪酬與銷售活動直接相關，應計入銷售費用中。
在建工程、研發支出負擔的職工薪酬：對於在建工程和研發支出所負擔的職工薪酬，應借記「在建工程」或「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這表示這些薪酬與企業的長期資產建設或研發活動相關，應計入相關資產的成本中。
解除與職工勞動關系的補償：因解除與職工的勞動關系而給予的補償，應借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這表示這部分補償費用屬於企業的管理費用范疇。
外商投資企業提取的職工獎勵及福利基金：外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，應借記「利潤分配和提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。這反映了外商投資企業在利潤分配中提取的特定職工福利基金的處理方式。
非貨幣性福利：非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值計入相關資產成本或當期損益。這意味著企業提供的非貨幣性福利應以其市場公允價值為基礎進行計量，並計入相應的成本或損益科目中。
⑶ 直接生產工人的薪酬費用應計入什麼賬戶
發生的直接生產工人工資薪酬費用，應計入生產成本（工資）科目。
分錄為借記生產成本-工資，貸記應付職工薪酬。
直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。由於生產工人直接從事產品生產，人工費用的發生能夠判明應由哪種產品負擔，因此，這些費用發生後直接歸集到各產品成本中去。
直接人工主要包括兩部分內容:職工工資和職工福利費。根據國家統計局的規定，工資總額包括以下六項內容:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
直接人工計入生產成本，屬於直接計入費用。
直接人工費用的審計一般都是結合應付工資和生產成本明細賬，通過對直接從事產品生產人員的工資、獎金、津貼和補貼的審計、評價;查明直接人工費用的組成內容的真實性、開支范圍的合規性、計算的正確性和支出的合理性。
檢查直接人工費用的計算是否正確，人工費用的分配標准與計算方法是否合理和恰當，是否與人工費用分配匯總表中該產品分攤的直接人工費用相符。直接人工費用的審計對採用標准成本法的企業，應抽查直接人工成本差異的計算、分配與會計處理是是否正確的關鍵。