⑴ 生活福利部門的人員工資，應借記是科目是
生活福利部門的人員工資，應借記科目是應付職工薪酬---職工福利費。
企業職工福利費是包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
1、職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂補貼或統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
(1)生活福利部門屬於哪個費用擴展閱讀：
應付福利費的會計核算
1、企業決定發放非貨幣性福利時
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
2、實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
3、同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
⑵ 什麼是機關和事業單位的福利費使用范圍，定義，含義
一、機關和事業單位的福利費的使用范圍，包括：
1、解決工作人員的家屬生活費困難；
2、解決工作人員的家屬患病醫葯費困難；
3、解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；
4、解決工作人員的其他特殊困難；
5、補助集體福利事業費用。
二、機關和事業單位的福利費是機關和事業單位按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
(2)生活福利部門屬於哪個費用擴展閱讀
一、工作人員的福利費標准，根據各級機關工作人員工資水平和城鄉生活水平的不同情況，另作具體規定。
二、地方機關工作人員的福利費，經過各省、自治區、直轄市人民委員會的人事局（處）在本省、區、市轄區內作必要的調劑以後，由縣級以上各級的人事工作部門統一掌管使用。
三、工作人員的工資收入和其他經濟收入，負擔本人生活費（職務不同，生活費用應有所區別）和他（她）們家屬生活費（一般根據家屬居住地的人民生活水平確定）有困難的，或者因家屬治病醫葯費、家屬死亡埋葬費有困難的，以及有其他特殊困難的
都應該根據「困難大的多補助，困難小的少補助」的原則，酌予定期或者臨時補助。福利費解決了工作人員各項困難，還有結余的時候，對集體福利所需費用，可以適當地給予補助。
四、工作人員的各項困難助，補由本人申請，經過本機關福利組織評議以後，商請本機關人事工作部門確定。
⑶ 單位福利購物卡屬於什麼費用，會計分錄是什麼
新會計准則取消了的福利費的計提，可以不再計提福利費了，直接記入辦公費明細科目即可。會計分錄如下:
1、公司購卡時會計分錄
借：其他應收款——預付卡
貸：銀行存款
提醒：取得開具的普通發票，品名「預付卡銷售和充值」，發票稅率欄「不征稅」。
2、公司持卡消費時會計分錄
借：管理費用、固定資產等（根據實際支出情況來列支科目）
貸：其他應收款——預付款
(3)生活福利部門屬於哪個費用擴展閱讀
企業職工福利費的使用范圍
參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
⑷ 月末進行工資費用分配時，醫務及生活福利部門人員的工資應借記
新會計准則規定不能計提福利費，發生是應直接計入應付福利費，所以本題應借記應付福利費
⑸ 按醫務用生活福利部門人員工資的一定比例計提的職工福利費應記的賬戶是什麼
3、管理費用。這是唯一的。
不能因為是福利部門的人員，就計入福利費，那提不提是一樣的。因此，會計制度規定計入管理費用
⑹ 社會福利是什麼意思
從一般抽象的意義來說，福利就是能使人們生活幸福的各種條件。它既包括人的身體應得到的保護和照顧，也包括影響人的智力和精神自由發展的各種因素。
而作為「社會福利」就更超出個人的范疇，要求人們在「社會」的層面上來考慮和解決如何使人能夠過一種「好的生活」。它涉及社會根據什麼來幫助人們生活的幸福，需要通過什麼樣的制度和政策安排來保證他們生活的幸福。
國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質量的資金和服務的社會保障制度。一般社會福利，主要指社會服務事業及設施。
(6)生活福利部門屬於哪個費用擴展閱讀
按享受對象類別來劃分，社會福利可分為以下幾種類型：
（l）為全體社會成員提供的公共福利；
（2）為本單位、本行業從業人員及其家屬提供的職業福利；
（3）專為老年人提供的老年福利；
（4）為嬰幼兒、少年兒童提供的兒童福利；
（5）為婦女提供的婦女福利；
（6）為殘疾人提供的殘疾人福利。
⑺ 事業單位人員經費、公用經費分別指什麼
事業單位人員經費：指單位在列支人員工資、津貼補貼等給工作人員發放的經費，在政府收支分類科目書上指301（工資福利支出）、303（對個人家庭補助支出）。
事業單位公用經費：指單位在列支日常運轉的經費，具體指302（商品和服務支出）
⑻ 請教一下大家,生活福利部門人員工資820,怎麼是走借方 應付職工薪酬-福利部門工資,這是發福利費的分錄吧
福利部門員工的工資計入福利費開資是對的，但這不是發福利費，而是用福利費。記住「福利費」並不是一定要發給員工的，而是用於員工福利方面的一切費用都應該記入福利費。
⑼ 哪些費用屬於福利費
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
一、職工福利費的開支范圍
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
二、不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)