⑴ 新企業會計准則下,其他收益具體核算什麼收到社保局轉入的穩崗補貼,員工生育津貼是否在該科目核算
答，生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
作用：
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
⑵ 生育保險費報銷科目
因社會保險局會為生育女工退回一筆生育保險費所以。借：其他應收款-生育保險費借：管理費用-勞動保險費（超過社保局退回部分，或等社保退回時再把其他應收款結轉到此科目）貸：現金或銀行存款。
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⑶ 生育津貼補差額應該怎麼核算
法律分析：因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標准，然後再乘以天數。但生育津貼是以30天為標准計算日標准；而對於月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數）為標准來計算日工資。
對於生育津貼差額主要有以下兩種方法：
1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數
即，職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數。
2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑷ 生育津貼入哪個會計科目
如果是公司收到的社保給予員工的生育津貼的話，其實在收款的時候，公司當時做的會計分錄可以這樣做，
借：銀行存款
貸：其他應付款--員工報銷
待員工根據相關的流程完成報銷手續，比如說員工的一些生育的證明材料完成公司領導的簽字之後，支付給員工的時候再做會計分錄如下：
借：其他應付款--員工報銷
貸：銀行存款
這樣其實就將收到的生育津貼暫時先掛了，往來科目也就是掛在其他應付款中，因為這筆錢最後還是要支付給員工的，公司也只是代收代付而已。
個人見解，希望對你有幫助😊
⑸ 在線等！！生育保險的費用科目怎麼做
一、生育保險的計提與繳納：
生育保險是平時企業按照一定的計提基數和比例，計提並上交的，與養老保險、醫療保險、工傷保險等一起繳納。
借：管理費用等（視女工所屬部門定）
貸：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——生育保險（此為單位承擔的生育保險）
如果有個人承擔的部分，從工資里扣下來：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——生育保險
然後，單位和個人的合並繳納至保險中心：
借：應付職工薪酬——生育保險
貸：銀行存款
一般來說，生育保險比例很低，個人不從工資里扣繳，全部由單位承擔。
二、生育保險的領取與發放
女工生育時，生育保險從保險中心領取至企業賬上：
借：銀行存款
貸：其他應付款——女工
發放給女工時：
借：其他應付款——女工
貸：庫存現金等
三、如果平時單位未繳納生育保險，女工生育時，相關費用單位有政策可以報銷，則：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金等
四、你所說的差額部分，直接計入或沖銷「管理費用——工資」等相關科目即可。
⑹ 生育津貼入什麼會計科目
一般來說，生育補貼是給生育者個人的。補貼費到賬時，借記「銀行存款」；貸記「其他應付款」——***；個人把補貼款領出時，借記「其他應付款」——***；貸記「現金」。
既然先發了工資，那就將收到的生育保險沖減公司的成本（或費用），如果還有餘額未沖減完，則將該成本或費用中的余額轉入福利費項下，算福利費。
借：銀行存款
貸：製造費用
管理費用等
如果有餘額，則將成本、費用中的余額轉入成本、費用科目的二級科目福利費中。
⑺ 生育津貼差額賬務處理如何做計算公式是什麼
賬務處理：
1、計提工資時，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、發放工資時，
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
3、收到社保局返還的生育津貼時，
借：銀行存款
貸：管理費用
4、若收到返還的津貼還需支付給職工，
借：銀行存款
貸：其他應付款
應交稅金——應交個人所得稅
計算公式：
因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標准，然後再乘以天數。但生育津貼是以30天為標准計算日標准；而對於月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數）為標准來計算日工資。
生育津貼差額計算公式主要有以下兩種方法：
1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數
即，職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數。
2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數
⑻ 生育保險補貼放哪個科目
因社會保險局會為生育女工退回一筆生育保險費所以。借：其他應收款-生育保險費借：管理費用-勞動保險費（超過社保局退回部分，或等社保退回時再把其他應收款結轉到此科目）貸：現金或銀行存款。
⑼ 生育津貼到賬後怎麼做賬
產假期間公司只要給員工繳納社保費，不用發工資的，你拿到社保的生育津貼應該沖應付工資呀，再沖回原來工資分攤的費用。
借：銀行存款 100000
貸：應付工資 10000
借：應付工資 10000
貸：管理費用/營業費用等 10000
⑽ 生育保險費做哪個會計科目
社保包含「養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險」。社保費支出在「管理費用」支出。生育保險也是在「管理費用」列支。