㈠ 公司每月發1500元獎金,每月已做管理費用獎金了,年終在個稅系統申報怎麼做會計
一、計提獎金：
借：管理費用_職工獎金
貸：應付職工薪酬_職工獎金_XXX
二、發放獎金、代扣所得稅：
借：應付職工薪酬一獎金
貸：應交稅費_代扣代繳所得稅
貸：銀行存款
㈡ 為什麼公司要用費用發票去沖工資獎金，或者提成之類的呢
公司用費用發票去沖工資獎金或是提成，只是為了減少工資支出，說到底就是為了降低公司的人員挑費。
但是公司用費用發票去沖工資獎金或是提成，是不符合薪酬規定的，一次兩次還可以，要是長期這樣，員工可以向本公司的工會反應，如果本公司沒有工會，可以向勞動部門申請，與公司協商，減少這種行為，維護自己的合理權益。
㈢ 全年一次性獎金如何報稅
現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
全年一次性獎金個人所得稅計算公式
1：雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;
2：雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
㈣ 請教各位大俠 公司發獎金 按照報銷的形式，需要員工貼票 一張40000元的會議費發票 可以嗎
理論上應該是可以的，只要時間期間沒什麼問題
補充:這個就要看你們財務的要求了，不過根據所得稅的要求來看，開會議費應該問題不大，你可以和你們財務確認
㈤ 為什麼單位里發獎金要用發票抵消
1.有發票可以少交稅。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。
2.獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。
3.按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的「獎金」，個人所得稅計算方法不一樣。
㈥ 給業務員的現金獎金，通過報銷費用來處理，有風險嗎
金額不大的話，可以的。讓業務人員找什麼類型的發票，金額不超過多大的，時間在哪個階段的，這些都要規定好。
如果金額太大，很容易被質疑的那種就還是算了吧。畢竟這樣做的話，不僅是公司，會計人員也會承擔很大的風險。
㈦ 全年一次性獎金一年可以申報幾次
全年一次性獎金一年可以申報一次。
全年一次性獎金報表針對同一個納稅人一個納稅年度內只允許申報一次，但並沒有限制用戶必須在哪一個月份申報，而是根據實際取得所得月份來判斷申報時間；如果企業需要在一年發二次全年獎，請告知相同的一年不能申報2次，需要企業自己調節發放情況。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金乘以適用稅率-速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=）雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）乘以適用稅率-速算扣除數
㈧ 真正的獎勵一定要用錢嗎家長怎樣做，教育效果會更好
現在人們生活經濟變得很好，一點都不需要因為錢而擔憂，對待孩子物質上的生活都是很優越的，因此父母對於孩子的教育都不會因為錢而受限制的。現在的父母對於孩子的要求都是去盡量滿足的，因為父母覺得自己賺的錢就是給孩子花得，而且自己沒有經常陪伴在孩子身邊，所以就希望能夠在物質上給孩子補償，只要孩子有什麼就是給孩子錢。
就是因為父母的這種想法，父母在教育孩子過程中，覺得用錢解決的事情都不是難題。現在是出現了一些比較不好的現象，那就是父母對於孩子的獎勵，父母都是用錢在獎勵孩子，並不是給予孩子精神上的獎勵。父母認為用錢去獎勵孩子的話，孩子之後做事就會有更大的動力，促進孩子的積極性。其實這並不是一件好事。
1、表揚孩子
孩子在平時中，會做一些讓父母誇獎的事情，或者是在學習表現得比較優秀的時候，父母表揚孩子，並不是進行精神上的表揚，而是直接給錢來表揚孩子，對孩子的獎勵是物質上的，並不是心理或者精神上的表揚。有時候父母工作忙或者是有什麼事情，對於孩子的獎勵都是比較敷衍的，只是拿錢給孩子去買自己喜歡的東西或者是去玩之類的。
2、跟孩子做約定
有時候孩子在學習上或者是某些方面上做得比較差，父母為了能夠讓孩子有動力去學習或者做的話，那麼這時父母就會跟孩子說，要是孩子下次能夠取得什麼樣的成績的話，父母就會給孩子多少錢當做獎勵。父母就跟孩子做了這樣的金錢約定，通過金錢來促使孩子能夠有更加的動力去學習。
3、給孩子報酬
孩子有時候對於自己的事情是不做好的，總是要父母幫忙著干，還有就是不願意幫父母做事情。這時父母就會跟孩子說，要是孩子能夠幫父母做家務或者是收拾房間之類的話，父母是會給孩子錢的報酬的。孩子聽到父母有給報酬的話，就會去積極地做事，不再是之前懶懶散散的樣子。
現在的父母都是用錢來獎勵孩子去做事情，而不是孩子主動去做事情，父母覺得用錢去獎勵孩子的話，孩子有了動力，積極性會更加強，孩子的效率會更高。所以父母總是用這種金錢的方式來教育孩子，獎勵孩子，但是要知道這真正的獎勵不一定都是要用錢的，這用錢獎勵孩子是會對孩子的成長有著消極的影響的。
1、父母要給予孩子精神上的獎勵
美國心理學家Edward Deci建議過，想要刺激孩子的"內在驅動力"，就是讓孩子覺得"我能做到"。
對於孩子的獎勵，不要總是想著要給孩子金錢上的獎勵，父母要想著給孩子精神上的獎勵，有時簡單的一個行為表揚就能夠起到比物質上更好的效果。
㈨ 用發票報銷獎金違法嗎
只要符合企業的規定就是不違法的，工資和費用都是可以稅前扣除的，所以沒關系的哦。
㈩ 關於全年一次性獎金的申報問題
1、公司在2015年的2月份申報2014的全年一次性獎金，是可以的，稅法並沒有強制性規定。
2、在2015年的2月份申報2014年的全年一次性獎金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經計提並進入了相應的成本費用，到2015年2月才發放，就應該歸屬於2014年；如果在2015年才計提並發放，那自然就是屬於2015年了。
3、2014年的全年一次性獎金，如果已經在2014年進入了成本費用，那麼最遲應在企業所得稅匯算清繳完成前發放並進行相應申報，否則必須進行調整。如果進入了2015年的成本費用，那麼應該可以到2016年企業所得稅匯算清繳完成前發放並進行相應申報，否則必須進行調整。
4、以上第3關於歸屬期的問題，各地稅務機關可能會有所不同，最好先找當地主管的稅務機關咨詢清楚，以免日後麻煩。