❶ 富柯瑞獵頭做的怎麼樣獵頭一般都怎麼收費
按所招職位年薪的20%-28%收費，一般都是收25%左右，會有3-6個月的保證期，就是指候選人在該職位工作滿3-6個月再付清全部獵頭費，有些職位比較難做又薪資低的，會在開始人才搜尋前要求收取保證金。樓主說的獵頭公司沒有聽過。
❷ 獵頭公司怎麼收費
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是GDP，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。
獵頭公司招聘如何收費
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求展開尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再展開工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的傭金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的范圍通常是中高端級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高端崗位，而高端人才既不會隨意在某個招聘網站投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
❸ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少
獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～
❹ 獵頭公司如何收費
最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業HR外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。
獵頭公司收費標准
一、按過程收費
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費價格還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標准，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標准一般是25%到30%之間。
二、按結果收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包價格付費
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
很多企業可能會覺得，獵頭公司的收費太貴，但是從企業用工成本方面考慮，獵頭公司服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至還會更低。因為企業的傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘者資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常高，兩者相加可能往往比獵頭公司的費用還要高上一些。
❺ 獵頭公司收費標準是什麼
獵頭公司收費方式主要有三種：
一是按過程收費。
二是按結果收費。
三是打包收費。
此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
運作模式：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
以上內容參考：網路-獵頭公司
❻ 獵頭公司一般怎麼收費的
獵頭公司的費用計算一般是按照人才的年薪，我知道一家上海金獵獵頭比較不錯，具體你可以咨詢下他們
❼ 獵頭公司一般怎麼收費的
獵頭公司收費標准具體如下：
1、按過程收費：一般來說，獵頭公司收費是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標准一般是25%到30%之間。
2、按結果收費：目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
3、按照打包價格付費：這類模式主要是面對有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。按照批量打包訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
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❽ 獵頭公司會收取多少費用
獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標准嗎對於行業規定也只是一個隱形的規定，其對於獵頭收費也並沒有明確的定義，收費形式是根據國外獵頭行業延伸過來的其國際對於獵頭的約束，漸漸地成了獵頭行業的規定、以及規則等，而獵頭收費形式也是根據國外獵頭收費的模式延伸，完善到如今的獵頭收費形式，企業也大可放心。
一、流程形式的獵頭收費
國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含咨詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。如果您不想聘請跨國集團的首席執行官，首席財務官或非常高端的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的報價超過候選人年薪的30%。它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。
二、結果形式的獵頭收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之後交付款項一定比例，然後等人選過了試用期後，再結清尾款。
三、打包形式的獵頭收費
這種模式主要面對的是一些客戶有更多的招聘候選人或有長期招聘需求的事實，所以設定一攬子價格，如果只有，只給客戶一定的折扣幾個職位。
以上三種方法是獵頭公司採用的獵頭收費方式，但對於獵頭市場中國沒有統一的標准。一些獵頭公司可能有其他收費方式，所以他們在獵頭公司。當你合作時，你必須傳達成本問題，以免在未來的合作中不愉快。
❾ 獵頭公司一般怎麼收費的
咨詢記錄 · 回答於2021-05-20
❿ 獵頭公司一般收費是多少，價格會不會太貴
我知道家挺實在的，即沃獵頭，簽約後不成功不要錢，囊括50個細分行業上萬家著名企業，平均成功率90.1%，