⑴ 工資支付和工資費用分配的處理方法有(+)
摘要 工資費用分配方法指工資費用分攤計入產品成本的方法。工資費用計入產品成本的分配方法，要按照工資支付方式來分。在採用計時工資形式的情況下，如果這個車間只生產一種產品，則可完全由該種產品負擔。如果生產幾種產品，要按各種產品的工時比例來進行分配。原則上要採用實際工時，如果實際工時收集不到，也可採用定額工時。
⑵ 工資費用的分配方法
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。
⑶ 金蝶財務系統中，如何進行工資費用的分配
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⑷ 會計中如何分配工資費用的
借：管理費用 1200
貸：應付職工薪酬 1200
如果是商業、服務業等，借：管理費用，如果是工業企業車間工人的工資就是借：製造費用，貸：應付職工薪酬
⑸ 如何進行工資分攤和計提處理
財會部門根據工資費用分配表，將工資費用根據用途進行分配，並編制轉帳會計憑證，供登帳處理之用。
【操作步驟】
除第一項「工資總額」之外，其它分攤項目均可設置計提比例：在【設置計提比例】按鈕後的文本框中填入計提比例，並點擊【設置計提比例】按鈕，即可對該分攤項目設置計提比例，該分攤項目的計提基數根據「工資總額及計提基數設置」模塊中定義的該分攤項目所對應的工資項目計算而來，提取的XXX分攤項目=基數*計提比例。
點擊「檢索」按鈕，選擇分攤部門及分攤項目，選擇完後按「確定」按鈕則可返回分攤界面。
對工資分攤數據進行編輯。
對工資分攤數據「制單」或「傳至收付」。
⑹ 工資怎麼分配
如果熱愛上網的你，還沒有聽說過「理財帝」，那你實在OUT(過時)了。
「理財帝」是一名新浪網友，其論壇等級為「研究生三年級」。在他的這篇知名網帖中，「理財帝」告訴大家：「假設你的月收入只有2000元，你也可以過得很好。」他將2000元的月入分為五份，第一份600元，第二份400元，第三份300元，第四份200元，第五份500元，並進行詳細規劃：
第一份，用來做生活費。這么少的生活費，每天只能夠分到十幾元。早餐一份煮米絲，一個雞蛋，一杯豆漿。中餐一份快餐，一個水果。晚餐自己開個小灶，煮點飯，加點菜，睡前一杯奶。這樣一天的伙食大概是500-600元。不過，如果你還年輕，身體暫時還沒有太多問題，這樣的食譜，夠你數年內不會有健康問題；
第二份，用來交朋友，擴大你的人際圈。你的電話費可以用掉100元。每個月可以請客兩次，每次150元；
第三份，用來學習。每個月可以有50—100元用來買書。另外的200元存起來，每年參加一次培訓，從不間斷。等收入高一些了，或者有額外的積蓄，就參加更高級的培訓。參加好的培訓，既可以免費結交志同道合的朋友，又可以學習平時難以領悟的道理；
第四份，用於旅遊，一年獎勵自己旅遊至少一次。參加那種自由行的旅遊，住進青年旅社。每年都出門，若干年下來，就可以把紅旗插滿地圖，留下許多美好的回憶，成為生命的動力，更加有熱情和能量去投入工作；
第五份，用來投資。先存起來，然後可以投資到股市裡，也可以用來做進貨的本錢。小本生意很安全，開一個淘寶網賬戶，去批發點東西來賣，虧了反正也不多。賺的錢多了，就可以開始購買長期的投資計劃，使自己提早獲得一份長久的保障，保證自己和家人在將來，不論發生什麼事情，都有一份充足的資金來照顧，生活品質不會下降。
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⑺ 工資及福利費分配方法
某工業企業的基本生產車間生產ABC三種產品,其工時定額為:A產品15分鍾,B產品18分鍾,C產品12分鍾;本月產量為:A產品14000件,B產品10000件,C產品13500件.本月該企業工資總額為:基本生產車間工人計時工資23000元,管理人員工資1500元;輔助車間(鍋爐)工人工資2800元,管理人員工資1200元;企業管理人員工資2600;生活福利部門人員工資820元.
1、（先算）工資費用分配率
=應分配的生產工人工資數額之和/各種產品 生產工時（定額）之和
=23000/0.75（換算成小時）
=30666.67
2、A產品分配金額=30666.67*(15/60)=7666.67
B產品分配金額&C產品金額同理得9200.00&6133.33
分錄如下:
借:生產成本——基本生產成本——A產品 7666.67
生產成本——基本生產成本——B產品 9200.00
生產成本——基本生產成本——C產品 6133.33
生產成本——輔助生產成本 （鍋爐車間） 2800+1200
製造費用 1500
管理費用 2600
應付職工薪酬——應付福利費 820
貸：應付職工薪酬——應付工資 31920
凡是在生產車間發生的為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本，包括車間管理人員的工資等都一並記入「製造費用」（就不要考慮「管理費用」了），這里記入「管理費用」的只有企業管理人員的工資。輔助生產車間發生的直接材料和直接人工都是記入「生產成本——輔助生產成本（鍋爐車間等）」
⑻ 工資費用分配的工資費用的分配方法
工資費用分配的概述
工資費用分配（salary
costs
allocation）是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。
工資費用分配的功能
工資費用分配模塊的功能就是將當期已經發放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權責發生制的會計核算原則。
工資費用分配的原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
工資費用的分配對象
工資費用的分配對象可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；
車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
工資費用的分配方法
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。
⑼ 小企業會計准則如何分配工資，發放工資求會計分錄
工資計提涉及的分錄：
工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一並計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保
計提工資分錄
借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）
結轉個人社保、個稅及其他扣款
借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）
貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）
貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）
發放工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）
貸：庫存現金
繳納社保和個稅
借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
(9)小v如何進行工資費用的分配擴展閱讀：
會計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。
每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
為了保證賬戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。