Ⅰ 國家高溫補貼發放標准
法律分析：特高溫補貼：標准為10元/人/出勤日。高溫補貼：標准為7元/人/出勤日。高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。補貼金額在員工月度工資中體現。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
【法律依據】：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；
應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時進行調整的。
Ⅱ 高溫補貼的發放標准
關於公布廣東省高溫津貼標準的通知各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為 做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標准，現將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低於上述標准向勞動者發放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。
Ⅲ 國家還有明文規定高溫達到多少度才有高溫費
國家沒有規定，各省市有自己的規定，但規定的溫度基本相同，都是33℃以上(不含33℃)。
「高溫費」也叫「高溫津貼」，是崗位津貼的一種，主要指在高溫作業以及高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼。夏季高溫津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。
其具體規定為：用人單位每年6月至9月安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
高溫補貼是哪幾個月發放，以及發放多少？因各地具體情況不同，發展水平和經濟能力不同，國家沒有具體規定。各地都是根據我國《防暑降溫措施管理辦法》，由各省的具體規定的。
如上海規定發放時間為每年6月至9月，共4個月，發放標准為每月200元。
江蘇規定同為6月至9月，放射性標准為每月300元。
廣州規定發放時間為6月至10月，共5個月，發放標准為每人每月150元。
Ⅳ 高溫補貼一般補貼多少錢
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
(4)中石油高溫補貼多少度擴展閱讀：
對於農民的高溫補貼：
第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。
第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。
所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。
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Ⅳ 加油站高溫這幾個月不給員工高溫補貼合理嗎
公司不給員工發高溫費是否合法，需要根據員工的工作條件進行具體的分析。
國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合頒發的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條規定：
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
在規定了高溫費的條件以外，該《辦法》還規定了企業應該落實高溫作業勞動保護措施。
第七條 用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。
Ⅵ 國家勞動法規定高溫多少度員工可享受補貼
日最高溫度在35攝氏度以上，用人單位不能將工作溫度降低到33攝氏度以下，即符合高溫津貼的發放規定。但是具體執行起來非常有難度，目前還欠缺強制性的停工規定。所以很多勞動還是多年領不到，甚至從來沒有領取過。
Ⅶ 中國石油不給一線員工發高溫補貼嗎如果有應該是多少
「今年的高溫補貼標准尚無上調計劃。」昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關於進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。該負責人提醒說，高溫補貼並非每個勞動者都有，「勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。」
一般高溫補貼金額是由各地，各單位制定。
Ⅷ 多少度規定可以申請高溫補貼
根據我國法律規定，當日最高氣溫達到35℃以上時，用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高溫補貼
Ⅸ 勞動法規定的高溫補貼是多少
你好，高溫環境下公司不給高溫補貼，可以申請勞動仲裁。進入6月，全國多地迎來高溫，你的工資或將多一筆錢——高溫津貼。有消息稱，江蘇高溫津貼將於本月起開始發放，標准為每人每月300元，連發4個月。
1、高溫津貼每人每月300元
據了解，室外溫度35℃以上從事室外勞動工作，或室內工作環境無法低於33℃的，勞動者可領取高溫津貼。
律師表示，高溫津貼屬於工資的一部分，需以現金形式發放，不得以發放避暑物品抵扣，必要時可通過勞動仲裁維權。
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Ⅹ 氣溫多少度可以享受高溫補貼
33℃到35℃之間可以享受高溫補貼。
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等四部門聯合下發通知：工作場所溫度達到33℃，或在最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。
同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。高溫津貼具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關高溫津貼標准。如浙江省規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准調整為：高溫作業工人每人每月160元。發放時間為6月至9月。