⑴ 向在中石油工作的親們咨詢下，中石油的正式工和合同工的區別在哪裡怎麼才能簽到正式工
正式工是計劃經濟體制下的感念，早已成為歷史。目前中石油員工全部為合同制用工，即使是在計劃經濟體制時進入中石油工作的人員，也早已全部與公司簽訂了勞動合同轉為合同制用工了。
⑵ 中石油正式員工和合同工在合同內容上有什麼區別
不是合同內容問題，是合同性質問題。首先你得確定合同對方公司是中石油某某公司，或者某某管理局，然後看合同年限，正式職工合同為無固定期限勞動合同。。不是幾年幾年的。
⑶ 中石油薪酬查詢系統如何操作
我在燕山石化，工程輔助設備技術工人，現搞乙烯設備，崗位18級（倒數第6級），文化大專，工作四年，去年收入大概有18萬，油水頗豐
⑷ 和中石油簽了合同制工人，不知真假如何查詢我在中石油是否有檔案
中石油的員工有自己的員工編號，通過自己的員工編號可以登錄中石油集團內部網站。你可以找人事部問一下自己的員工編號。
⑸ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(5)中石油簽了合同制工人怎麼查擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。
⑹ 中石油合同化用工就是通常口中的合同工嗎
合同化用工有編制。 就是與中石油直接簽訂用工合同的員工。 錄入集團公司總部花名冊。合同化用工合同中乙方為受聘方，甲方為正局級單位一把手。
中石油現有用工形式 合同化（集團公司編制） 市場化（局級單位編制） 勞務派遣（無編制）
合同化是新型用工形式之一 「合同工」是相對於正式工產生的名詞
另外合同化制度的引進在於保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽如果領導卡著不放哪都去不了。 而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿在合同到期後可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。 而且在受聘者無重大過錯的話，中石油是無權不予續簽的。 說白了，就是你能炒中石油，中石油炒不了你。
⑺ 中石油正式工和合同工待遇區別
合同工那才是真正的企業工人，社會話用工就是人家拿錢雇你幹活，樂意干就干不幹就走，其中待遇上基本一個合同制能抵上三個社會制，要是沒點自己劃了錢的能力基本就不要去，沒必要為他們賣命。
⑻ 現在中國石油天然氣管道局職工的種類分了很多，合同制、局裡分的派遣制、公司簽合同的派遣制及勞務用工。
這些名詞有點復雜，簡單點說吧
從待遇來說 和局裡簽約的是最好的，有保障，只要不殺人放火基本是干一輩子
其次是局下屬各公司自主招聘的，待遇還可以
最後是勞務工，干一次活 一結算工資，
⑼ 油田公司合同制B員工編號8開頭8位數字和中石油有沒有關系
你好
A類是主幹專業，幹部待遇。
B類是非主幹專業，工人待遇。
主要是考慮畢業時的專業在石油生產中的崗位適用性分類。
⑽ 中石油還有正式工么
這是中國石油行業的改革，從01年起實行合同制。簡單來說，01以前的老人簽的是長期（一輩子）的合同，01年後再進入單位的所有人都是5年一簽的合同。你和局級單位簽的是正式的合同，也就是說你是正式工。你說的「正式工」和「合同工」其實都是正式工，只不過一個是針對老員工的，一個是改革後新員工的。