⑴ 企業裁員，被辭退，心裡特別難過怎麼辦
人活著
為了體驗悲歡離合，生老病死，
為了弄明白人為了什麼而活著？
為了實現自身的理想、追求、目標、慾望以及價值。
活得很累,很辛苦
因為社會很不公平，活著很無奈
傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊
因為人生本來就是如此
沒有一個人的人生是一帆風順的
只要努力就精彩！
遇到任何事情要樂觀對待
保持一顆平常心。
只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇跡
人生難免跌倒和等候
要勇敢的抬頭
陽光總在風雨後!
我給您意見，您看行嗎？
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閑去想它，讓自己充實地過好每一分鍾，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……
3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想像一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧!
最後祝你能快樂的過好每一天!!!
⑵ 中國石油變向裁員
不違法，可以轉崗的
你如果對轉崗不滿，可以申請勞動仲裁
經濟補償金，是工作滿1年補償1個月，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算
08年之前的，歸勞動法，勞動法沒有明確該怎麼補償，不滿意，就申請勞動仲裁，由仲裁定
⑶ 2018中石油裁員正式工
公司裁員沒有辦法的
不過，裁員也是有好處的，畢竟，被裁員了，
那也是可以拿到不小的一次賠償金的
⑷ 勝利油田合同工被裁員怎麼辦
被用人單位裁員，應該按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑸ 全球最大油服公司為何突然裁員21000人
當地時間周五，世界最大的油田服務公司斯倫貝謝宣布因受新冠疫情影響，將裁員21000人以求自保，公司將為此動用超10億美元的遣散費。
斯倫貝謝第二季度財報顯示公司盈利下跌三分之一，虧損高達34億美元。這家老牌油服公司在全球僱傭員工約126000人，他們來自140多個國家和地區，為85個國家提供服務，主要的辦公室位於美國得克薩斯州的休斯頓、法國巴黎、英國倫敦和荷蘭海牙。
公司預計，大部分離職員工的遣散費將在今年下半年支付。報道稱，全球經濟增長放緩給能源行業帶來壓力，過去五年中，已有200多家石油生產商申請破產保護，而新冠肺炎疫情加劇了行業整合。今年以來，原油價格下跌33%，天然氣價格下跌17%。
(5)石油企業裁員怎麼辦擴展閱讀：
斯倫貝謝（Schlumberger）公司簡介：
斯倫貝謝（Schlumberger）公司是全球最大的油田技術服務公司，公司總部位於休斯頓、巴黎和海牙，在全球140多個國家設有分支機構。
公司成立於1927年，現有員工130000多名，2006年公司收入為192.3億美元，是世界500強企業。 斯倫貝謝科技服務公司(SIS) 屬於斯倫貝謝油田服務部，是石油天然氣行業公認的最好軟體和服務供應商。
斯倫貝謝也是一家全球化的技術服務公司，總部設在休斯頓，並在巴黎和海牙成立准總部機構。斯倫貝謝共有來自140多個民族的118000餘名員工，在世界的85個國家開展工作。
⑹ 中石油裁員，我們該何去何從
雖然國際油價上漲,但中國政府控製成品油價,中石油利潤下滑,裁員勢在必行,
⑺ 如果公司即將裁員，員工應該如何應對
在大環境不確定的環境下，我們不能假定自己的工作像泰山一樣穩定。是為了保住飯碗而竭盡全力嗎？還是騎著驢子找馬？要不幹脆直接辭職，先去熱點行業先佔個坑？這些決定的方向完全不同，只能選擇一個。該怎麼自己計劃呢？這一切都從判斷公司裁員的可能性開始。
如何判斷公司裁員的可能性大小？如果一個行業的整體形勢不好，公司很難獨善其身。我們上班族都應該關心自己所在行業的形勢，可以閱讀行業前景分析文章。必要時，還可以與熟悉的同事和前輩交流大環境及行業情況。第二階段，您需要了解公司的財務狀況。當然，有些公司是機密的。但是，我們可以判斷一些公開信息和萌芽。例如，銷售的大致情況不能保密。同時，還有一些細節。我們要敏感公司開始高度關注各種成本節約。當各種費用幾乎減少時，如果生存不能得到保障，就會考慮裁員。
在工作中，情商高的可能性很大的結果之一是你和領導綁在一起。也就是說，在關鍵時期，有人可以保護你，渡過難關。另一方面，還有客戶資源、合作夥伴資源、產業資源、人脈資源等高度情感資源豐富的資源。
在這種情況下，我們應該先採取理性的態度，告訴自己這是不可抗力。所以我們採取的戰略是「減少損失」戰略。具體措施包括熟悉勞動法，考慮補償協商戰略，開始製作簡歷，尋找新工作，減少不必要的生活費等。同時，你需要重新整理自己的職業規劃。你的行業是否已經成為夕陽產業，自己是否應該早點轉行，如果不轉行，自己是否能在這樣的競爭中脫穎而出。
當我們判斷被解僱的可能性很低時，那意味著什麼？說明我們過去在公司的行為和表現是可靠和准確的。那麼，在這個關鍵時期，我們必須採取保守戰略，不要出錯！不要硬站出來，不要主動做自己不熟悉的事，不要主動做自己不擅長的事。如果要做的話，需要上級明確的公開指示，留下痕跡。同時不要放棄警惕，時刻關注公司和上級的動向。企業大規模裁員時，我們要做的第一件事就是不要慌張！冷靜分析，採取正確的戰略，走適合自己的正確職場道路。
⑻ 我在長慶石油下屬長實石油看井,幹了一年零兩個月。他們要裁員,我怎麼要補償,
勞動者可以要一個半月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位依據此法條裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑼ 公司要裁員，你該怎麼辦
公司要裁員，我不會唉聲嘆氣，而會未雨綢繆，提前做好找工作的准備。
小麗聽過我的建議後，她重新振作起來，開始梳理自己十多年的工作經驗，並利用業余時間報考了職業資格考試，在網上瀏覽招聘信息，試著尋找新的就業機會。在小麗自身的努力下，她憑借著過硬的能力，重新找到了一份好的工作。
所以，公司裁員並不可怕，我們要擺正心態，抓緊每一分每一秒提升能力，為自己開創新天地打好基礎。