A. 中石油是全世界最富有的，為何高管卻哭窮
我所知道的一群愚蠢的高管在國際市場上做期貨投機，結果賠給老外幾十個億，在國外賠了，就在國內搜刮國內的人們。
油價上漲是緊跟國際形式，油價不跌是中國特色。
B. 中石油員工每年年收入多少
根據中石油2010年報公布的全年僱工薪酬成本￥833.04億
C. 央企高管年薪可以達到多少
央企高管年薪8000*12=96000元，還沒有加其它福利！
2015年1月1日起，被稱為"限薪令"的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
一、公式：
1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。
2、年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。
二、年薪應包括以下六個部分的內容：
1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
D. 石油公司的高管一個月能掙多少錢
石油公司得分國企還是外企。
外企如道達爾，殼牌，美孚等公司的高管年薪都在百萬以上；中石油等國企單位的高層月薪在2-3W，但是黑色收入你懂得。請懸賞。
E. 大企業的高管一般能幹幾年 每月收入多少
我們老總今年44歲，進公司10幾年了！~在上海，月薪應該不高，大概在1萬左右，主要靠年終獎，一年在十幾二十幾萬的樣子（主要跟公司當年業績有關）。
F. 為何說中石化掌門人薪酬是海外同行零頭
近日資訊，中國國有企業中國石化周二發表聲明稱，9月份辭任董事長的王玉普去年合計獲得82.99萬元人民幣（12.65萬美元）的稅前報酬。而相比之下，BP Plc的首席執行官Bob Dudley和埃克森美孚董事長Darren Woods僅工資就已分別達到185萬美元和100萬美元。
中國石化全年精煉石油產能近2.95億噸（大約590萬桶/天），並在全球多地生產石油和天然氣，在非洲、南美和中亞均有業務。集團員工超過45萬人。據彭博數據，其上市實體按市值計算是全球第七大上市石油公司，若按收入計算則排名第一。中國石化在公告中稱，其負責人並未在股東單位或其他關聯方領取薪酬。周三，該集團駐北京的一位發言人對此不予置評。
G. 有誰知道 中石油總公司駐外的待遇及相關情況
大家都知道，象中石油、中石化集團的總經理是部級；股份公司總裁是副部，集團的副總經理也是副部。那麼股份公司的高級副總裁、副總裁又分別是什麼級別呢？？是副部還是廳級
中石油中石化的股份公司屬於內部整體上市的形式，所以股份公司的級別完全由集團公司自己定的，可以派正部級幹部任總裁，也可以是副部級或者廳級。通常來講，集團公司其上市部分和集團公司本部應該是合署辦公，通俗來講也就是兩塊牌子一套班子，股份公司總裁通常也由集團公司第一或者常務副總經理兼任。雖然從名義上來看副部級，但在集團內部可能是享受和集團總經理相同的待遇， 同理可得，股份公司副總裁不管在集團公司兼任什麼職務，都可以享受集團公司副總經理的待遇。
原中石油總經理馬富才去職後安排在國務院的能源部門任職，職務明確為副部長級。
國資委所屬中央100多家企業里，老總大多數是正司局級。副部級的企業不多。如正部級別的中信集團還不是國資委所屬。
事實上，現在的國有企業黨組書記、董事長、總經理，正部級的很少，一般都是副部級和正司級，中信集團不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部級，不能因為過去的某個正部級幹部擔任了一把手、或者前身是正部級機構就斷定現在也在正部級！
個人以為很多特大型企業的老總都是副部級享受正部級待遇
因為很多企業的老總都是中管幹部
中管幹部中正廳級的不多
當然不是所有的國有企業都是國資委管的
那幾個通信壟斷企業是副部級應該問題不大
當然最終還是以文件為准
而且國有企業老總享受的經濟待遇應該比部委的部級要高不少
國資委管理的100多家大型國企是關繫到我國國計民生的骨幹企業。但並不代表級別就很高。還是正司局級的佔多數，副部級是少數。幾家通信巨頭的老總既有副部級也有正司局級的。
H. 中石油集團一年財政收入有多少
中石油(11.42,0.03,0.26%)集團公司總經理披露，2010年中石油集團實現營業收入1.73萬億元，稅費3182億元，利潤1676億元。
I. 中石油處級幹部收入
這么說吧我一個朋友她公公xx石油處級幹部，北京三環200平房子，一套別墅，還不算其他城市房產
J. 外企高管每月工資是多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。
員工股權激勵
每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。
最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。