Ⅰ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼
更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：
根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第六條處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；
（三）記大過；（四）撤職；
（五）留用察看；（六）開除。
第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。
如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。
管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。
對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。
給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。
第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。
留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。
第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。
第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。
管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。
第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。
領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。
第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。
第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。
一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。
(1)中國石油勞保穿戴不齊怎麼處罰擴展閱讀
《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人違紀違規問題的；
（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；
（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；
（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；
（五）有其他立功表現的。
第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。
第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：
（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
（二）強迫、唆使他人違紀違規的；
（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；
（四）本規定另有規定的。
Ⅱ 公司不為員工發放防護用品工衣，工人沒工衣防護用品穿戴，公司以此罰款，這到底是工人的錯公司錯
單位應該為勞動者提供必須的勞動保護用品，所以單位是有責任的，對於處罰如果不滿意，你可以申請勞動仲裁，採納謝謝
Ⅲ 安全監督管理部門發現現場人員未按規定穿戴勞保用品該如何處理
安全監督管理部門發現現場人員未按規定穿戴勞保用品的處理是當場予以糾正。
生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員、注冊安全工程師的；
（二）危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；
（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；
（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；
（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的；
（六）未按照規定製定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的；
（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。
Ⅳ 工作時勞保穿戴不齊全造成的傷害是否算工傷
只要是在工作時間，工作中發生的事故，那就是工傷！
Ⅳ 今天抓到幾個勞保用品佩戴不整齊的怎麼寫處罰通告
一警告二處罰三勸退
Ⅵ 生產作業人員的勞保用品穿戴及使用規定
生產作業人員的勞保用品要穿戴整齊，要使用得到，在進入車間的時候，必須穿戴勞保用品。
Ⅶ 工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎
你說的行為中，工人沒有按規定穿工作服導致其受傷的，不能認定為工傷，且他在本次事故中存在過錯，責任自負。
Ⅷ 不按規定穿戴勞保服防護用品,予以什麼的懲處
這個沒有統一的規定
都是各個公司自行制定的
Ⅸ 職工不正確穿戴勞保用品的心得體會上班期問戴了安全帽沒系安全帽帶子被安全員逮住，要求寫心得體會
這個問題，應該不能用「心得體會」來理解吧……
這個問題，應該是反思自己的錯誤，並且知錯悔過的過程。
要把自己所犯錯誤寫清楚。
然後分析錯誤產生的根源。特別是要分析思想根源。
最後，表達改正錯誤的決心。
Ⅹ 怎麼才算勞保用品穿戴正確齊全
首先要根據你的工作場合會讓勞動者哪些肢體部位受到傷害，然後有可能受到肢體傷害的部位肯定都需要進行防護措施保護，那你根據這些防護措施決定所需要采購的勞保用品。穿戴正確肯定就是工作場合需要哪些功能防護就買什麼樣功能的勞保用品。舉個例子：建築工地有可能出現高空落物、地面存在鐵釘等，那如果針對這一地面現象，就需要購買具備防砸、防穿刺等功能的安全鞋，如果你買的是防靜電功能的安全鞋，那你覺得這樣穿戴是不是不正確？希望可以幫助到你