A. 中石油海外項目外籍員工薪酬待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-05-01
B. 中石油職工怎樣能出國工作
中石油職工出國工作，第一種，向單位申請出國工作崗位。中石油在國外都有分公司，只要申請個人滿足國外工作能力，就可以向所在單位填報申請書，公司審核通過後，申請者就可以到國外工作。
待遇差異較大，這可以從兩個角度看：員工身份與工作環境。按 照身份可分為兩種——正式員工與外聘員工。外聘人員包括：合同制人員（管理人員與技術人員等）；
簡單工種（廚師、技術工人等）；承包商人員（往往另外選擇 居住與辦公場所）。正式員工在崗位分配、收入、補貼、休假等待遇上要好於外聘員工，多少不等。
(2)中石油海外員工做什麼擴展閱讀：
作為中國境內最大的原油、天然氣生產、供應商，中國石油集團業務涉及石油天然氣勘探開發、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產品銷售、石油工程技術服務、石油機械加工製造、石油貿易等各個領域，在中國石油、天然氣生產、加工和市場中占據主導地位。
2008年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第5位，在美國《財富》雜志2011年世界500強公司排名中居第6位，在《巴菲特雜志》2009年中國上市公司百強評選中，榮獲「中國25家最受尊敬上市公司全明星獎」第一名。
在「2011中國企業500強」中，以營業收入14654.15億元人民幣列第2位。在2013年榮獲中國品牌價值研究院、中央國情調查委員會、焦點中國網聯合發布的2013年度中國品牌500強。在2018世界品牌500強排名第135位。
C. 怎樣保障中國海外員工安全
目前，海外局勢動盪不安，而中國企業的海外擴張步伐卻在加速，這無疑增加了跨國企業的風險因素。Special Contingency Risk Ltd（SCR）是韋萊韜悅專門處理特殊風險的子公司，專注於綁架贖金、高危意外和危機管理等特殊風險領域。近期，SCR在全球進行了調研，邀請全球范圍內的海外工程項目相關人員，就其在高風險地區作業時最困擾的事項進行回答。SCR公司CEO Douglas Milne接受《中國保險報》記者采訪，介紹海外人員風險管理經驗。
Douglas Milne
《中國保險報》：SCR最近對上千家企業進行了全球海外人員風險調查。根據調查，企業的海外員工面臨哪些風險？哪一種風險最嚴重？
Douglas Milne：根據調查，在過去3年中，超過50%的企業曾經經歷嚴重威脅員工安全或健康的危機事件。SCR歸納出4種類型的海外風險，即人員安全、醫療急救、流行病和自然災害。我們認為，企業對員工的「盡職保護」應該涵蓋以上所有風險。
然而，不同地區有不同的風險點，委內瑞拉的風險可能與中東地區有很大不同。不過總的來說，對於這四大類海外風險，78%的企業認為，人員的安全是他們最關心的。人員安全風險范圍很廣，包括綁架、恐怖主義襲擊等。企業需要根據所在地的風險制定相應的應對計劃。假如你的工廠發生爆炸，除了自身的損失外，可能會傷害當地雇員，也可能會引起與當地社區的摩擦，企業要做好醫療救助、人員撤離等預案。
《中國保險報》：中國企業在海外，尤其是「一帶一路」國家和地區，面臨哪些風險？怎樣將這些風險最小化？
Douglas Milne：中國政府鼓勵企業通過「一帶一路」擴展海外市場，中國正將大量的勞動力派往充滿機遇卻又動盪不安的地區。海外市場給中國企業帶來巨大潛在利益增長的同時，外派員工的安全與健康時時受到自然災害和人為事件的威脅。
首先，犯罪分子認為中國人越來越富裕，所以中國人很容易成為被搶劫的對象，可能發生為獲得贖金進行定向綁架等事件。其次，與當地政府達成合作協議的公司，可能並不受到當地居民的歡迎，或者沒有為當地居民帶來工作機會。勞動爭端和當地居民的不滿導致綁架和攻擊的發生。第三，對所在區域缺乏充分的理解，進行盲目承諾，受到激進分子的擾亂等，會導致本地區政治經濟局勢緊張，再加上公司不成熟的風險管理能力，將進一步激化矛盾。
因此，中國企業首先要全面了解當地的情況，與當地建立良好的關系。當地文化、部落情況，是否有政變、選舉等，這些都將改變安全局勢。了解之後，企業應該制定詳細的預案。以綁架為例，綁架發生在哪裡、如何發生、綁匪是誰、什麼時間、什麼車輛、他們要住在哪等，這些細節都不可忽視。同時，企業還應該對海外機構所在地進行風險評分，並對員工進行模擬演練等。
《中國保險報》：目前中國企業對海外員工「盡職保護」情況如何？
Douglas Milne：我們服務的中國企業情況不一，少數大型跨國公司，如中石油、中海油等，海外經驗很豐富，對風險的認知比較完備，有一套完善的海外風險預警計劃，比如人員安全保障、員工訓練、醫療救助、撤離方案等。一些新興的、規模較小的企業，對風險管控沒有足夠的投資，對風險的認知和接受度比較低，在緊急事件發生時，經常無法有效應對。
《中國保險報》：中國「走出去」企業需要哪些保障和服務，以降低危機事件的風險？
Douglas Milne：海外項目往往面臨多種風險疊加的情況，單一險種無法提供全方位保障，一攬子計劃很重要。比如，某企業在伊拉克有一個油井項目，這裡面就需要包含建工風險、醫療、境外差旅風險、意外險、操作設備的火險保障等。
其實，在SCR的員工「盡職保護」計劃中，保險反而是最容易做的。SCR核心競爭力更多地體現在事前預防、事中響應和事後保障服務。我們為客戶安排意外及醫療費用保障時，會從保費中按照一定比例提取部分資金作為「風險預防基金」，專為客戶服務。比如事前的預防，我們的專業顧問會針對客戶企業的實際風險，對海外員工及高管做培訓和模擬演練，提高他們的風險認識，使員工掌握基本的自我保護方法。這樣也會使保險公司賠付率降低，確保客戶的保單健康。同時，提供實時情報信息系統、定期國際事件簡報、訂制情報咨詢等服務，使客戶隨時知悉自身風險的變化，提前做好應對准備。
D. 請問中石油、中石化 如何得到海外工作 待遇如何安全呢
首先得學英語考托福啊，然後一般是單位報名後培訓到海外，待遇肯定比國內要好，不過要看在哪個國家了，國家局勢比較危險的待遇、工資要高，相對安全的就稍低一些，不過要以安全為前提，單位一般會發安全補貼的，這個不用擔心。
E. 我是中國石油一名常年駐海外的員工，月薪三萬人民幣，我已經三年沒回國內了，我想問一下，現在月薪三萬在
很好！超出普通的很多了。現在白領一個月也就五六千
F. 中石油子公司外派到海外的管理人員，待遇多少
您這是招聘還是咨詢啊？
海外員工也分級別和工種的。一般員工的年薪在15-30萬左右。
G. 中石油海外部的工作條件 和生活條件，很苦么有多苦~
沒有什麼娛樂是肯定的，不能到處亂跑，因為你一定身處不發達國家甚至不穩定的地區，像之前的利比亞。
當然，真打仗的話，政府會接你回來
自由會有限制
在他鄉，多少會不舒服吧
我是電力工人，也去過印度打工，很苦
一個月我就想回來，雖然錢很多，但那裡很累，除了工作就是睡覺，好累了
不知道你的工作怎樣，但辛苦是一定的。
還要看去哪？是俄羅斯那邊就稍微好一點
H. 中石油出國待遇問題！
待遇差異較大，這可以從兩個角度看：員工身份與工作環境。
按 照身份可分為兩種——正式員工與外聘員工。外聘人員包括：合同制人員（管理人員與技術人員等）；簡單工種（廚師、技術工人等）；承包商人員（往往另外選擇 居住與辦公場所）。正式員工在崗位分配、收入、補貼、休假等待遇上要好於外聘員工，多少不等。某些承包商的合同制農民工的待遇可能很差。按照工作環境，總 體上，現場人員的補貼要高於總部人員，具體差異不等。例如，阿爾及利亞項目上，同一個崗位的現場人員大概比總部人員每年多一萬美元。綜合看，其它條件類似 的情況下，現場合同制員工是可能比總部正式員工收入高的。
I. 我屬於中石油員工，付境外工作26天，因為公司的薪酬發放制度規定，在
合理，公司制度呀，你就是外派的