A. 企業培訓一年的費用有多少
一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷售額的1％到3％左右，最高的佔7％，當然這是跟所在的行業有關，如果是處在知識型的行業，那培訓費就要多一點，像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內企業，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業，如IT、家電，有些大企業培訓費用能夠佔到銷售額的2％左右，一般規模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2％至0.5％。
B. 去國企中國石化加油站上班需要繳納培訓費么
我是在中石油加油站上班的，技能培訓的話根本不需要培訓費的，一般都是師傅帶徒弟啊，除非是報考消防證書和危險化學品從業資格證書才會交報名費。這兩個證是上崗必須的。
C. 正常的公司培訓需要交培訓費嗎
我們這不要,這是員工享受的一種福利,如果公司效益好,可以費用全包,不行則住宿,餐費自理.
D. 公司培訓費用
是合理的，勞動法規定有二條是需要賠償的，一是競業限制，就是說你是公司的技術員，公司可以要求跟你簽訂就是你提前出去多長時間內不能接觸相應工作；二是培訓問題，公司給予你培訓可以跟你簽訂為期多長時間；如你違反以上二條都須給予賠償費用的。
E. 培訓費是多少
培訓費計入職工教育經費. 職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用.單位職工不但有取得勞動報酬的權利
F. 新勞動法關於培訓費的規定
沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。
一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;
1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金
二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。
(6)石油單位培訓需要多少培訓費擴展閱讀
勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：
1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議
2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。
其次，應符合下列情況之一：
1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系
2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系
3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。
G. 單位培訓費占總收入的百分之多少合適
按照國家原來的規定，在不超過職工教育經費（工資總額的1.5%）提取比例的，應該算是合理的。
H. 中石油集團入職培訓費由個人出這個合理嗎
我這邊說培訓費8000，說是保證金，保證不失業一輩子在石油單位，我聽著好玄乎啊
I. 中石化 培訓費1500
中石油、中石化這種單位從來在招聘時收取培訓費。都是入職後免費對新員工進行入職培訓。先要錢肯定有貓膩。另外現在有不少勞務公司招聘，打著中石化的幌子，招聘到後，再派你去中石化幹活，實際上是一種勞務派遣，其實你沒有和中石化簽合同，是和勞務公司簽合同，就是說出了事情和中石化無關，你是勞務公司的人員。所以一定要弄明白是和誰簽合同。如果你直接和中石化簽合同，才算是中石化的用工人員。
J. 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎
崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期。專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金。
法律分析
根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標准，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。