A. 中石油工資為什麼這么低
中石油工資低？？？？問問樓主，，，你是有編制的還是合同工？？？待遇差遠了，，一線加油普工，，辛苦，，工資確實不高，基本保障還是都有的，，合同工，，，，其他就不說了，，，，，多去了解了解吧，，，，，個人意見僅供參考
B. 中石油加油站的月薪待遇
各地待遇存在地區差異，一般工資加獎金基本是1300-3000之間。因為大都數都是合同工，正式工要高點。正式工一般是1600-4000浮動。待遇還可以，要倒班。福利的話正式工要好很多，基本保障還是有的。
C. 國企加油站的工資怎麼算
遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了
職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。
記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻
享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假
這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行
，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗
卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？
公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的
權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求
才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。
那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：
（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢
彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免
權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根
深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。
（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。
大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出
的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最
普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？
（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇
為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這
國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。
（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算
有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而
真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們
的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人
口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該
拿多少呢？
這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？
面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是
經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！
〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，
又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍
縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉
D. 聽說中石油加油站的工資現在特別高 就一普通員工年終居然能達到5300，求解
加油站工資，一般是站長和副站長的工資高，而且是正式員工。其他加油員，是勞務派遣工，雖然公司承諾要考上什麼證就給轉為正式工，但是工資低，因此堅持到最後的很少。
E. 中石油工資為什麼這么低
一線員工1000多工資 很辛苦 誰為我們做主啊？ 唉 到最後只有老百姓受欺負 因為沒人重視你
F. 中石油加油站加油員工資情況
因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：
2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間
首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦
培養通道：
輪崗-油站經理-區域經理-大區經理
輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間
ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批
輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。
油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了
油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的
大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。
G. 加油站員工的工資為什麼這么低
你們才12個小時，我們更慘，24小時不休息，要第二天早上下班之後才能休息，而且沒有節假日，加班工資從來就沒有拿到過全額！！！
H. 中石油加油員工資為何那麼低憑什麼拿那麼少的薪水
可以去別的地方做事，電子廠工資雖然高也是加班加出來的，對身體也不怎麼好，長期絕對不行。
I. 中國石油公司加油站的工資怎麼樣
看要儲備多久，反正從基層開始。站長有可能往上發展。
有吃苦的准備。國企畢竟穩定，可以干一輩子。以前朝陽見過一個站長，就是中油儲備幹部出來的
J. 中石化加油站加油員的工作怎麼樣前途如何
總體，石化銷售系統比石油好，石化勞動強度稍低。先干著，沒事的，邊干邊另外找工作。
作為兩桶油銷售管理人員，很負責地告訴你，加油站基層員工1年內的辭職率很高，特別是經濟較好的地方隔年都換了兩批人，當然也不排除部分地區因為各個方面的原因導致該職位是個香餑餑（香餑餑的原因不是工資待遇）。
如果你是沖著工資去的，恐怕讓你失望了；如果沖著前途去的，恐怕你就不應該有這個入職想法；如果你沖著人生閱歷去的，可以去看看，無妨；如果沖著石化極個別地區存在漏洞去的，可以，但畢竟不是長遠之計。
另外，這個工作很累，在效益好的地方，一個月流失一半的加油員，你說強度如何，不過想在在搞自動化加油，強度會少很多。