Ⅰ 國家憑什麼補貼石油企業
首先，會不會發生財政補貼的多米諾效應？中央財政給石油企業補貼的理由是，國際原油價格一路瘋漲，煉油企業嚴重虧損。為了保證市場供應，煉油企業一直都在嚴重虧損中生存。如果只有煉油企業一個板塊存在這樣的問題，公眾雖心有不甘，但也就算了。問題在於，其他行業，特別是電力企業也存在這樣的問題，隨著電煤價格的上調，發電企業也面臨著嚴重虧損的局面，在電價不能上漲的情況下，如果發電企業也申請財政補貼，財政將如何處理？如果其他類似企業也都申請財政補貼，國家財政能夠承受嗎？這會不會引起財政補貼的多米諾效應呢？
第二，財政補貼企業是不是功能錯位？一個值得注意的現象是，近年來，各級財政都提出了建立公共財政的目標。那麼，給企業補貼，特別是給盈利企業進行財政補貼，這是不是公共財政范疇呢？要知道，按照公共財政的目標，財政缺位的地方還很多，如養老保險、醫療衛生、教育、科技等，都因為財政投入的嚴重不足，使這些社會事業、公共領域的發展嚴重滯後，老百姓的生活質量也因此受到嚴重影響。但是，財政卻把巨額資金用於補貼壟斷企業，這算不算是角色定位錯誤、功能嚴重錯位？
第三，壟斷企業能把利益與責任分開嗎？假設對石油企業補貼的理由成立，假設公眾都認可對石油企業進行補貼。我們要問的是，既然煉油板塊嚴重虧損，去年石油企業「逼宮」獲得的成品油漲價利益，有沒有全部補貼給煉油企業呢？為什麼成品油漲價了，煉油企業還虧損得如此嚴重呢？如果分析不錯的話，成品油漲價獲得的利益，石油企業並沒有能夠全部用於彌補煉油板塊，而是被均分了，可能煉油板塊分得的利益還沒有其他板塊多呢！難道在壟斷企業內部，責任與利益就是如此分配的嗎？按照邏輯推理，如果漲價獲得的利益全部用於補貼煉油板塊了，中石化也就不會有高達700億元的巨額利潤。既然有這么高的利潤，就說明石油企業完全有消化煉油企業虧損的能力，就不該申請財政補貼。那麼，面對這樣的邏輯問題，中石化如何回答公眾的質疑？經營者獲得高額獎金又該如何解釋呢？
Ⅱ 中石油待遇怎麼樣
問題一：中石油正式員工待遇怎麼樣 這個看你是油田還是煉化還是銷售還是設計院的，一般情況下，正式員工也是有差距的，基本可以這么說油田最高，下來煉化，設計院也不錯只是獎金不穩定，最後是銷售！一般情況中石油待遇最好的就是合同制員工，也就是在編員工，所以就是這樣！
問題二：中石油怎麼樣？工資待遇 您這個不算在中石油公司上班，不能因鄉 *** 歸國務院管，進鄉 *** 就叫在國務院上班。
中石油公司待遇高一般指孫公司以上單位待遇高。中石油相當於省部級單位，子公司（分公司）相當於地市司局級單位、孫公司（專業公司分公司）相當於縣處級單位。
中石油銷售分公司是專業分公司，是集體的子公司，在全國各省基本上都要分公司，這個分公司相當於集團的孫公司。
集團公司不說了，分子公司機關碩士起；孫公司至少本科。
你的學歷不知道，你自己考慮。
你看一下，你要去的公司的牌子是什麼。如是中國石油天然氣股份有限公司江蘇銷售分公司，在珠江路699號東鼎大廈的，那樣的話沒有問題，別說在加油站干兩年了，就是刷廁所兩年都可以去，掙錢多，不在乎干什麼。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看歸那個區。如是南京市的銷售公司也湊合，但要求你的檔案歸江蘇分公司，並有長期合同。當然，如果你沒有學歷，作為工人，那麼就無所謂了，只要是能不在一線倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京屬於同等情況下的高薪，在全國來說屬於中等。
問題三：請問中石油雲南石化公司怎麼樣，待遇，環境，前景等，有在裡面工作的嗎，現在好進去嗎 請問四川石化和南充煉油廠的領導涉嫌貪污石油員工的年終獎血汗錢你們石油總公司有沒有人管？中石油撥款南充煉油廠年終獎四川石化扣20%所謂的管理費剩下人均1萬2千5百元，拿到員工和幹部手裡的錢就4000多元。領導也真夠黑的啊！
問題四：中石油工作如何？ 這個問題提法不對啊。《中石油的待遇怎樣？？》，這個問題是中石油員工問的，你一個加油員不是中石油的員工啊，你的勞動合同和中石油有一毛錢的關系嗎？ 你自己屬於哪個單位的派遣工，正確的提法應該是 XX公司勞務派遣工做加油員的待遇怎樣？ 中石油員工的待遇很好，但是你不是中石油的員工，等於沒回答。市場化員工的待遇我不清楚。 把問題改一下才能得到滿意的回答。
問題五：中石化與中石油誰的待遇好點 一樓的觀點大部分正確，但有一個致命的錯誤觀點：「從發展前景來看，中石油好一些」。
石油界有句老話：「大慶奇跡不可復制」，想必大家都聽說過吧！縱觀目前的中石油，以大慶油田為代表的一部分老油田開始走下坡路，以長慶油田為代表的油田勢頭正猛但缺乏後勁。為什麼這么說？因為中國陸上油田的優質、可動用儲量已經消耗殆盡，許多傳統的油田已不得不開始走「三低」油田的開發之路，可謂「高成本、低收益」。
反觀中石化，與中石油相比的發展前景和優勢何在？一是煉化和銷售，有基礎、有技術、有市場，未來中國的石油大部分將依賴進口，這意味著中石化的產業將會發揮最大優勢，這點應該都不會否認吧？！二是頁岩氣的開發，中石化走在了中國同行的前頭。目前，頁岩氣開發已成為能源界的重要部分，涪陵頁岩氣的成功，意味著中石化在頁岩氣領域技術已經成熟，大規模的開發勢在必行，遠遠領先於中石油。三是中石化的天然氣開發前景勢頭正盛。例如，中石化華北分公司利用10年時間創造了「大牛地」奇跡，建成了400多萬噸油氣當量的中型油氣田；普光氣田含硫天然氣的開發，堪稱解決了世界性難題。
因此，我認為，中石油和中石化的待遇沒有可比性，因為各分公司之間差異較大，但發展前景一定是中石化好！
問題六：中石油銷售公司待遇到底如何 中石油銷售公司就這樣。不過升職比較快。我一師兄06年去的華南銷售，在廣州市的一個加油站，也只能維持溫飽，不過兩個就當站長了。我一同學，去年去的華東銷售，在九江一個小油庫，每個月還得家裡支援。一年多一點就當油庫主任了。
問題七：中石油員工待遇及福利 中石油有上百萬員工，高層當然待遇好，但是加油員等崗位其實工資很低，也沒什麼社會地位。實際上每個企業都有掙錢的，也有替人掙錢的，只不過中石油太大，樹大招風，在媒體的報道里彷彿每個員工都多有錢似的。
問題八：現在中石油中石化待遇怎麼樣 ，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
問題九：麻煩大家談談對中石油的看法・・尤其是職工待遇方面。。謝了。。。 1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田（這還是中石油比較窮的單位）為例，普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起，基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業，然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例，這個服務處的職工不到3000人，但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門，一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子，那麼好的位置才7000多一個平米，為怕職工買不起，每個職工還要補貼20萬左右，這是在市場經濟條件下，國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作，請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的，大多是一些中專畢業生，完全不符合北京引進高人才引進策劃，但卻也給一部份員工辦理北京戶口，不是用高價買能用什麼？最可氣的是，有些中石油駐京單位，還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助，每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎？ 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院，如果你去那個豪華的院子里，可以有些小頭頭或者家屬都開著高級私家車，最誇張是的其中居然會有寶馬7系、大眾途銳這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了，但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了，中石油為了提高所謂競爭機制，內部進行了進行了多次業務重組，結果越重組領導越多，人為在內部製造甲乙方，有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企，下班後，各類中檔飯店中，單位下級請上級，單位請單位，吃喝無數。其實都是一夥人，請什麼客啊。這些錢都是我們的錢，不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業，其實內部還是與 *** 一樣的設置。機關員工要向公務員看齊，職位上什麼處長了、科長了，靠這算什麼狗屁企業啊。還有一個中石油下屬的什麼華北煉油廠，在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方，所有領導都發放車補，科級3000都以上，然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人，維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊，油田內部的通訊公司效益是比較好的，很多人一天工作6個小時，一周上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業，並且重復著並不復雜的勞動，但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣，很多油企還要雇一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了，我們的生活成本更高了，商品的流通靠什麼？靠物流！物流靠什麼？當然是要靠車和油！這就是連帶反應，現在連計程車都要我們多加一塊錢的附加稅，以後還會有什麼？
除此之外，一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是這種基本是不幹事類型的，比如讓你抄抄水表之類一月一次。要想錢多就得上井隊，一般內地工資是4000-6000元，如果出國比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的，因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資，聽說低很多。還有就是福利好，過節必發錢和物，要不然就是提貨卡，工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海，一輩子就在裡面呆著了，這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的干勁了，有如雞肋，食之無味棄之可惜，總之是看樓主的追求是什麼......>>
Ⅲ 油田採暖費補貼標准
取暖費補貼發放標准如下：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元。
採暖費補貼發放標准如下：
1、廳級每人每年1500元；
2、處級每人每年1100元；
3、科級每人每年900元；
4、科員以下每人每年700元；
5、高級技師每人每年1100元；
6、技師、高級工每人每年900元；
7、中、初級工，普通工人每人每年700元，等。
取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，具體可以到當地政府咨詢。一般情況下：1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元。處級每人每年1100元。科級每人每年900元。科員以下每人每年700元。2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：正教授(相當職務)每人每年1500元。副教授(相當職務)每人每年1100元。講師(相當職務)每人每年900元。助理及以下每人每年700元。3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元。技師、高級工每人每年900元。中、初級工，普通工人每人每年700元。4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
採暖補貼是什麼：
冬季取暖補貼，是我國上世紀50年代就實行的一項制度。當時指的是國家政府機關以及企事業單位的職工在冬季發放的一項費用，別的單位職工是沒有的。
而且，這個取暖補貼是由單位承擔，即有取暖設備的，給予免交取暖費，沒有取暖設備的，發給補貼，列入成本，由各單位的人事部門負責造冊。當時，取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利。對於私營、民辦企業是否給予職工取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可以根據經營狀況自己決定。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
Ⅳ 2022年中國石油買斷職工買養老保險再沒有補貼嗎
2022年中國石油買斷職工買養老保險有補貼。根據查詢相關公開信息顯示，中石油的職工買斷下崗後是有補貼的。中石油及其下屬單位根據單位實際生產經營狀況，在職工自願的前提下，實行了買斷工齡下崗政策，隨著時間的變遷，買斷工齡的下崗職工，生活遇到了不同困難，為了穩定大局，解困群眾，中石油也隨應提供給下崗職工相應的生活補貼。
Ⅳ 中國石油是國有獨資公司，中石油正式員工退休後一個月能拿多少養老金呢
國企的養老保險金水準一般與學生就業後的工資待遇相關，卻也與所在地區的社會里平均工資水平相關。假如工資高了，養老保險金變高，本地社會發展工資高了，退休後的養老保險金金額還會高。如果你想要在國企得到更高養老保險金，更高薪水也是一個關鍵因素。假如工資高了，養老保險金也高了，假如你退休，養老保險金也高了。
我不屬中國石油職工，僅僅中國石油員工的親屬，針對中國石油工人退休後每月可以拿是多少養老保險金，因為所在地地域不一樣，本人從事的職位不一樣，薪資待遇不一樣，養老金待遇區別是很大的。我們國家的養老保險政策是依據屬地化管理的形式，國內各地都是有中國石油的企業，並且業務領域不一樣，工資待遇區別也是非常大的。以我弟弟一家在西南油氣田分公司蜀南氣礦為例子，因為蜀南氣礦位於四川省的瀘州市，可是職工分散化在瀘州、自貢、重慶的永川、璧山部分地區。我弟媳是是非非上市板塊職工，2017年離休每月養老保險金每月4000多元化，如今調節之後每月達到5000塊左右，每一年企業還有一定的補貼，企業年金帳戶也有幾十萬的個人帳戶。
Ⅵ 在中石油公司里上班福利薪資待遇好嗎
那工資待遇肯定不錯，一般都有三四千一個月，還有各種補貼。仔細一算，一年下來也有五六萬。如果我有那種機會，可以會選擇去上班