A. 公司為什麼委託第三方發工資
法律分析：1、避稅；2、減少社保成本；該行為是不合法的，應當聯系相關機構進行舉報
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按閉滑枝勞分讓廳配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十轎敏七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
B. 為什麼公司工資是其他公司發的
法律分析：公司工資是委託第三方代發的。第三方會根據企業提供資料，在企業規定時間內，把企業員工的工資發放到指定的賬舉缺塵戶。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受扮燃託人處理委託人事務的合同。
第九百二十二條 受託人應當按照委託正禪人的指示處理委託事務。需要變更委託人指示的，應當經委託人同意；因情況緊急，難以和委託人取得聯系的，受託人應當妥善處理委託事務，但是事後應當將該情況及時報告委託人。
C. 為什麼要找第三方公司代發工資
第三方支付，是指除了職工，公司之外的另外一方，比如勞務公司。為什麼很多公司會用第三方支付工資呢？我認為還是因為2019年1月1日開始社保轉到稅務繳納，由費轉稅的原因造成的吧。
直觀的來說，就是想降凱行低用工成本，不用為員工繳納社保。
如果公司與員工之間簽訂的是勞動合同，公司按照社保新規定，必須為員工繳納社保，企業的用工成本就上升。而跟勞務公司簽訂勞務合同，員工轉為勞務關系，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。盡管有人願意繳納社保，有人不願意繳納社保，這種操作方式也是有一定風險的。
一、勞動關系改變，由勞動合同，變為勞務合同。對於員工來說，僱主由原來的公司轉為勞務公司，如果有工資糾紛或者出現僱主責任，交涉的對象就變了。對於公司來說，員工不會認為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢到賬就行了，至於是誰打的，不會在意。但是有問題還是會找原來的公司。
二、對於原公司來說，勞務用工的人數不能盯滾嘩超過總用工人數的10%，雖然現在好多企業枉顧這個約定，全部的職工都用勞務公司發工資，潛在風險還是存在的。
當然，如果指的是發工資的形式用微信或者支付寶這樣的第三方平台，我認為還不如銀行方便。銀行可以批量轉賬，支付寶或者微信只能一對一轉賬。而且，在賬務處理上，即使用微信或者支付寶發工資，也多用庫存現金科目進行賬務處理。這種形式，可能在一些人員較少備粗的小公司使用，大公司是不會用微信或者支付寶發工資的。
D. 為什麼有些企業要委託第三方人力資源公司辦理公司員工社保、公積金及代發工資呢自己做豈不是省了委託費
有個東西叫勞動保護法，實際上等於你在給勞務公司幹活，由勞務公司派遣你去現單位工作，出了糾紛由人力資源公司解決
E. 如何看待現在大部分企業的外包制度外包有什麼優缺點
首先要明確外包公司的特點。企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。
這里有個詞非常關鍵，叫非核心。也就是說你服務的不是主公司的主業務，但是，既然你可能去外包公司，就說明你所學的知識在外包公司還是很有用的。
F. 公司為什麼找第三方代發工資
第一、代發工資可以減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
第二、代發工資後勞務派遣公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
一、薪資代發有哪些優勢？
1、可以提高效率，不需要提著大筆的現金去發放工資。
有很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣而且不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手裡或將工資轉入用人單位指定工資發放員工賬戶。
2、可以提高企業仿磨的規范性，以現金形勢發放工資，員工白條是不能入賬的。
大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時虧茄性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資並有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
簡單來說代發工資省時又省力，採取這種方式，就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中!現在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。沒有規定不可以代發，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的，
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付銷大察。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位可委託銀行代發工資。