㈠ 中國石油加油站員二十年工齡退休工資多少錢
中國石油加油站元20年工齡退休工資的話，她應該是3千到4千吧，還是比較高的。
㈡ 中石油內退政策
法律分析：1、離崗人員距法定退休年齡不足5年的，經本人申請、單位批准，雙方簽訂協議，可按有關規定實行內部退養，內部退養人員比照退休人員管理，實發基本生活費按不高於正常退休待遇控制。
2、單位根據自身情況和承受能力，兼顧歷史情況，可對符合一定條件的離崗人員辦理內部退養給予一定補助。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈢ 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢
中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。
石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。
石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。
以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。
㈣ 油田職工離崗內退享受啥待遇企業下文件了。
關於深入推進結構調整中人員分流安置工作的通知
各單位、機關各處室：
為深入開展公司業務優化人員結構調整工作，貫徹落實集團公司《關於結構調整中人員分流安置的指導意見》（中油人事〔2016〕169號）（以下簡稱《指導意見》）及人事部專題視頻會議精神，深入推進公司結構調整中人員分流安置工作，建立常態化運行機制，規范相關人員管理，適當提高生活待遇，經公司總經理辦公會研究確定，現將有關事宜通知如下：
一、推進結構調整中人員分流安置工作
（一）工作原則
1.持續推進原則。按照集團公司相關要求，在公司范圍內全面開展結構調整中人員分流安置工作，保持政策延續性和一致性。
2.公平公正原則。按照公司統一標准，規范工作程序，嚴守工作紀律，積極穩妥實施。
3.確保穩定原則。廣泛做好政策宣傳和解釋，積極引導員工支持改革，理解改革，確保生產運行平穩有序，員工思想隊伍穩定。
（二）實施步驟
1.加強組織領導。各單位成立結構調整中人員分流安置工作領導小組，單位主要領導擔任組長，成員由人事、紀檢監察、工會、維護穩定等職能部門人員組成。負責依據公司文件精神，制定本單位結構調整中人員分流安置實施方案，並組織實施。
2.強化統籌協調。公司人事處（黨委組織部）、紀委監察處、工會、維護穩定辦公室負責監督指導各單位結構調整中人員分流安置工作。
3.開展崗位優化。各單位按照以效定人、以產定人、以銷定人、以成本定人、以工作量定人的原則，從嚴從緊核定編制定員，進一步明確上崗條件，為建立能上能下的崗位動態運行機制奠定基礎。
4.推行競爭上崗。各單位以崗位優化工作為依據，以崗位競聘為主要方式，擇優配置崗位人員。對結構性富餘人員，分類進行分流安置，對符合內部退養（含科級退職離崗）等條件人員，按程序可辦理退出崗位手續。
二、調整退出崗位人員管理方式
（一）內部退養人員的人事、組織關系及檔案統一由離退休職工管理中心集中管理。
（二）每月新增內部退養人員自退養次月起調轉。
（三）如需常住各駐外生活基地管理中心的，由離退休職工管理中心負責核實信息，牽頭聯系向外站轉移。
（四）各單位離崗歇業人員、各駐外生活基地管理中心退出崗位人員和退職離崗的處級幹部保持現管理方式不變。
三、調整退出崗位人員待遇
（一）內部退養人員
1.生活費：崗位（技）工資+保留工資+地區補貼（二類地區標准）+保留效益工資+工齡津貼+生活補貼（180元/月）+水電氣補貼（80元/月）。
2.生活悔枝補助：一般員工每月800元，科級人員每月1000元。
以上兩項待遇，集團公司《指導意見》下發之後辦理的自辦理的次月起按新標准執行，《指導意見》下發之前辦理的自本通知碧埋敏下發的次月起執行。
3.集團公司《指導意見》下發後辦理內部退養手續的人員，考核晉檔期滿後，符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之後不再晉檔。
4.在辦理內部退養手續當年已跨入健康療養周期的人員享受一次健康療養。
5.健康體檢參照退休職工相關規定執行。
6.每年春節、五一勞動節、古爾邦節、國慶節，參液擾照退休職工標准發放節日慰問金。自本通知下發的次月起執行。
（二）離崗歇業人員
1.生活費：〔崗位（技）工資+保留工資〕×80%+地區補貼（二類地區標准）+保留效益工資+工齡津貼+生活補貼（180元/月）+水電氣補貼（80元/月）。自本通知下發的次月起執行。
2.離崗歇業人員在辦理內部退養手續後，參照內部退養人員待遇執行。
3.集團公司《指導意見》下發後辦理離崗歇業手續的人員，在辦理內部退養手續後，考核晉檔期滿且符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之後不再晉檔。
四、有關要求
（一）各單位在2017年1月份工資發放中，完成集團公司政策出台後辦理內部退養人員的生活待遇補發工作，並於2017年2月10日前與離退休管理中心完成2016年及以前內部退養人員的人事、組織關系交接工作。人事檔案交接工作2017年3月底前完成。
（二）各單位於2017年2月底前，制定完成結構調整中人員分流安置方案，報人事處（黨委組織部）審核通過後，3月份啟動實施。
（三）各單位人事部門牽頭組織配合離退休職工管理中心做好此次和今後內部退養人員的移交及後續工作，積極做好員工的政策解釋和內部退養人員各項基礎資料的搜集整理及信息維護，確保移交資料及時准確完整；離退休職工管理中心認真審核各項移交資料，及時建立健全各項資料台賬。
（四）各單位作為責任主體和實施主體，要堅定改革的信心和決心，強化責任意識和擔當意識，堅持黨政同責、齊抓共管，加強政策宣傳解讀，做好深入細致的思想政治工作，及時研究解決工作中遇到的問題和矛盾，切實維護公司深化改革，穩健發展的和諧環境。
中國石油吐哈油田公司
2017年1月1
㈤ 央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工
央企30年工齡內退新政策是：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養，中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
距法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標准工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇為：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
㈥ 請教：內退工資是企業給的還是國家給的啊，怎麼計算的
內退，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
至於金額，勞動部相關文件只規定不得低於省級政府規定的最低標准，也就是說不同省份的標准不一，企業支付的內退工資只要不低於該標准就行，具體多少由公司自行決定。
勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人清賀輪員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。
對確實有困難並已足額交納失業保險金的答信企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
(6)中國石油內退工資怎麼拿擴展閱讀：
內退條件：
一、相關規定：
相關規定距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
二、辦理條件：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件；
（國務院1993年第111號拍判令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲，女55歲。法定內退條件即男55歲，女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
參考資料來源：網路——內退