⑴ 中石油銷售.油品銷售問題
1、我只是知道有那種客戶開發的，根據自己賣出去的多少來算獎金。我沒有接觸過，只是知道有這種情況。我私下想關系多的估計能開發的客戶也比較多一些吧。
2、一般的銷售都是加油站，賣多少油庫給你配多少。會有一些計劃，你能賣更多隻要不是緊缺的時候肯定都會給你配的，省公司當然也是希望你賣的越多越好啊。有的客戶是直接從油庫提油。
3、這個不用說了，你一旦要去開加油站或者進行業了，自然就知道了，呵呵、
4、除了中石油中石化有煉廠，還有很多地方有地煉啊，還有其他一些煉廠的，只是質量上可能差一些，沒有保障，而且他們也有從中石油中石化拉油，還有就是有時候他們自己的油品差了就用兩家石油公司的好油中和一下，合格了再賣出去……中石油中石化大多是賣自己煉的油吧，管輸、火車拉到油庫，有時候偶爾他們兩家公司也相互借油，
不過說句實話，石油或者石化都是國企，國企做事不在於多麼有能力，事情是大家都會做的事情，關鍵還是看怎麼做的大家都滿意。如果你有資源，又有銷路，又有足夠關系，還是可以的。只是我也不是很清楚那個銷售的，反正有是肯定有的。
⑵ 中石油待遇怎麼樣
問題一：中石油正式員工待遇怎麼樣 這個看你是油田還是煉化還是銷售還是設計院的，一般情況下，正式員工也是有差距的，基本可以這么說油田最高，下來煉化，設計院也不錯只是獎金不穩定，最後是銷售！一般情況中石油待遇最好的就是合同制員工，也就是在編員工，所以就是這樣！
問題二：中石油怎麼樣？工資待遇 您這個不算在中石油公司上班，不能因鄉 *** 歸國務院管，進鄉 *** 就叫在國務院上班。
中石油公司待遇高一般指孫公司以上單位待遇高。中石油相當於省部級單位，子公司（分公司）相當於地市司局級單位、孫公司（專業公司分公司）相當於縣處級單位。
中石油銷售分公司是專業分公司，是集體的子公司，在全國各省基本上都要分公司，這個分公司相當於集團的孫公司。
集團公司不說了，分子公司機關碩士起；孫公司至少本科。
你的學歷不知道，你自己考慮。
你看一下，你要去的公司的牌子是什麼。如是中國石油天然氣股份有限公司江蘇銷售分公司，在珠江路699號東鼎大廈的，那樣的話沒有問題，別說在加油站干兩年了，就是刷廁所兩年都可以去，掙錢多，不在乎干什麼。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看歸那個區。如是南京市的銷售公司也湊合，但要求你的檔案歸江蘇分公司，並有長期合同。當然，如果你沒有學歷，作為工人，那麼就無所謂了，只要是能不在一線倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京屬於同等情況下的高薪，在全國來說屬於中等。
問題三：請問中石油雲南石化公司怎麼樣，待遇，環境，前景等，有在裡面工作的嗎，現在好進去嗎 請問四川石化和南充煉油廠的領導涉嫌貪污石油員工的年終獎血汗錢你們石油總公司有沒有人管？中石油撥款南充煉油廠年終獎四川石化扣20%所謂的管理費剩下人均1萬2千5百元，拿到員工和幹部手裡的錢就4000多元。領導也真夠黑的啊！
問題四：中石油工作如何？ 這個問題提法不對啊。《中石油的待遇怎樣？？》，這個問題是中石油員工問的，你一個加油員不是中石油的員工啊，你的勞動合同和中石油有一毛錢的關系嗎？ 你自己屬於哪個單位的派遣工，正確的提法應該是 XX公司勞務派遣工做加油員的待遇怎樣？ 中石油員工的待遇很好，但是你不是中石油的員工，等於沒回答。市場化員工的待遇我不清楚。 把問題改一下才能得到滿意的回答。
問題五：中石化與中石油誰的待遇好點 一樓的觀點大部分正確，但有一個致命的錯誤觀點：「從發展前景來看，中石油好一些」。
石油界有句老話：「大慶奇跡不可復制」，想必大家都聽說過吧！縱觀目前的中石油，以大慶油田為代表的一部分老油田開始走下坡路，以長慶油田為代表的油田勢頭正猛但缺乏後勁。為什麼這么說？因為中國陸上油田的優質、可動用儲量已經消耗殆盡，許多傳統的油田已不得不開始走「三低」油田的開發之路，可謂「高成本、低收益」。
反觀中石化，與中石油相比的發展前景和優勢何在？一是煉化和銷售，有基礎、有技術、有市場，未來中國的石油大部分將依賴進口，這意味著中石化的產業將會發揮最大優勢，這點應該都不會否認吧？！二是頁岩氣的開發，中石化走在了中國同行的前頭。目前，頁岩氣開發已成為能源界的重要部分，涪陵頁岩氣的成功，意味著中石化在頁岩氣領域技術已經成熟，大規模的開發勢在必行，遠遠領先於中石油。三是中石化的天然氣開發前景勢頭正盛。例如，中石化華北分公司利用10年時間創造了「大牛地」奇跡，建成了400多萬噸油氣當量的中型油氣田；普光氣田含硫天然氣的開發，堪稱解決了世界性難題。
因此，我認為，中石油和中石化的待遇沒有可比性，因為各分公司之間差異較大，但發展前景一定是中石化好！
問題六：中石油銷售公司待遇到底如何 中石油銷售公司就這樣。不過升職比較快。我一師兄06年去的華南銷售，在廣州市的一個加油站，也只能維持溫飽，不過兩個就當站長了。我一同學，去年去的華東銷售，在九江一個小油庫，每個月還得家裡支援。一年多一點就當油庫主任了。
問題七：中石油員工待遇及福利 中石油有上百萬員工，高層當然待遇好，但是加油員等崗位其實工資很低，也沒什麼社會地位。實際上每個企業都有掙錢的，也有替人掙錢的，只不過中石油太大，樹大招風，在媒體的報道里彷彿每個員工都多有錢似的。
問題八：現在中石油中石化待遇怎麼樣 ，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
問題九：麻煩大家談談對中石油的看法・・尤其是職工待遇方面。。謝了。。。 1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田（這還是中石油比較窮的單位）為例，普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起，基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業，然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例，這個服務處的職工不到3000人，但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門，一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子，那麼好的位置才7000多一個平米，為怕職工買不起，每個職工還要補貼20萬左右，這是在市場經濟條件下，國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作，請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的，大多是一些中專畢業生，完全不符合北京引進高人才引進策劃，但卻也給一部份員工辦理北京戶口，不是用高價買能用什麼？最可氣的是，有些中石油駐京單位，還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助，每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎？ 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院，如果你去那個豪華的院子里，可以有些小頭頭或者家屬都開著高級私家車，最誇張是的其中居然會有寶馬7系、大眾途銳這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了，但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了，中石油為了提高所謂競爭機制，內部進行了進行了多次業務重組，結果越重組領導越多，人為在內部製造甲乙方，有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企，下班後，各類中檔飯店中，單位下級請上級，單位請單位，吃喝無數。其實都是一夥人，請什麼客啊。這些錢都是我們的錢，不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業，其實內部還是與 *** 一樣的設置。機關員工要向公務員看齊，職位上什麼處長了、科長了，靠這算什麼狗屁企業啊。還有一個中石油下屬的什麼華北煉油廠，在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方，所有領導都發放車補，科級3000都以上，然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人，維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊，油田內部的通訊公司效益是比較好的，很多人一天工作6個小時，一周上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業，並且重復著並不復雜的勞動，但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣，很多油企還要雇一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了，我們的生活成本更高了，商品的流通靠什麼？靠物流！物流靠什麼？當然是要靠車和油！這就是連帶反應，現在連計程車都要我們多加一塊錢的附加稅，以後還會有什麼？
除此之外，一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是這種基本是不幹事類型的，比如讓你抄抄水表之類一月一次。要想錢多就得上井隊，一般內地工資是4000-6000元，如果出國比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的，因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資，聽說低很多。還有就是福利好，過節必發錢和物，要不然就是提貨卡，工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海，一輩子就在裡面呆著了，這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的干勁了，有如雞肋，食之無味棄之可惜，總之是看樓主的追求是什麼......>>
⑶ 石油行業發展前景
全球的石油化工工業產品銷售額可達每年2．9萬億美元，遠高於全球市場上的石油銷售額，而且雖然需求量高度集中在成熟的市場，但在新興經濟體中也得到了強勁的增長，石油化工市場已真正實現了全球化（非洲的情況可能是個例外，那裡的需求量僅僅佔全球需求量的3％）。石油化工產品已成為工業與人們日常生活中不可缺少且無法替代的組成部分，直接產品有塑料包裝袋、農用化學品、塗料，這些產品占化工產品總量的80％以上。一些尚未被人們熟悉的產品有飛機製造（10％）、房屋用品（20％）、制葯設備（30％）。化工產品的用途日益廣泛是新興經濟體的關鍵因素，從基礎建設到工業包裝、消費者產品領域都得到了發展。乙烯本身的直接應用並不多（如在西班牙，人們將乙烯用於西紅柿的催熟，但應用得並不廣泛）。同樣，乙烯也有許多衍生物，如塑料（聚乙烯、聚氯乙烯）和纖維（聚對苯二酸鹽和聚醋）。在美國，約70％的終端利用是非耐用產品，包括管材、汽車部件和電器部件。許多廣泛的用途都集中在基本經濟活動上，如包裝業與建築業。石油化工工業與GDP之間有著非常密切的關系。
不同的產品與區域之間的GDP變化主要取決於它們的成熟程度。正如我們所看到的那樣，在中國與東南亞所出現的經濟高速增長已經導致亞洲（日本除外）乙烯的需求量增長率高達75％，世界其他地區的增長率則僅為3．2％。隨著GDP構成的多重性，這種增加可以擴大在整體經濟增長中這些變化的影響程度，進而導致庫存物資的大規模流通，對於可儲存的下游產品來說，這種特徵更加突出。暫時的短缺對價格的影響更大，涉及消費者與儲備供應兩個方面，由於較高的利潤會刺激較高的工業發展，對此，生產與供應就會表現出某些靈活性。然而，更難保證的就是那些潛在的需求中任何額外的增加而不是暫時的供給中斷，原因在於國際制裁與消費主流中的長期交付期，以及新增的產能。
過多的利潤會促使過度投資，幾乎與此同時發生的是生產能力過剩與利潤的大幅度下跌。即使在過去的10年中出現了一些合並，乙烯工業依然保持著相對的分散性，對任何天然氣市場機遇的限制都會導致由減產引起的投資減少。由於高密度資本的投入與大量石油化工產品與市場的高度融合，獲利的生產者感到有必要繼續生產，即使他們已經受到損失也在所不惜，因為他們要穩定價格，或者在出現一個循環的低迷時期，生產者也會努力保住自己的領先地位。石油化工工業的極速增長，曾經發生在20世紀70年代的工業化國家中。對於當代的石油化工工業來說，一個關鍵因素就是需求的增長與現有的生產能力之間的失衡，這與需求增長或生產的價格優勢嚴重脫節有關。
20世紀80年代，美國的生產能力再次增加，開始開采大量便宜的天然氣，而歐洲人則致力於將石腦油作為滿足當地需求的最便宜資源。這兩種方式現已無人採納，新興的市場既可滿足需求也可供給充足的生產原料，這可以體現競爭優勢。這種失衡的解決可能會使這些生產者感到痛苦，但卻可為那些善於把握的人們提供重要機遇。
影響需求、供給、利潤和價格的原因是什麼？石油化工生產能力的新浪潮還有空間嗎？如果沒有，會有贏家嗎？或者僅剩輸家？正是它的重要性，使得乙烯工業顯得極其有效－－－－－－它是整個石油化工工業關鍵的驅動力的標志。
⑷ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
⑸ 中國石化石油銷售上海分公司，我是本科生，准備進，想請問待遇如何
省公司的正式員工待遇不錯，地級市分公司待遇稍微差一點。不過具體要看是什麼崗位，以崗定薪。如果你說的是一線倒班員，那就別去了，待遇差還學不到東西。我給你個標准參考一下：中石化四川石油分公司，本科生實習期為一年，研究生半年，新來的都要從基層干起，這是中石油、中石化的規矩。實習基本工資2500，住房補貼每月500，年終分紅、獎金另算。轉正後基本工資4000，住房公積金一年10000左右（分等級），獎金每半年發一次，逢年過節有休假且有補貼。
至於能不能調回總公司，那就要要看你有沒有關系了，沒後台幾乎不可能，大多數都是在分公司混個主任什麼的。
地級市工資要比總公司差，這是沒爭議的。
我也是中石化四川石油分公司的，以前叫中石化川渝銷售分公司，和中國石化石油銷售上海分公司都屬於一級子公司，待遇應該差不多。