① 中石油、中石化的待遇怎麼樣
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
② 想知道 中石油共享中心待遇怎麼樣呢勞動強度如何
中石油共享中心的勞動強度不大，月薪在5500左右，五險一金。
③ 中石油一個站長年薪
15w。2022年9月22日，中國石化銷售有限公司廣東石油分公司運培燃發公告，招聘加油站站長月薪6000元，中唯還有各項提成年薪可達到15。中國石化是中央所屬國有企業，也是中國最大的一體化能旁虛源化工公司。
④ 中國石油高層年薪是多少
中石油【.高管列表】
┌─────┬──┬───────┬────┬─────┬─────┐
｜姓名 ｜性別｜ 公司職務 ｜ 學歷 ｜ 年薪 ｜ 持股數 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (萬元) ｜ (萬股) ｜
├─────┼──┼───────┼────┼─────┼─────┤
｜蔣潔敏 ｜ 男 ｜董事長 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜總裁 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王國梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜李新華 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜劉鴻儒 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 大學 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 碩士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蔣凡 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜陳明 ｜ 男 ｜監事會主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孫先鋒 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜於毅波 ｜ 男 ｜監事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜溫青山 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜獨立監事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亞偉 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金蓮淑 ｜ 女 ｜獨立監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜秦剛 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜財務總監 ｜ 碩士 ｜ 42.50｜ ｜
｜賈承造 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 45.70｜ ｜
｜孫龍德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜趙政璋 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜劉宏斌 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黃維和 ｜ 男 ｜總工程師 ｜ ｜ ｜ ｜
├─────┴──┴───────┴────┼─────┼─────┤
｜合計 ｜ 897.10｜ 0.00｜
⑤ 中石油集團公司 海外項目薪酬標准
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鑽井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨幹，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利於維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法並組織實施。 第三條 本辦法適用於中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標准，同一標准，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標准執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標准地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鑽探工程技術研究院是中國石油集團西部鑽探工程有限公司下屬專門從事鑽井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品製造、技術服務、技術培訓、技術咨詢、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鑽探重點科技項目攻關研究，鑽井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。
⑥ 中石油的人均薪酬33萬多，拿這個數的大概得多久
不知道這數據是從哪裡來的？普通工人30年工齡的，每月到手工資就三千多點！也不知道和什麼人均的？
胡說八道，老夫就是中石油退休的，具有高級職稱，享處級待遇，收入年總金額7萬多，我的孑女兩個在油田工做年收入也就3萬多，你從何處得耒人均30多萬，如此造謠惑眾用心何在，挑起 社會 矛盾嗎，我的很多朋友現在還在油田工作，上到正高處級，高級技師，下到初中高級，修井工，釆油工，工資也就從十幾萬到幾萬之間，和電業職工差不多也是不正確的，我所在的油田效益還是不錯的，中原油田，還有一些效益更不好的陸上油田還沒有我們好！
你說的少了，2020年薪酬平均以超過四十萬了，但百分之九十九的人又被平均了，真正能拿到超過四十萬的是油田實權單位的科級幹部，然後是副處級以上幹部，工資獎金，加年終獎，加季度獎，加各種名目獎。一線工人年收入超八九萬的太少了，說起來都是眼淚。
「人均薪酬33萬多」？哪裡得到的數據？不用想也是「愚蠢」的信息。
應該說中石油和你們國電網人均收入差不了多少，你那裡的情況就是中石油的現況。
我是中石油廊坊管道局下屬單位的員工. 操作崗高級工，每月扣完五險一金剩2900 工齡30年。你說的年薪33萬 我估計副處級工資加上年底獎金不到30萬 正處級應該在50萬左右，正科級工資加年底獎金差不多12萬，副科級差不多10萬。
這個數據是有可能的，中石油管理人員超多，以一個中型油田為例，一百多員工就可以是一個處級單位（二級單位），下設各種職能科室、分公司（三級單位）等等，三級單位一搬配有經理、書記、二到三個副經理。科級幹部一年拿到手二十萬左右，加上社保、各種福利保守估計四十萬以上。專家分三級，最低的三級專家是科級待遇，各種有職稱的人待遇都不低。各種處級領導更嚇人，經理、書記、副經理（三個以上）、紀委書記、工會主席、財務老總、各類助理，當然肯定會有兼職的。一個油田像是這樣的處級（二級）單位和處室咋地也趁他大幾十個，僅採油（處級單位）弄上六、七個不新鮮。就是普通員工也有高低之分，一線員工還是比較高的，鑽井、井下、採油相對辛苦多拿點真是應該的，一般拿到手13~18萬。質疑33萬和提抗議、罵大街的主要是後勤服務人員，是肯定拿不到這個數的。
底層工人，基本每月三四千，好的時候也就五六千，一年到手七八萬塊錢，33萬不知道是和哪些人人均的？你說的可能是幾年工資獎金加一起的
說到錢千萬不要說人均一說人均完蛋員工問一下有誰能拿到33萬再別說一次二次分配，唉領導管理人員那是必須的還說少了[摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻]
我算是中石油編制，月薪加五險一金2000多。是不是嚴重拉了中石油的後腿。
中石油人均薪酬33萬/年？到底是杜撰，還是確實如此？
中石油作為上市公司，根據相關要求，有披露財報的義務，且需要及時、准確、無隱瞞地披露相關數據。所以年人均薪酬能否達到33萬，看一下中石油披露的最新年報就知道了：
今年3月份，中石油對外披露了2020年年報，除了營收、利潤等業績情況以外，年報還同時披露了員工薪酬情況。
年報中顯示， 2020年，中石油有員工43.2萬人 ，員工總人數連續4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的員工總人數分別是50.8萬人、49.4萬人、47.6萬人、46萬人；
在支付薪酬方面， 2020年員工總薪酬是1504.36億元 ，較去年減少了約60億。
根據以上兩個數字，很容易算出人均薪酬： 1504.36億元/43.2萬人=34.8萬元，即月均2.9萬元。
當然，年均34.8萬元並非員工拿到手的實際工資，包括社保、公積金、企業年金等都包括在內，而且平常月份是拿不到2.9萬元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月發放的績效或獎金。但總體來說，年人均30多萬的薪酬是符合實際情況的。
在中石油工作多久才能拿到30多萬的年薪？
實際上這個問題不應該這么問，在一個企業能拿多少薪酬與工作多久關系不大，關鍵看所處的崗位是什麼，基礎崗位即便工齡再長，拿到的薪酬也十分有限。
我們不妨換一種問法：平均年限如此之多，為什麼多數石油人達不到這個水平？
確實，我身邊也有不少中石油的員工，他們多則八九千元一個月，少則三四千元一個月，那麼為什麼平均薪酬能達到30多萬/年呢？原因在於以下幾個方面：
首先，中石油基層員工佔比較大：
底層員工往往對應著低薪酬，如果一個企業底層員工數量多，那麼即便平均薪酬再高，大多數人的第一感覺也是自己「被平均了」。
那中石油從事基礎性崗位的基層員工有多少呢？我們不妨從學歷構成上來分析下：
根據年報，2020年， 中石油碩士及以上學歷的員工有18267人，佔比4.23% ，這部分高學歷的人或者是領導崗位，或者是從事技術工種的崗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比較高；
與研究生學歷以上的人群對應的是 「高中及以下」學歷的職工，這部分員工的總人數是16.48萬人，佔比38% ，這部分低學歷的人群主要從事基礎性的工作，比如生產、煉油等等，薪酬待遇較低。
正是因為低學歷員工的佔比接近40%，所以大部分人的工資水平是達不到財報34.8萬的標準的，這就是為什麼有「被平均」的感覺。
第二，高管的收入較高：
中石油是一家「集團」，旗下有眾多分公司、子公司，比如我們經常聽說的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、長慶油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，還有勘探、煉油、生產、化工、銷售等類別的分公司。
每個分公司都有高管，而且他們的薪酬水平較高。就拿中石油天然氣股份有限公司來說， 有10位高管的薪酬都達到了100萬元/年以上，兩位副總裁166.6萬、142.5萬；財務總監140.8萬；4位監事的年薪也在百萬之上。
這只是一家公司高層的收入情況，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那麼他們拿到的總薪酬占所有職工總薪酬很大的比例。
高層、低層職工之間的收入差距也是造成「被平均」感覺的重要因素。
綜上而言，中石油職工年薪30多萬並不誇張，年報很直接地印證了這一點。但要想拿高薪，跟在企業工作多久是沒有關系的，關鍵看你處在什麼崗位上，對企業的貢獻有多大，不止是中石油，任何一個企業都是一樣的。
⑦ 中石油碩士真實待遇
中石油碩士研究生待遇是4500-9000左右。
中國石油大學（北京）（China University of Petroleum, Beijing），簡稱中石大（CUP），由敬備中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學，是國家「雙一流」建前讓設高校、首批「211工程」建設高校、北京高科大學聯盟、世界能源大學聯盟成員高校；
入選985工程優勢學科創新平台、「111計劃」、卓越工程師教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、新工科研究與實踐項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校。
3、企業類型不同
中國石油是生產企業，中國石油的全稱是：中國石油天然氣股份有限公司；中國石化是銷售企業，中國石化的全稱是：中國石油化工股份有限公司。
⑧ 一個研究生到中石油，中石化這樣的企業年收入能有多少
我是去年畢業於一所名牌大學的碩士，在中國石化廣東分公司一珠三角下屬公司工作了半年之後辭職，現在在另外一家企業工作。最近知道了華為胡新宇之死，想到了我在中國石化分公司的經歷，不禁悲從中來。所謂白領，外人看來自然是光鮮，不知道誰注意到我們因為工作而過早憔悴的面孔？誰注意到我們手中那越來越薄的薪水？
離開中國石化是一件讓大家陡跌眼鏡的事情，因為國內最近這兩年石油行業效益都很好。可是，我告訴大家：我也是一個工作能力和效率都不差的人，在中國石化這家分公司做初級管理人員，我一個月需要工作31天、一個月拿1000多點（有時候是1050元，最高的一個月是1150.3元），經常需要到三個地市的加油站檢查、經常需要加班，忙得不可開交。有一個月我就像在正常企業一樣請假休息了雙休日，那個月我才拿了750多！還上還不夠我租房子、公共汽車、吃盒飯的費用。那個月，人力資源主任責怪我為什麼一個月出勤只有26天！我們來了半年多，從來沒有安排我們體檢過，之前簽合同和協議也沒有。我們機關節假日、雙休日從來沒有加班工資，人力資源要求我們節假日必須工作，但是也規定都不準填寫在出勤表上。
作為新員工，我們敢怒不敢言！
勞動合同上寫著我試用期是3個月，可是3個月之後我的薪水沒有任何變化，一直是停留在1200元以內。並且，這個勞動合同簽訂之後，一式三份的合同人力資源部門就不肯交給我們一份，說是「代為保管」。——我曾經咨詢過朋友，沒人相信我在中國石化，沒人相信我是一個大型國企的所謂的」正式職工」？更要命的是，公司要求我們每個星期中四天在公司上班，三天我們在加油站加油，這樣在我離開之前都是這樣，持續了半年。他們喜歡把我們在油站和部門調來調去，每調一個地方就重新開始算試用期。很搞笑的就是，這個公司熱衷於隔三岔五搞所謂的體制改革，就是把大房間的桌子搬來搬去，除了主任之外，所有人的薪水都變成是拿試用期工資了！
我和另外一個研究生是省公司招的派去這個分公司工作。現在我們兩個研究生都辭職走了。月薪一千多元，還不知道什麼時候能轉正，在廣東珠三角這種地方要養家，好難啊！我上學的銀行貸款都不夠還呢，一想到自己一大把年齡了，沒有錢也沒有時間，還有結婚、房子一大堆事情，我只能嘆氣。辭職的時候，居然被要求交納違約金5000元——我為石化做牛做馬累死累活這半年掙的錢還不夠交的呢。
不管怎樣，我現在已經離開了石化，雖然工作也很辛苦，但是試用期薪水比中國石化半年來每個月平均薪水（最低750元一個月，最高1150、3元）還好一些。現在這個公司的人性化管理和員工福利都比我在中國石化要好、要強。今年的就業形勢不好，我們那一批人本科生學歷的同事都不敢隨便辭職。
有一首詩歌，送給還掙扎在中國石化的受苦受累的兄弟姐妹：
滿腔熱血投身社會，來到石化吃苦受累
摸爬滾打整日疲憊，安全衛生必須到位
一日三餐時間不對，屁大事情反復開會
逢年過節值班應對，一時一刻不敢離位
各種檢查讓人崩潰，客戶總嫌油價太貴
無暇顧家愧對長輩，回到家裡內疚懼內
工資不高還要交稅，囊中羞澀見人慚愧
青春身體已經耗費，人生年華如此狼狽
哎，真累！
⑨ 中石油研究生工資表
中石油研究生平均工資為8510元/月，其中44%的工資收入位於區間8000-10000元/月，22%的工資收入位於區間6000-8000元/月。
拓展資料：
中石油一型帆般指中國石油天然氣集團有限公司，（英文縮寫China National Petroleum Corporation，中文簡稱「中國石油」或「中石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
是實行上下游、內外貿、產銷一體化、按照現代企業制度運作，跨地區、跨行業、跨國經營的綜合性石油公司。2015年國內生產原油11143萬噸，生產天然氣954.8億立方米，加工原油15132萬噸，生產成品油10369萬噸；同時在海外獲取權益原油產量1642.3萬噸、天燃氣產量25.9億立方米。
⑩ 中石油的員工們（本科）
很黑。但是這個看你怎麼說了。
我理解的中石油黑，就是說領導拿錢超級多（是超級多啊！），下面的工人和
小幹部拿錢真一般。
不過下面的人也就是一般而已。不能說慘。跟其他行業比起來還是湊合的
至於工資具體多少，這個真得看你去了哪個單位，哪個二級單位，在哪個
崗位。這橫向真能差出很多很多來。
比如塔里木油田，本科生轉正後，後勤的每年七八萬
跑沙漠腹地作業的能到每年十萬以上
但是大慶油田採油廠的調度（也是幹部啊），每個月才兩千。
但是大慶油田設計院的本科生又能每年六七萬（坐辦公室的）。
甚至在東部一些老油田，本科生來了兩三年都是當工人，只有幹部身份沒
有幹部崗，那就跟工人一樣……
吉林油田鑽井研究院的技術員，轉正後每月不到兩千……也是本科生……
所以你給的「中石油」這個范圍實在太廣了，根本沒法說
塔里木油田的和華北油田的可能差出兩倍來，中油國際（中石油旗下的
涉外單位，包括CNODC，油建，測井等）的可能比華北油田的多十倍。
即使你給出了某個具體油田，也很難說。因為旗下的二分單位可能差距非
常大。中原油田（雖然它是中石化的。主要是讓你理解我要表達
的意思）的鑽井部門恐怕比採油部門掙得多不止一倍，而江漢油
田的鑽具廠可能比其他的任何一個二級單位都富得多。
最後你還要考慮你的崗位。這個差異也很大。鑽井隊的技術員每月大概比
採油廠的調度多拿兩倍的錢；搞地質勘查的可能比去加油站的多拿三倍的
錢。
另外油田和化工廠的工資制度也不一樣。化工廠可能月度獎金很
高，工資偏低，年終獎不太多。而油田可能相反：月度獎金低，
工資稍高，年終獎比較多。這個就與工業體系的上游下游和油價
行情有關了。
你要是去了加油站這種銷售單位，那薪金又會是另一個演算法了。
所以你一定要盡量給個小點的范圍才行呀……