Ⅰ 中化石油加油站油站主管這崗位具體做什麼待遇怎麼樣有沒有發展前景進去後能不能成為正式工
相當於加油站站長，待遇不會很高的，各地也會有差別，關於能否成為正式員工的問題，我只能告訴你現在的企業都是聘用制，入職後簽訂勞動合同，都會有三險一金的。
Ⅱ 2017中國石油碩士生材料化工就業
化工專業找工作一般可分為幾個大方向：設計類、研發類、生產類和營銷類。當然還有徹底轉行的，不過這個需要非常的魄力和能力，屬於個例，便不贅述。
先分別介紹一下幾類。
設計類。顧名思義就是做設計工作的，化工工藝流程設計、管道設計、過程模擬等等。工作單位是各大設計院，包括原化工部直屬現在獨立發展的各大設計院，「三桶油」麾下的各大小設計院以及一些能源化工或者大型企業（比如神華、陝煤、中國兵器、中航、中核等）旗下的設計院。各設計院發展水平不一，待遇不一，工作地點遍布全國各地。建議更詳細的可以直接網路，能夠查到各設計院的實力口碑，以及所專長的方向，也可以了解到各設計院現在所做項目的情況，畢竟在設計院工作，工資只是收入的一小部分，大部分的收入還是需要通過做項目來拿提成和獎金。工作環境相對較好，就是每天對著電腦，用幾乎固定的軟體進行相關的設計工作，當然有些設計院在承包設計項目的時候也會總承包相關建設項目，這就會有要求到工地實地考察監督，進行相關工作。工資水平相對較高，但各設計院之間差距也比較大，一方面是所處地域問題，一方面是手裡有沒有項目的問題。
研發類。就是做產品的研發、檢測等相關工作。可以簡單理解為還是在進行實驗室的實驗，只不過是到了企業裡面，還給更多的工資而已。基本上各個企業公司都會有相應的研發部門，大小不一。工資組成也是基本工資福利和項目完成獎金。工作環境和實驗室應該沒有太大區別，比較適合喜歡科研，有科研思路，能夠學以致用的同學。研發類工作出差相對較少，工資水平相對也不錯。工作比較安定，生活波動不大。
生產類。就是在車間進行生產工作。往往需要倒班，比較辛苦，並且技術含量不高，略有點浪費研究生階段的經歷。薪資水平相對較低，如果加班和倒班的話，大部分企業會有加班費，這也是一個不小的收入，不過就是太累。工作環境相對較差，就是在車間里。發展空間感覺不大，但也不能一概而論，如果表現的十分突出，又加上有一線工作經驗，可以升的很快，但大部分人估計要一直幹下去了。
營銷類。就是銷售和市場調研工作。大家了解的應該也比較多，工作地點相對不穩定，需要出差。薪資待遇主要是看業績提成，幹得好可以賺的很多，乾的不好只能吃工資了，並且基本工資水平普遍都不高。不過這個工作對自己的鍛煉很大，並且可以迅速的積累很多的人脈，對日後的發展還是有所裨益的。
一般化工類的工作單位很多，比如各大設計院；大國企如：三桶油，中化集團，中核集團，中航集團，神華集團，國家電網等，他們各自旗下都有很多的子公司甚至三級單位（其實單位還是很多的，只不過近幾年行業不景氣，招的人比較少）；幾個合資車企，比如一汽大眾，北京現代，一汽豐田等，待遇相對不錯；外企如：巴斯夫，陶氏，阿克蘇諾貝爾等，這些單位待遇很好，相對要求較高，特別是英語；此外還有很多的私企，新材料方面的，新能源方面的，各種儀表儀器公司等等，不可枚舉。
噫！我知道了有這些方向，要准備除專業知識之外的什麼技能將來才能進相關的單位or公司？
第一步，先進群來勾搭【劃掉】交流！
這里摘取一些群內學長的經驗給大家分享一下
一、面試概述
化工類的工作大多集中在學年的上學期，到了春招的單位相對會少些，職位也會少一些，還是建議盡量在年前爭取能夠拿到一個自己還比較滿意的offer。
面試的情況一般有包括筆試在內的三到四輪，也有像中化集團六到七輪的彩虹面。一般包括筆試，無領導小組討論，專業面試，人資面試和終面。筆試一般都會有行測內容的考核，所以這個還是非常重要，建議大家抽出一定的時間，提前學習一下行測的知識，有一些還是很有技巧性的。無領導小組討論大家可以自行網路一下介紹、技巧以及會碰到的幾種類型，個人覺得主要把握幾點就可以了：積極發表自己的意見，不要太有攻擊性，待人溫和，把握好時間節奏，最後達成一個統一的意見。專業面試一般是了解你的課題，你的研究生涯，這個都是可以提前准備的，有一點大家可以選擇性把握，就是在面一個單位之前，了解下這個企業所側重的方向內容，可以對自己的研究方向進行一定的善意的更改，來更貼合這個企業的需求，但是一定要提前准備好，不要露出馬腳，被人抓個現行，那就比較尷尬了。人資面試一般就是了解下你的家庭情況，對工作單位的要求，以及對你的簡歷上提到的事情和問題進行一些提問和了解。如果進行了前面這些，還有終面的話，那就恭喜你了，首先你已經擠掉了大部分的人，在終面的時候只要把握好大方向，應該沒什麼問題，還有如果前面幾輪都經歷了，那終面也不會有太刁難的問題了，無非是領導們和你聊聊，了解一下，不過還是不能大意，畢竟是臨門一腳，不要掉鏈子。
二、中石化上海石油化工研究院 筆&面經
單位：中石化上海石油化工研究院
關於找工作：如果知道自己想做什麼，適合做什麼工作是最好的，這樣就可以早點做准備，打聽打聽自己的目標職業需要什麼技能，提前學習准備；但大多數人是沒有方向的（比如我…）,所以，在找工作投簡歷的時候就要多投多看，對於自己看中的職位，不要只是網申（大部分企業都不看網申的，除了那些明確寫明只接受網申簡歷的），一定要現場投簡歷。
筆試：就是中石化的統一筆試，內容為行測，建議還是應該好好學習一下，畢竟幾乎所有單位筆試都考行測。
面試前准備：由於我面試的是科研崗位，這種崗位的需求很簡單明了，就是你的科研，一定要對自己的課題充分了解，不是要求多麼深，而是要做到向別人介紹時，對於別人的一般問題能夠合理解釋，最簡單的方法就是向你的舍友講講你的課題（前提是你的舍友是學化工的，但和你課題不一樣），看看他能提出什麼問題。面試前一定要充分了解該單位，看看他們的主要科研方向是什麼，與你的課題是否相近，這些都是最關心的。除此之外，對於地域問題，一定要讓面試官明白，你可以在工作的地方穩定地生活下來，你的獨立生活能力，你對房價的考慮，對於工作地點和家裡的溝通等等。
面試時：對於專業方向，一定要自信（自己對自己的研究方向自信是應該的吧~）；對於行為人資方向的測試，一定要表現出自己積極向上，有主見。
總之，對於國企科研院所，要給面試官留下一個專業性強，積極向上，踏實肯乾的面試印象。
三、煙台萬華化學集團 面經
單位：煙台萬華化學集團
了解就業信息的主要方式有：相關就業網站如應屆生就業信息網（信息多，但是比較雜亂），海投網（各地各學校的宣講雙選會信息）等；學校的就業信息網站（校園宣講及雙選會），以及研究生院的通知（萬華的校園宣講消息就是在這里通知的）；別的學校的就業信息網；自己所關注的公司的官網招聘信息。每天都刷新著看。
主要講下我面試萬華的過程吧。首先在學校網站上得到宣講信息，在學校里參加了宣講會（有一點想告訴大家的事，大家特別想去的單位，如果有宣講會一定要去，既在網站上投遞簡歷，也要現場投遞，並且宣講會上可以了解下公司的大體情況）。然後就是筆試面試了。筆試題特別難，是我做過的感覺最難的了，可能由於太難了，大家答得都不好，所以相關的分數線要求也比較低。筆試也主要就是行測的內容。
面試一共三輪，分別是無領導小組討論，專業一面和煙台終面。在此之前，我也是一個無領導小組討論小白，完全沒有經歷過，當時懷著惴惴不安的心情進去面試，還好進去坐定之後突然感覺沒有那麼緊張了，開始討論了發現其實大家都差不多，就更沒什麼緊張的了，便開始發表自己的看法，居然還莫名其妙的算是做了一次leader吧，雖然不那麼明顯。整體感覺也還可以，說的還算清晰，自己表達的也比較完整，最後大家也達成了一致的意見。第二輪是專業一面，面試的時候才知道自己被調到了聚醚事業部（明明報的是中央研究院），那總不能不面吧，面試官問是不是服從調劑的時候，只能說是了，然後就開始。由於我一開始准備了英文自我介紹，進去之後其中一個面試官問我英語口語怎麼樣，正好我就說了還行，然後他說讓我准備一下，一會用英文做下自我介紹，一說我就高興了，沒有白准備。說的還算順暢。可誰想到，後面的問題也開始用英文問了，自己硬著頭皮勉強答了一會實在頂不住了，就直接問能不能用中文回答，好在面試官人挺好的，後面的就用中文進行問答了，主要是講講自己的課題，簡歷上的一些問題，然後由於我的課題和聚醚不太相關，面試的又是研發工程師，所以就問了一些這個，當然回答自己的化工底子是有的，學習能力多強，一定會好好接受培訓什麼什麼的，最後我提問的環節，我還問了他們是不是一定得專業特別對口，也算是反將了他們一軍，哈哈，面試官回答的比較模稜兩可了，說不同的領導要求不一樣。過了不短的時間，才接到了煙台終面的通知，之前從網上查的是煙台終面需要准備PPT，但是給我的通知裡面卻沒有，後來才知道不同部門要求不同，中央研究院終面是講PPT，我們部門就是和部門老大們見個面，讓老大們查考一下看看行不行，相對感覺輕鬆些。就是普通的面試方式，自我介紹加提問，簡歷上問的比較細，對一些能表現你能力的實習，學生工作經歷，再有就是又問一下課題不太相關的事，還是用相同的回答就是了，還算順利。說明一點，萬華是報銷來回車票和一晚住宿的。
經過來回折騰好在最後拿到了萬華的Offer，萬華的各種業績什麼的在網上都可以查到，自己感覺工作還可以，也比較滿意。並且聚醚事業部是新組建的一個部門，覺得機會可能能多一些。我的崗位是研發工程師中的技術服務崗，也接觸研發也接觸客戶，正好我也不是一個可以坐得住搞科研的人，這樣的職位還是比較適合我的。
待遇方面萬華是統一的，就是在宣講會上講述的，憑記憶給大家提供一個大約的數吧，本科生是7-8萬/年，碩士生是10萬左右/年，博士好像是15-17萬/年（可能會略有差別）。萬華的待遇在山東還是數得上的。
四、一汽大眾 面經
一汽大眾：
面試總共分為三輪，筆試，無領帶小組討論和多對一的終面。整個面試流程很正規，效率很高。筆試內容為行測，答題時間90分鍾，時間很緊。無領導小組討論主要是和汽車營銷相關的內容，題目很新穎。多對一的終面難度比較大，對英語要求也比較高，會問很多英文問題，簡歷上的問題也問的很細。從筆試到最後拿到offer大概10天左右。公司待遇比較好，工資水平各方面福利均處於同行業領先水平。
五、中化國際 面經
中化國際：
中化是一個主要做貿易的公司，所以對思維能力和口才要求很高，分為一對多的初面，無領導小組討論和英文筆試。無領導小組討論內容很新穎，分為兩組，以辯論賽的形式進行，每個組要用電腦做PPT，並上台演講。公司待遇同行業中並不算高，但是公司發展很好，海外市場廣闊，員工有很大的鍛煉機會和發展平台。
Ⅲ 中化石油有限公司的機構設置
石油業務是中化集團公司核心業務之一，石油中心是該業務的經營管理載體。中化集團石油中心業務經營包括原油、油品、船務、加油站、倉儲物流和煉化六個部分組成。中心主要由中化石油有限公司、中化實業有限公司及其下屬企業組成。
原油事業部負責石油中心所屬與原油有關的業務經營管理活動，主營原油進出口、國際轉口和國內分銷業務。
油品事業部負責石油中心成品油國際貿易，國內分銷業務的經營，管理工作。輕油國際貿易業務，每年代理大連西煉廠的油品出口達百萬噸以上，同時承擔每年援助朝鮮的柴油出口任務，此外，還從事航煤、石腦油、免稅船用柴油和其他輕油的代理進口及自營業務。燃料油業務以終端用戶為切入點、向市場縱深延伸的戰略也取得了重要成果，燃料油終端銷售量保持上升趨勢。成品油終端分銷網路在中國華北、華東、華南區域的戰略布局基本完成，此外，通過與中國石油化工股份有限公司合作，組建中石化中化成品油銷售有限公司，在全國范圍開展成品油分銷業務。
油站事業部負責石油中心加油站零售網路業務的開發、建設、經營、管理工作。近幾年事業部國內成品油終端分銷網路建設取得了較大進展。通過與法國道達爾集團合資組建中化道達爾燃油有限公司和中化道達爾油品有限公司，正在我國環渤海和華東地區建設加油站銷售網路，進軍國內成品油零售市場。我司還獨立在福建等地區開發300座加油站，展開在華南地區的網路布局。
倉儲事業部負責石油中心倉儲相關業務的項目開發、建設、經營、管理工作。在中國沿海、沿江地區建有多個原油、成品油、液化氣倉儲中轉基地，是國內最大的石油化工品第三方倉儲物流服務商。中化石油承建的舟山國家石油儲備基地建設工作也進展順利。
煉化事業部負責石油中心煉化相關業務的項目開發、建設、經營、管理工作。隨著中國加入WTO後石油市場的進一步開放，中化石油正致力於開拓煉化能力的建設，石油中心代集團公司行使大連西太平洋煉廠股東權利，該煉廠煉油能力已達1000萬噸/年。
船務事業部負責石油中心與原油、成品油相關的租船等業務，為向中國出口、向第三國轉口的客戶提供便捷、高效的租船服務，並通過期租油輪等多種方式擴大自主經營船舶的規模，向專業石油運輸公司方向快速邁進。
Ⅳ 中化石油東北有限公司待遇怎麼樣
好
中化石油東北有限公司薪資待遇好，早九晚五，工作穩定，有節日福利，薪酬回報。崗位工資、補貼、五險一金、企業年金，效益工資，工作環境干凈整潔。
中化石油東北有限公司是一家從事石油製品銷售,潤滑油銷售,化工產品銷售等業務的公司，成立於2009年11月09日，公司坐落在遼寧省，詳細地址為：遼寧省大連保稅區海天路24號慧能大廈33號13層。
Ⅳ 中化石油油站經理管培生這個崗位怎麼樣知道的前輩跟我說下可以嗎先謝謝啦～
管培生出來就是管理層，但經理管培生出來不是直接就是經理，需要其他副職鍛煉的，能肯定的是，能成為正式工。至於以後是止步於一個小站的經理還是區域經理或更高級，這個就得看個人了，總之，管培生的起步高。值得珍惜。
Ⅵ 中化石油安徽有限公司怎麼樣福利待遇怎麼樣啊
我就是在中化石油安徽有限公司，我是加油站做加油員。很多事情只有經歷才會知道這公司有多垃圾。加油員工資2500左右。第一個月來的時候會多發一點，給你一點甜頭。幾個月一過，基本上就維持在2500左右。加油過程中，經常擔心發生跑單，收到假錢。加油槍有時候由於設備陳舊，會發生溢油。容易跟顧客發生爭執口角。少錢公司是不會幫你出一分錢的。都要員工自己賠錢。加油工作都是在室外，所以夏天全身都是汗，冬天都凍得發抖！沒人管你死活。跟我們在一起的員工都抱著當一天和尚撞一天鍾的想法。並不是我們不努力。有些員工沒關系幹了四五年還是加油員，底層主管。不管吃，只管住。安徽省公司經常招聘所謂的管培生。我在這兒幹了半年，跟我一起來的管培生也不知道走了多少人。什麼年終獎 中秋等等福利什麼都沒有。在這個公司混，上面沒關系，勸你還是另謀出路。