❶ 關於海洋石油工程（珠海）股份有限公司待遇及成長問題
1：社聘的員工就是不是海工直接和你簽訂勞務合同，由人力公司來簽合同及發工資，社聘的員工主要是員工福利方面要差點，比如說住房公積金沒有等。
2：海油工程的設計不涉及到整個工程的設計，基本上都是做些加工設計類的活。成長性一般。
3：珠海海工的待遇也是要看你的工作年限的，比如說三年以內，基本到手工資都在4000-5000左右。
綜合來說，海油企業都是看你會不會做人，如果你比較精於世道的話，成長性也就好，如果你就是想提高技術，在國企可能發展會比較慢些！
❷ 天津塘沽區海洋石油工程的待遇
一線的普通工人每月都6000-10000，拿態森本科生第二年收入就很多了?????????
我就在海油工程上班，是一線工人。我怎麼不知道我每月能掙這么多，是不是不夠這么多的話樓上的幫我把錢補上。公司招聘分統招和社聘，你應該屬於統招，至於你能賺多少錢不好說，因為海工有很多分公司，不同公司待遇不同。我所屬的分公司統招轉正後一般消畝每月工資加獎金3千到4千（扣完五險一金），公積金每月扣最少4，5百，最多九百，根據崗位或者級別的不同而有所區別，扣多少公司補多少，也就是說公積金每月一共一千到一千八（第一年，第二年大概是這么多），每年5萬到7萬之間，如果出差或出海時間長拿的更多。你到底是簽得是哪個公司，閉隱我知道塘沽的就有安裝公司，維修公司，建造公司，綜合服務公司，還有的公司名字記不住了。公司在青島也有分公司，在那上班還另有補助
❸ 中海油天津分公司待遇怎麼樣
像天津分公司這邊的作業區例如綏中、渤南，也需要油藏動態工程師，級別從T9至12不等，T代表技術崗，M代表管理崗，數字越小，級別越高，工資待遇就更好，作業區估計得出海吧，像開發部油藏工程主管等就是M系列的，出海的可能性就小。
打字不易，如滿意，望採納。
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❹ 石油人怎樣高大上介紹自己工作崗位
對於自己不了解的行業或者是只是看到了一個表面現象，就對別人的工作胡亂的進行猜想。相信很多人對於石油工人都有一個誤解，那就是他們覺得石油工人個個都是月入過萬的，畢竟對於石油這個地方本身就是一個比較燒錢的地方，而且石油工人也是特別辛苦的，對於月入過萬當然是比較輕松的。
但其實現實情況也並非如此。雖然我們都知道中國最掙錢的幾個企業就是中石化，中石油對於這兩個企業簡直就是我們中國的驕傲了，也是站立在世界500強前列的。也正是因為如此，所以很多人才覺得石油工人的收入是特別高的，也成為了令很多人羨慕的職業。
但大家不知道的真實情況就是有的比較底層的石油工人他們的月收入才有兩千多元。說實話，看到這個數字不僅僅很多人不相信，就連我自己也是不相信的。這是基本員工在扣完五險一金之後到手的錢，是不是很多人都覺得特別低呢？而且對於這樣的收入和之前曝光中石油的平均工資也相差了很遠很遠。
其實對於大家眼中石油工人月收入過萬的的確是有，但是對於這些地方都是比較偏遠的，比如都是在阿富汗，伊拉克，可能還有在蘇丹尼日等這些地方。這些地方干個十年20年買寶馬也好，在北京買房也好都是不成問題的，但是地區是相當偏遠的，而且經常會有各種各樣的戰爭，這也就是為什麼會月入過萬了。
對於大部分在國內工作的石油工人來說，他們的工資都是一般化的，當然也不缺乏部分油二代，由於福利高，退休工資高，他們的父輩財富累積比較高，因此而也總是開著豪車住著比較好的房子，但其實這跟他們自身的工資待遇並沒有多大的關系。其實說實在的，現如今很多使用工人所付出的努力和他們的工資是不掛鉤的。畢竟我們知道在一線的石油工人不僅工作環境十分的惡劣，而且也是有一定危險性的。
石油工人月入過萬？？？呵呵
小油瓶作為一個東部油田的石油員工現身說法了！
不來虛的，直接上干貨
小油瓶13年畢業參加工作，研究生學歷，工作3年後由助理工程師轉成了工程師，基礎工資由2560上調至3020，每月獎金由1000上調到1300，其他部分工齡津貼56，上崗津貼66，夜班補貼每個月5個夜班（一個10塊）一共50，通訊補助100，一個月3個加班封頂（再苦再累乾的再多也是3個封頂）最多1000塊，那麼應發的收入是多少呢？
3020+1300+56+66+50+100=4592，如果工作比較辛苦，最多給你1000加班費，也就是5592元
然後每個月五險一金要扣掉1600，那麼實際拿到手的是5592-1600=3992元
到1萬了嗎？？？不僅不到1萬，連1萬的1半都沒到啊！
沒錯，的確石油人的確有高收入群體而且收入也挺高，小油瓶也承認拖了石油人的後腿
那麼都有哪些人屬於高收入人群體呢？
領導幹部工作辛苦、奉獻大，系數高，但是正副科級領導也就拿個10幾萬，處級領導20-30萬，但他們也畢竟是少數。
海外工作石油員工，他們大部分工作在非襲核洲、伊拉克棚禪指、伊朗、蘇丹、奈及利亞以及南美部分國家等地，也就是在伊朗和南美部分國家能處於相對安全的環境，但是他們拋家舍業，一干就是3個月不回家，工作環境也很差，比較不是疾病肆虐，就是沙漠戈壁酷暑高溫，再就是暴亂沖突不斷。我有個同學在伊拉克中石油總包工區從事鑽井工作，鑽井工地附近都鏈配有當地武裝保護，但這也並不安全，時不時就會聽到槍炮聲，曾經還出現過，恐怖分子與當地人勾結，沖進工區宿舍區，綁架員工的事件。可見在國外工作也是冒著巨大的風險的，但在這樣的風險下，由於要休息，是不可能全勤的一年收入也不過30-40萬。
再一個就是西部地區的石油員工收入高，由於西部工作環境艱苦、西部地廣人稀，有石油的地方都是在鳥不拉屎的地方，石油人往往工作的地方離家裡也很遠，基本照顧不上家，所以石油人的離婚率居高不下，而且西部石油工人收入只是相對東部地區較高，據我跟一些在西部工作的同學了解得知，他們的工資收入也大都沒有過萬。
為什麼石油人普遍收入低呢？
最近十幾年來，房地產相關產業以及互聯網產業獲得爆發式的發展，收入也是水漲船高，特別是做IT行業，動不動就是起薪都要1-2萬，房地產火爆的時候連銷售能做到1年幾十萬的收入。而石油行業卻從2014年開始由於國際油價的下跌，從最高桶油150美元降到了30-40美元，一下子掉進了冰窟窿，油價持續下跌，使廣大職工原本也不高的收入不增反降。
而且石油行業現在越來越注重效益，目前中國大多數油田都進入了衰退期，為了提高採收率，就得紛紛上一些增產措施，使得採油的開發成本持續上升，效益也隨著下降。
為了追求效益，只能壓縮成本，那麼人工成本就成為了提高效益的突破口，所以石油員工的工資收入自下調後基本沒有怎麼上漲。
這就是石油工人的真實情況
所以石油工人，人人月入過萬是根本不存在的！
❺ 油氣儲運專業的去海油能源發展銷售服務分公司待遇怎麼樣，具體在哪工作啊急求
我是公司的員工，待遇超好。工作地點要看不好說的了，經常出差。一個月有時半個月在外地。如果你想跑遍全國大江南北，那很好，來我們公司，出差又有補貼。
中海油能源發展股份有限公司（CNOOC Energy Technology & Services Limited，簡稱「海油發展」）注冊資金60億元人民幣，下設11家專業分公司。該公司前身為中海石油基地集團有限責任公司，通過重組改制，中海油盤活不良資產，發揮了管理最大效能，它的成立標志著中海油進入全面建設現代企業制度的新階段。截至2008年底，中海油及下屬全資子公司持股比例100%。 2008年，海油發展繼續保持健康向上的增長勢頭，實現營業收入167.7億元人民幣，利潤總額16.4億元人民幣。截至2008年底，總資產達165.9億元人民幣。 通過整合內部優勢資源，海油發展形成了能源運維服務、綜合服務、精細化工產品和衛生健康環保四大產業板塊。 2008年，海油發展依託管理創新打造國際一流綜合型能源技術服務公司的核心能力，全力推進優化管理體系建設，通過實施ERP和全面預算管理系統，使公司風險管理能力和精細化管理水平顯著提升。
附中海油能源發展股份有限公司（CNOOC Energy Technology & Services Limited）各所屬單位中英文名稱（前面略去「中海油能源發展股份有限公司」，兩院除外）： 1) 油田建設工程公司 CNOOC Energy Technology & Services-Oilfield Construction Engineering Co. 2) 採油服務公司 CNOOC Energy Technology & Services-Oil Proction Services Co. 3) 採油技術服務公司 CNOOC Energy Technology & Services-Oilfield Technology Services Co. 4) 監督監理技術公司 CNOOC Energy Technology & Services-Supervision & Technology Co. 5) 通訊網路公司 CNOOC Energy Technology & Services-Communication & IT Co. 6) 人力資源服務公司 CNOOC Energy Technology & Services-Human Resources Co. 7) 銷售服務公司 CNOOC Energy Technology & Services-Marketing Services Co. 8) 石化公司 CNOOC Energy Technology & Services-Petrochemicals Co. 9) 配餐服務公司 CNOOC Energy Technology & Services-Catering & Support Services Co. （縮寫CCSS） 10) 物流公司 CNOOC Energy Technology & Services- Logistics Co. 11) 管道工程公司 CNOOC Energy Technology & Services-Pipe Engineering Co. 12) 中海油天津化工研究設計院 CNOOC Tianjin Chemical Research & Design Institute 13) 中海油常州塗料化工研究院 CNOOC Changzhou Paint & Coating Instry Research Institute 14) 天津分公司 CNOOC Energy Technology & Services Limited Tianjin Branch 15) 湛江分公司 CNOOC Energy Technology & Services Limited Zhanjiang Branch 16) 廣州分公司 CNOOC Energy Technology & Services Limited Guangzhou Branch 17) 北京分公司 CNOOC Energy Technology & Services Limited Beijing Branch 18) 上海分公司 CNOOC Energy Technology & Services Limited Shanghai Branch
海石油基地集團有限責任公司人力資源服務分公司（以下簡稱「人力資源公司」）於 2005 年 1 月 1 日 正式成立，隸屬於中海油基地集團。她是由原來的深圳蛇口南海東部石油人力資源服務公司、渤海人力資源服務公司、渤海科技開發公司、渤海採油公司培訓中心、湛江市南油人力資源服務中心（南海西部採油公司）、中海石油南海西部安全技術培訓中心、上海海油人力資源有限公司、 北京海油人力資源服務公司 等中海油系統內從事人力資源、培訓和安全技術等服務的 8 家單位重組合並而成。 人力資源服務公司的業務已遍及深圳、天津、湛江、上海、北京、海口、廣州、惠州、青島、三亞等中國城市及海外。
❻ 在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎樣的
我只能說我做為石油工人里的一個工種的日子。
採油工：
我工作了19年，作為一名石油工人，我上夜班，一個月也要上一個或兩個白班。我和一名女同事搭檔工作，她大我10歲。
白班：（3到7個人左右，男女都有。）
早晨6點半多出從家裡出門到單位機關，開一個班前會，大約10到20分鍾，將一些生產資料帶到侯車室，7點半上車做半個小時到一個多小時的車來到野外的井站。交接完班後，由班站長分配好工作：巡井、對設備維護保養、計量記錄並初步計算各種數據資料、清理油井和採油站衛生、基本這些要做完需要干到下午3點左右，有時干不完就要加班加點（當然這沒有加班費）中午有半個小時到一個多小時休息吃飯的時間（看工作量）。最後剩一個小時左右交替去洗澡，整理並分析今天的工作成果，對有問題的油井要進行分析，做好第二天的工作準備，進行崗位練兵。記錄筆記，學習安全文件。（我不專職白班，不過基本也就這些）下午4：00或4：30交接班坐班車回家。
夜班：（2到3個人一男一女或兩男一女）（3個人的工作都很辛苦。4：00和0：00點兩個班連著上為一個班）
15：00從家裡出發到單位集合，由值班幹部開個小會。15：30出發，到站上交接完班後：男工的巡井，巡一次井需要70分鍾到4小時左右（看路程的遠近，管理的油水井的數量，管理的難易度）所以一個夜班基本巡3次井，（這其中要抽時間清理承包部位的衛生，油井出現問題，判斷問題，處理問題，匯報問題，記錄問題。學習安全文件，寫筆記，做油井分析）時間很緊張。女工的看站，並計量記錄並初步計算各種數據資料，清理井站衛生，學習安全文件，寫筆記，採油站出現問題，判斷問題，處理問題，匯報問題，記錄問題。
（夜班很辛苦，長時間工作會受到神經衰弱和風濕的困擾。而且夜班人少，要時刻警惕，野獸和犯罪份子都會威脅只有一個人在野外的工人，特別是夜裡，心裡壓力會很大，過度的勞累在野外抱著管線就睡了過去的時候一年總要有幾次的）
我父親是石油工人，我的父親要我成為石油工人，我就是石油工人。榮耀，自豪。
❼ 嫁個石油工人好嗎
其實嫁還是不嫁還是最終決定的還是自己，如果這個石油工人值得你為他付出青春或者其他什麼的，就不要再猶豫了，人的一生中碰到自己愛的人是種幸運。寂寞是會有，但真心愛這個人，你會選擇等候，不管多久。可是如果你只是想有個安定的家，那我建議在還沒陷太深時馬上抽身，畢竟石油工人是常年見不到人，還要整天提心吊膽的過日子。我們也只能給個建議，決定權在你，考慮清楚了再做決定，結婚可是頭等大事呢！