⑴ 中國石油大學畢業生剛進入三大石油企業時一般的工資待遇是多少
這個主要看你進來後被分到哪個局級單位。局級單位里，各直屬處級單位待遇又不一樣。中石化、中石油（除塔里木油田）轉正之後其實都差不多5000~8000左右，主要是看所在單位外勤補助高不，福利怎樣，有些單位的年終獎只有兩三千，有些單位有兩三萬，期間還有各種超市購貨卡。如果在中海油並出海的話，估計1w+，但工作環境確實很憋人。
⑵ 石油工程出來的畢業生工資怎樣，福利呢
1----------------07年畢業吉林油田工資------------------------
又到了畢業的季節，每蓬這時候我又回校園網來轉轉，既可以在此回憶昔日校園生活，也看能否給學弟、學妹的學業提供
點有用的信息，畢竟在石油行業幹了三年了（我是2007年畢業的，現在吉林油田工作，我在校時學的是應用物理專業，大三時與吉林油田簽
約，簽約後輔修石油工程專業）。
剛剛看到長城鑽探招聘的好幾個貼子和大夥的回復，想談談我的一點點感想:
石油大學的畢業生是幸福的，不要以為我是站著說話不腰痛，相比較來說，石油大學的畢業生真是幸福的，畢業時還有大型國企上來學校
開招聘會，畢業生還有機會來選這個好還是那個好。難道學弟學妹們沒有感覺到目前就業行勢的嚴峻？吉林油田目前年產油800萬噸，在中石
油內是一個排名靠後的油田，但是就這樣的油田，目前有很多本科生（包括吉林大學、中國地質大學的畢業生）和研究生想要進吉林油田，沒
關系要進來真是很難，有關系，關系費在15萬左右，前提還是需有全日制大學本科學歷。所以學弟學妹們應該珍惜機會，被招聘進入油田你就
相當於一下拿到了最少15萬。
我認為畢業還是先找個穩定點的工作好。跟我同一屆的同學，有的沒有選擇國有企業，去了深圳、北京、上海，目前看來，現在他們的
選擇基本上是後悔的，在北京的同學收入高的達到6000/月，收入低的2500元/月。目前在吉林油田這邊，新來的大學生，實習一年後，正常
都會有技術員崗，每月工資扣完三險一金後野外作業隊技術員能到手1800元，加上獎金，平均每月到手的是2800元左右，效益好的二級單
位，普通技術人員能拿到50000/年。但是這沒有算上所獲得的福利，住房公積金大約10000/年進脹，還有醫保，和社保，我粗算一下，在吉
林油田全都算上每年的收入應該在45000以上。這樣的收入在松原這樣的小城市也還算過得去吧，每月6000的同志在北京過的日子還是有些堅
難，勞動強度和壓力都非常的大。
說說在油田乾的活，最累的當然是鑽井隊，最輕松的採油隊，二線的我就不說了，這里所說的累都是相對的，我覺得在掙同樣的錢的情
況下，油田乾的活是輕松的。剛剛到單位第一年，如果遇到的是個稍好一點的領導，你也比較會處理點人際關系的話，那體力活幾乎不會與你
的關系，一起來吉林油田的同學，實習的一年，有的是玩了一年，有的是幹了一年體力活的，常干體力活的畢竟是很少很少和幾，我認識的二
十八個人，基本上沒有干體力活的。說鑽井隊最累，是鑽井隊在野外的時間長，當鑽井技術員累是因為鑽井隊技術員管的事很多，還有就是通
宵的時間有點多，但是掙的錢也是多的。
回到長城鑽探的話題上吧，我在的這個公司，在沒有歸大慶前有兩支隊隊在國外干，歸長城鑽探公司管理，我們這里的人都爭著要加入
出國的隊伍，有的人甚至花錢走後門，這兩支隊是在蘇丹干，目前人回來了，在那干錢真是沒少掙，我去那回來的同學回來都買了房買了車
了，說活不是太累，就是溫度高了點，他們是在那干兩個月的活，然後飛回來呆一個月。
在油田和石油行業工作，就在在同一個油田，同一個二級單位，由於崗位的不同，工作的性質差別是很大的，當然收入差別也很大，總
體來說，油田的工作沒有想像的那麼艱苦，我的思想比較保守，我認為如果能簽進國企，特別是中央國企，那一定不要錯過了，如果有能力，
在國企也能幹出大事業的，不少師哥們已經證明了這一點。
上班時間，花了兩小時寫了這些，希望對學弟、學妹們有點幫助，祝福你們找到理想的工作。
2--------------08年畢業生中海油工資-------------------------------
[原創]辛苦出海人、「海油的工資我也曬曬」
我是08年來的中海油，來了以後培訓了半年 從2008年8月25日到單位報道，就是在陸地的 培訓，培訓的時間拖的很長，一直持續到過年後的陰歷正月十四（因為剛過年我記得比較清楚）才第一天出海。因為沒有出海所以只有基本工資。
實習期間基本工資1700 不出海沒有海貼，所以拿到手的就1400。
實習結束就能出海了 頂崗之前工資不變 出一天有80的海貼。
頂崗以後第一年 每月基本工資為1200/月 福利補貼460/月 出海補貼80/天 獎金46/天 注:後兩項出海才有
平均的話每月出海15天 休息15天 所以每月工資為
(1200+460+80*15+46*15)*(1-21%)=2520.5 注:21% 為公積金 12%+ 9%保險
這就是大家認為的海油（天津的 自營油田 第一年的工資）
大家做個參考
3---------------------08年畢業長城鑽探工資------------------------
我是08年畢業的cup人，專業石油工程，長城鑽探鑽井二公司，鑽井二公司下面現在有5個鑽井分公司（以前叫大隊），123大隊是在遼寧范圍內打井，5大隊作業區域有 陝北，海拉爾，冀東，吉林，外蒙，6大隊是國外（不包括外蒙）
上班的第一個半年我是在2大隊，30車載鑽機，主要是干小班，場地工，內外鉗 ； 09年去的陝北項目部，40K鑽機，干實習技術員；10年調回盤錦本地，在70DB鑽機實習，作為CG後備，但是具體是什麼時候就不得而知了。
長城鑽探是局級單位，下屬的處級單位主要有:鑽井一公司，鑽井二公司，固井公司，錄井公司，測井公司，泥漿公司，鑽具公司，井下作業公司，技術服務公司，頂驅技術服務公司，工程院，地質研究院，國際鑽井，國際鑽修，物資公司，中油測井國際部，華慶項目部，蘇里格項目部 等 。
國際鑽井和國際鑽修剛畢業是一般分不進去的，剩下的單位鑽一和鑽二還是相對較好的，畢竟是主體，待遇也比較好。
長城鑽探的業務遍及國內十幾二十個省市，國際業務也有幾十個國家，在中石油現有的5個鑽探公司是國際化程度最高的，國際業務完全可以彌補國內業務的相對不足。
去年我在陝北，在井時間 5-6 個月 ，冬季一口井打了三個月，因為各方面的原因沒有獎金，但是拿到手的MONGEY大概有8.4W （我只是實習技術員）
2010年工資，僅供參考
2009.2.06 二月份工資 2506.30 2506.30
2009.3.09 三月份工資 1924.40 4430.70
2009.3.26 口井獎 900.00 5330.70
2009.4.10 四月份工資 2133.57 7464.27
2009.4.30 補發08年終 2450.00 9914.27
2009.5.12 五月份工資 2323.57 12237.84
2009.5.22 一季度獎 977.00 13214.84
2009.6.10 六月份工資 2601.54 15816.38
2009.6.10 口井獎 865.00 16681.38
2009.6.18 績效工資 235.00 16916.38
2009.7.03 績效工資 190.00 17106.38
2009.7.10 七月份工資 2564.97 19671.35
2009.7.11 進尺等 268.00 19939.35
2009.7.04 降溫費 300.00 20239.35
2009.7.26 獎金 500.00 20739.35
2009.8.14 半年兌現 5799.00 26538.35
2009.8.14 口井獎 2075.00 28613.35
2009.8.14 八月份工資 2284.97 30898.32
2009.9.04 考核獎 240.00 31138.32
2009.9.10 考核獎 296.00 31434.32
2009.9.10 九月份工資 2564.97 33999.29
2009.10.12國慶獎 1500.00 35499.29
2009.10.13十月份工資2564.97 38064.26
2009.10.13口井獎 6051.00 44115.26
2009.10.13口井獎 5529.00 49644.26
2009.11.12十一月工資2564.97 52209.23
2009.11.18大幹獎金 1001.00 53210.23
2009.11.18基礎建設獎855.00 54065.23
2009.11.18地區補貼 2185.00 56250.23
2009.11.23地區補貼 1045.00 57295.23
2009.11.27三季度獎金3900.00 61195.23
2009.11.27勞動競賽 2300.00 63495.23
2009.12.10十二月工資2564.97 66060.20
2009.12.11獎金 1818.00 67878.20
2009.12.18勞動競賽 999.00 68877.20
2009.12.18年終預兌現3999.00 72876.20
2010.01.14一月工資 1847.97 74724.17
2010.01.19獎金 7165.00 81889.17
2010.01.29獎金 2200.00 84089.17
4-------------------------09年畢業遼河採油廠長城鑽探工資---------------------------------
今天到萃園看帖，除了發現好多老同學現在研究生生活很精彩之外，就是有好多關於遼河油田和長城鑽探的帖子。那我就來談一談我對遼河油田和長城鑽探的看法。
先聲明我是09年石工本科畢業來到遼河，二分分到曙光採油廠。先談一談遼河油田採油廠情況，下屬曙光採油廠、高升採油廠、沈陽採油廠、茨榆坨採油廠、錦州採油廠、歡喜嶺採油廠、特種油開發公司、金馬公司、淺海油田、冷家、興隆台採油廠。興隆台採油廠在市區，地理位置和油品都上佳，但是除了高體和有關系的一般進不去，（金馬，冷家，淺海據說都是上市公司，發錢多，這點只是聽說哈，但也是相當難進）。有一部分會直接進入勘探開發研究院和鑽采院等機關單位，去年我們學校進去不少。其次曙光，特油，高升都不錯，個人認為曙光最佳，因為曙光離市區最近（三十公里），曙光職工多數在市區買房，單位有班車往返兩地，計程車也很多，去市區很方便，僅需要二十多分鍾。特油、高升離市區也比較近。歡采錦采茨采沈采就一個比一個遠了。（歡采和長城鑽探二公司在一個地方，鑽一和長城一些小部門在市區）
再談一下薪水，想必都比較關注。本科基本工資是1710，我們現在都在一線，加上補助之類的然後再扣去養老保險和公積金、納完稅，每月到手2200。月獎金浮動較大，300-500不等，一般都在四百多，這個具體到每個採油站。季度獎一千出頭。七月份有半年兌現7000左右，12月份年終8000左右。說明一下，這些獎金都是扣完稅的，有一點不好就是發個三百五百的都要扣稅，呵呵。所以一年收入基本上是2200*12+400*12+1000*4+7000+8000=50200，還有國慶，廠慶等陽光收入忽略一下，因為不是經常有。福利是相當不錯的，很可惜的就是有些東西我們根本不需要，搞的員工怨言很多，都覺得不如來張購物卡實惠。
談一下工作環境，興采是稀油，工作輕松，在市區，上佳。其他採油廠都是稀油，稠油兼有，但是稠的程度不一樣就導致了工作量得不一樣。曙光有兩個稀油區和五個稠油區，稀油是天堂（當然我指的是採油區，如果分到熱注那才是天堂中的天堂）。超稠區據說很累，因為我分到的是普稠，相對來說好一些。曙光油區基本上全分布在葦海之中，七月份你們來的話置身於碧綠的葦海之中你可不要只顧著感嘆工作環境多麼好，因為葦田也會帶來一些麻煩，原因簡單明了就是勘探局不如管理局好使。
最後談一下我眼中的長城鑽探，除了他們一次性發了兩萬塊錢安家費讓我眼饞之外，我沒有一點瞧得上長城。是乙方不說，工作環境相當艱苦，零下一二十度在外面鑽井，想想我都冷。在遼河外圍鑽井一年收入也就五W多，跟採油沒差。當然出國、去陝北掙得多點，但是在採油也有出國的機會。還有就是找女朋友的問題，在採油，單位大姐會熱心的幫你找，而在鑽井，女方一聽是鑽井的立馬拜拜。
暫時只想到這么多，先介紹到這，想更深入了解的加我Q:449053350（註明-華東）
5---------------------09年畢業生長慶油田工資--------------------------------
我09年7月份來到長慶油田，今年長慶已經超過3000萬噸，15年5000萬噸還是很能實現的，這邊的工作環境確實艱苦，但是發展空間因人而異了，我感覺只要是公司在發展，領導職位還是缺人的，機會還是有的，就看自己的自身條件了。
我來到長慶採油廠，前六個月沒有獎金，扣掉三險一金後到手的能有1900-2000，六個月後有獎金，有月獎，季度獎，半年獎，年終獎，全年對現獎，其中月獎大概每個月1500-1600 有時能到2000 ，季度將大概4000-5000 ，兩個半年獎這個不好說，看產量完成情況而定，年終兌現獎大概15000。
長慶才氣廠和採油廠相比能幹凈點，但是挺不好進的，在就是獎金待遇能多點，但是也高不了太多，因為都屬於長慶油田公司的單位相差肯定不能太多，我自身感覺以後的發展還是採油廠好一些。當然才氣廠也很好。
6-----------------09年去塔里木的工資---------------------------
塔里木工作一年，給師弟師妹提供點信息
09年離開黃島，來到新疆塔里木，工作快一年了，現在給師弟師妹們一點工作的信息，特別是給想來塔里木的師弟師妹打消一下顧慮。別的同事關於生活寫了不少，我就主要寫一點工作上的吧。
1、發展前景:
塔里木是甲方油田體制，甲方做管理和技術，乙方做操作和技術服務。甲方不到5000人（包括了石化廠的500多人），油氣當量2000萬噸已經第三年了，現在是中石油第三大油田。（大家打聽一下其他幾個油田的人數和當量比較一下就明白為啥這里待遇比較好了）甲方占這里總人數比例估計不到1/10
，從比例上跟其他油田科級以上占總人數比例差不多。
油田的發展規劃是2015年3000萬，2020年4000萬，經過努力到達5000萬後，穩產5000萬20年。這給員工發展帶來的機遇是，今後10年，生產規模翻倍，帶來的新的領導崗位也相當多。
塔里木因為經歷了從93-02年人才引進的空白期和近幾年規模的上升，大學生的發展比較快，很多大學生都通過自己的努力短時間內走上領導崗位，我所在科級單位是正職02年畢業，副職07年畢業09年提副科.
2、待遇:
實習期間前半年拿到手工資3000多一點，後半年工資4000左右，一年轉正後拿到手的工資又降到3000多（扣得多了，每月在總額里扣除的1600-1700），到手工資加上雜七雜八的超過XX萬（XX比塔里木招聘時宣講的年薪高一些且比較整裝，考慮到數字比較敏感，就此隱去，不包括購物卡什麼的），根據部門的不同在這個數上上浮不同，最高者和最低者的相差不大，估計差不到3W。（以上不包括監督的，監督工作比較辛苦，待遇稍好）
09年經濟危機，發的購物卡少一些，今年開始恢復每節2K了；另外去年發的戶外裝備，凱樂石沖鋒衣和blackyak戶外鞋，4k多.
3、輪休制度
公司各部門執行不同的休假制度。工作滿一年可有一次探親假，35天左右（我7月份以後就可回家啦，哈哈），探親假領取探親費（根據家的遠近來定，山東應該有7000-8000元）。我們部門轉正後執行輪休假，工作2月休息2月。但實習期間比較辛苦，不準回家。
輪休制度是我選擇來塔里木的原因之一。機關工作當然是一周五天正常上班，前線是工作15天，休息15天的輪休制度。一個崗位是兩個人對倒的，比較靈活，如果臨時有事，讓自己對倒的人替你一下，也可以商量提前換班。有個笑話就是，我們單位工程師A
與B對倒，前段時間，A替B上了快一個月的班了，B還不來換，幾乎把A搞瘋了，賭氣給B打電話說，你別上來了，這10年班我上，10年後你再來。
勘探和監督不大清楚具體怎麼倒班，但原則都是工作休息對半。
3、工作、生活環境
甲方幾乎全是都是在辦公室里工作，當然，現場也是經常接觸，前線和機關在環境上的區別就是把辦公室換了個位置。作業區建的都相當不錯，公寓都說是4星和5星標准建的。
這邊還有個優勢不同於海上的，就是人很多，完全不是沒來時想像的孤零零的一群人，我所在的地方周圍有還有小鎮，還經常有來沙漠公路旅遊的人；因為我們單位工作線很長，沙漠、戈壁、農田都會去，一些水草比較旺盛的地方，野豬、黃羊、兔子、狐狸、蛇、老鷹、野雞、烏鴉都很常見，很有生氣。有些老師傅嘴比較刁，常常找維族老鄉買他們抓來的野雞、野兔什麼的來吃，偶爾還能有撞死的黃羊之類的:但是我們崇尚低碳生活，都必須知道吃野生動物是不對的，呵呵。
4、工作內容
每個單位不一樣，我在的是負責儲運的單位，實習沒結束已經定崗工程師了（職稱和崗位是兩回事，職稱全國統一一年轉助工，5年評中級；在這邊大多數人去了作業區，從副崗開始，到實習結束基本上主崗，再過渡一下，定XX工程師，隨著4000萬噸的落實，作業區的兄弟們成長估計要加速很多；去監督的要實習兩年再定崗實習監督；搞建設的就是當業主，組織和監督設計院、施工單位進行工程建設。總之 ，因為是甲方體制，操作類和技術服務類的都是外來的乙方來干，甲方大學生的發展都在技術和管理。
5、其他
庄生曉夢 建議我說說不滿意的地方，現在說一下，新疆畢竟是中國最遠的地方，也不是每個人都像我一樣認同這種輪休制度，南疆3、4月份沙塵天氣的確也比較厲害。南疆的氣候特點就是三月、四月沙塵大，上個月去現場遇上了一場大沙塵暴，本來10分鍾的車程，走了一個小時。不過，一到5月，天氣就都不錯了。還有新疆氣候乾燥，洗過的衣服基本上一宿就干透了，剛來時流過鼻血，但是沒幾天就適應了，並且很受用這種很乾的天氣。不止一個老家四川和東北的同事跟我說，現在冬天回老家都不適應了，老家裡又濕又冷啊。
然還就是工作的辛苦問題，我感覺這算不上問題，大家都是腦力勞動者，你的辛苦，完全來自你想上進才會去想問題，找活讓自己忙，讓自己辛苦，要是對現狀滿足，想每天舒舒服服的，這是國企沒人會管你。
還有就是找對象的問題，呵呵，記得招聘10屆員工時，有師弟害怕找不著對象，我們單位某領導是這么說的，要是來了塔指都找不到對象的話，你在別的地方更不可能找到對象。
我們在當地人眼裡就是錢的代名詞，當然，工作了，一切都十分現實了。。。
還有就是很多人在意的民族問題，像多數新疆的城市一樣，庫爾勒市漢族人多，估計超過70%，在市裡，我接觸到的民族同志基本上都是從事餐飲業的，另外由於工作性質，我會去地方和民族村莊處理一些問題，跟不少民族同志打過交道，老鄉們挺淳樸的。跟留東營的同學交流過，對比一下，感覺東營的村裡面老鄉真是厲害啊。
啰啰嗦嗦說了這么多，就是希望師弟師妹們對工作有一點的認識，不要因為道聽途說影響了自己的選擇（曾有個師弟問我，塔里木待遇到底行不行啊？我問他為啥這么問，他說，有師姐告訴他，塔里木一個月工資只有三千多；我說是啊，但工資只有三千多跟你年收入沒啥必然關系啊），歡迎咱們華東的校友來塔里木，希望大家都有個好前程，
另外，塔里木每年招聘比較早，且根據發展規劃，塔里木產量翻番，總人數不增加，所以估計招聘人數不會太多。
如果來塔里木難度大，西北局也是相當好的選擇，同為甲方體制且上升空間也相當的大，比較一下，生活上西北局的輪休制度不如塔里木，但是看上升速度有可能比塔里木快（比較誇張的是見過西北局工作兩年的正科級）。
「找工作不是比賽能分得出第一第二第三，沒有最好的工作，只有最適合自己的工作。不要只考慮薪酬待遇，還要考慮發展前景、生活成本（房價物價）、對家庭的責任等等方面。另外，我們能比較的只是基層員工的待遇。在任何企業，只要成長為領導或專家，錢都不會是問題。希望大家能好好選擇，選一個適合自己的工作。」
------------------09年畢業的中油海的工資---------------------
CPOE是中石油海洋工程有限公司，對於這個公司許多人都知道吧，許多人都覺得cpoe的待遇是非常好的，其實有許多東西都不是想像的那樣，上次看了一個帖子，竟然把cpoe的工資待遇排在中海油和油服前面。
先說說工資吧，本科生剛畢業基本工資1520，研究生多300。本科一個月拿到手裡的加獎金有2500+吧，這樣的工資在天津塘沽來說屬於低下水平的，雖然是剛畢業，但是你也應該考慮以後的生活吧，公司不管員工買房子什麼的事情的，所以平時福利還挺好的。現在塘沽的房價漲到了1w左右了，按著這個工資四個月不吃不喝才能買得起1平。這樣的待遇能算好嗎？？所以我要告誡各位，要是簽工作的話一定要看在哪，要是去北京天津上海那待遇要求肯定要高了，這跟這個城市的生活水平有關。不要總想的先簽份工作，以後再說，因為有些事情是必須考慮的，以後要是想生活在那個城市那最起碼工資跟房子要聯系起來考慮了。沒人想跟蝸居裡面演的一樣吧，奮斗二十幾年還買不起一套屬於自己的小窩。這樣的話那就慘了。
對於發展問題，公司是04年組建的，剛開始組建的時候確實很厲害，因為那時候集團公司的領導是大力支持的，而現在呢？08年又進行了一次重組，就是由於公司的發展不好。5年過去了，公司基本上是原地踏步，根本沒有預想的那樣潛力無限。對於下面的員工來說，公司發展受限了以後，個人發展和待遇什麼的當然也沒有發展的空間了。而公司領導對於前景卻吹的天花亂墜，
投身於石油行業本來就是很苦的，然後又得不到最起碼同情和諒解（買房子的問題），那以後怎麼生活。感覺就跟把自己賣給公司一樣，什麼東西都不是由自己做主的。現在工作了，自由的時間更少了，許多時候都是每天工作12小時的，一連續就好幾個月。
再說說公司老員工吧，老員工有些投身石油行業很多年了，當然是很有錢的，普通老員工都是有私家車的，房子早在房價沒有飆升的時候都買了。還有許多都是關系戶什麼的，都是吃飯不幹活的那種。
所以建議TX們找工作，最好不要專在北京天津上海等這樣的大城市找工作，因為大多數根本沒有那個能力在這樣的大城市生活，第一、一套房子最少也要100w吧，然後是車子什麼的；第二、要真是有那麼多錢在普通小城市該過的多好的生活啊，幹嘛非要擠進那樣的大城市呢，（寧為雞首，不為牛後，）——轉自《工資對比:長慶，塔里木，遼河，長鑽，吉林，中海油，中油海---等》 作者:飄-西南石油大學。
⑶ 中國石油大學北京石油工程畢業後3~5年每年所有福利加起來，包括住房公積金、保險、獎金，一共收入多少
這個不好說吧，看個人能力，一般估計20w靠上吧
⑷ 在中石油中石化工作的人工資福利是有多高
約60K一年。好處就是這是純收入，發勞保服國旗紅，買件衣服一年也穿不了幾天也就很少買；一年最多開支就是火車票和話費（沒信號的時候話費都省了）。
第二年升工程師＋漲工資，收入就起來了，陸陸續續看到了希望，收入走在大學同學前列。不過當時一聽隔壁勝利油田平台的收入，頓時有了天上地下的感覺。
他們是8000底薪＋日補260+各種年終獎，具體多少沒透露，不過我們平台經理沒有送飯的臨時工多；我們過節購物卡200，工資6000。就是這樣的差距。
加油機：
加油機是直接為機動車加油的輸油計量設備。它與油罐、管線、管件閥門等構成了一個完整的供油系統。加油機是由油泵、油氣分離器、計量器、計數器四大總成以及電動機、油槍等其他一些部件構成，任何各類加油機都可看作是由這大總成和其他一些簡單的部件構成。
加油站所採用的加油機的規模種類很多，從機械式、電子式直到電腦自動加油機。加油機的流量可分為50-60升／分和80-90升／分兩種。小流量的加油機適用於小轎車、麵包車加油；大流量的加油機適用於大型客車和集裝箱貨車的加油。
各種加油機的基本結構（機械傳動部分）是一致的。機械式和電子式的區別在於數字顯示裝置的不同，電子式的可與微機配合使用，達到自動操作的目的。
國內使用的加油機有地上固定式加油機和懸掛式加油機兩種類型。
⑸ 應屆畢業生可以享受國家的哪些福利
一、就業補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預算安排用於促進就業創業的專項資金。
二、就業補助金並不是所有大學生都可以領取，各地就業補助政策可能不完全相同，一般需要符合以下條件：
（1）通過全國普通高等學校統一招生考試，實施高等教育的全日制大學、獨立設置的學院和高等專科學校、高等職業學校和其他機構的應屆專科、本科和研究生畢業生；
（2）屬於困難家庭；
（3）是畢業當年年底仍未就業並進行失業登記。
(5)石油畢業生有什麼福利擴展閱讀：
第一條為規范就業補助資金管理，提高資金使用效益，根據《中華人民共和國預演算法》《中華人民共和國就業促進法》《山東省就業促進條例》等相關法律法規，按照《財政部 人力資源社會保障部關於印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2017〕164號）和《山東省人民政府關於進一步穩定和擴大就業的若干意見》（魯政發〔2018〕30號）等有關規定，制定本辦法。
第二條就業補助資金是縣級以上人民政府通過一般公共預算安排的用於促進就業創業的專項資金，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理。
第三條就業補助資金管理遵循以下原則：
——注重普惠，重點傾斜。落實國家和省普惠性就業創業政策，重點支持就業困難群體就業，適度向就業工作任務重、財力薄弱地區傾斜，促進不同群體、不同地區間公平就業。
——獎補結合，激勵相容。優化機制設計，獎補結合，充分發揮各級政策執行部門、政策對象的積極性。
——易於操作，精準效能。提高政策可操作性和精準性，加強監督與控制，以績效導向、結果導向強化就業補助資金管理。
⑹ 中石化華東石油局應屆畢業生待遇怎麼樣
我知道勝利管理局,和勝利油田大小的研究院,和採油廠的情況,給你個參考.是單位招去的,像勝利油田對畢業生有個一年試用期,然後調入後勤如研究院和機關,工作輕松,待遇至少能管你吃飽,考職稱,先是助理工程師,然後一級一級的向上考,每年考一次,高級工程師就不是考試就拿的下來,每一級就有相應待遇.福利也不錯.進入石油單位就是吃的飽,至於你爬不爬的高,就是你的能力和運氣.關系只是幫 你進去.和相應照顧,不過只要你有能力一切都好說
⑺ 中國石油大學畢業生就業前景怎麼樣
畢業大學生逐年在增加，大學生就業情況和就業前景，成為大家關注的問題。現如今大學生的就業前景怎麼樣呢？
總體上來說，大學生的整體素質比較高，還是企業的招聘以及錄用的對象。所以大學生的就業前景普遍還是比較好的。
大學生的就業前景要看大學生所學的專業是不是熱門專業，以及所學專業的行業發展力度怎麼樣，整體上需要不需要人才。如果是計算機IT 方面的技術，社會還是很需求這方面的人才的。
剛畢業的大學生距離成功入職還是差一點職業培訓和專業技能訓練，所以最好參加一個培訓和鍛煉後，就業會更加順利和具有競爭力。
⑻ 中石化都有哪些福利中石油的有哪些
中石化不知道
中石油基本是三險一金。
另外由於中石油企業相當龐大，各個分公司的福利待遇都是不盡相同的。
⑼ 石油部的福利待遇的執行標準是什麼
這個是中石油的標准
【標題】中國石油化工總公司、勞動人事部關於石油化工行業實行技師聘任制的實施意見
【時效性】 有效
【頒布單位】 中國石油化工總公司;勞動人事部
【內容分類】 機構編制
【文號】 中石化(1987)人字51號
【題注】
【正文】
技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策，這對鼓勵工人鑽研業務，不斷提高技術素質、穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有十分重要的意義。根據國務院批准勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》，結合石油化工行業的實際情況，提出如下實施意見：
一、各企業、事業單位必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；技師是必須嚴格按照任職條件、考核標准、比例限額，並根據生產崗位的實際需要，在生產車間、工段，從技術復雜工種的技術工人中進行考評和聘任。
二、技師職務名稱
石油化工行業技師是在本行業高級技術工人中設置的技術職務，其名稱可根據石油化工生產的特點確定。煉油、化工、化纖、化肥及其公用工程系統的生產工人，技師設置以生產裝置為基礎，名稱通常為××裝置技師，例如常減壓裝置技師，乙烯裝置技師，合成氨裝置技師等。
三、工種范圍
石油化工行業實行技師聘任制的工種范圍，原則上在石化總公司制定的《化工工人技術等級標准》、《化纖工人技術等級標准》、《化肥工人技術等級標准》和《煉油工人技術等級標准》中所列技術等級標準的最高等級線達到七八級的技術工種（不包括熟練工及其他最高等級線只有五六級的工種）中實行，其具體工種范圍為：
１．煉油
常減壓、裂化、重整、加氫、精製、石蠟、脫蠟、烷基化、焦化、添加劑、催化劑、干餾等主要生產裝置。
２．化工
基本原料（烴類、芳烴類、醇類、醛類、酸類等），以及合成橡膠、合成樹脂、合成洗滌劑、合成纖維的單位（或聚合物）等主要生產裝置。
３．化肥
合成氨、硝銨、尿素等主要生產裝置。
４．化纖
滌綸、維綸、腈綸、錦綸、丙綸的主要生產裝置。
５．公用工程
供排水、供熱、空分、儲運等系統的主要生產裝置。
四、比例限額
技師的比例限額應嚴格控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數的２％以內。各企、事業單位的具體比例限額由企業上級主管部門根據各單位的生產規模大小、技術密集程度、經營管理水平、經濟效益、技術工人素質等具體情況確定。企事業單位可根據實際需要在主管部門核定的限額內分批進行聘任。
五、津貼標准和福利待遇
被聘任的技師職務津貼具體標准，在國家下達的增資指標范圍內，按每月人均二十元核定，由企、事業單位根據不同工種（崗位）的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內自行確定。
技師可享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。
六、任職條件和考核標准
１．擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家政策、法律和法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德，積極為社會主義建設服務。
２．文化程度達到技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或通過自學、職業技術培訓，經考核達到同等水平。
３．現仍從事本工種工作，具有本工種技術等級標准高級工要求的專業技術理論水平和實際操作技能。
４．具有豐富的生產實際經驗和傳授技藝，培訓中、高級技術工人的能力，熱心培養青年技術工人。
５．在生產技術難題的分析解決、事故隱患的防止和排除，高難度的生產加工，復雜設備的調整維修等實踐中能起到關鍵作用。
具有特殊技能（絕招），貢獻突出；有技術革新成果成效顯著；有發明創造在群眾中很有影響的技術工人可不受文化程度、技術等級的限制參加技師考評。
七、在石油化工行業中屬於其他行業歸口管理並列入技師聘任范圍的工種，則按照國務院有關行業歸口部門的實施意見執行。
八、評審組織
石化總公司成立「技師聘任制領導小組」，負責總公司直屬企、事業單位的技師聘任制工作，辦事機構設在石化總公司人事部。
各地勞動人事部門會同有關部門組織領導當地石油化工行業的技師聘任制工作。各企業、事業單位可由工人技術考核委員會或技師評審委員會負責技師考評工作。評審委員會的成員由各企業（事業）單位的主管經理（廠長）、總師和勞資、教育、技術、機動、工會等部門中具有較高技術業務水平，作風正派，辦事公道的人員組成。
石油化工行業實行技師聘任制，今年先在國家經委部署的專業技術職務聘任制試點的企業中進行試點，通過試點，總結經驗，再逐步推開。