A. 中石油取暖費怎麼這么低
因為中石油職工為石油產業做出了突出貢獻。根據查詢相關信息顯示：因為中石油員工為了國家能源，舍小家，顧大家，戰天斗地，支服重重困難才有了自己的能源，改變了過去石油，天然氣靠進口的尷尬。象徵的補助，所以他們的取暖費很低。
B. 暖氣費收費標准
暖氣費怎麼算
不同地方的暖氣費徵收多少是不一樣的。但總體上是按取暖面積和取暖熱量兩種方式：
1、按取暖面積收費：
一般地方徵收暖氣費是按照房屋面積徵收。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標准。
按建築面積計算取暖費的方法，即用戶取暖費=建築面積*單位面積。其中建築面積與取暖面積的核定，以本地政府解釋文件為准。
比如：物價局核定取暖費為：每平方米20/年。用它乘以取暖面積,就是每年應交的取暖費金額。
2、按熱量計費：
有些地方改扮備進了計費辦法，為每個熱用戶安裝熱量表，按累計熱量計費。
比如：某地居民用熱價格44元/吉焦，查得用戶熱量表上的用熱量再乘上熱價就是應交的取暖費了。
各個城市的收費標准都不一樣，最高的標準是40元每平米，你可以去當地的供暖公司咨詢一下。絕大部分城市每平米的收費都是20元。不同地區的暖氣費徵收標準是不一樣的，但總體按以下兩種情況收費：
1、按取暖面積收費，按建築面積計算取暖費的方法，即用戶取暖費＝建築面積*單位面積。其中建築面積與取暖面積的核定，以本地政府解釋文件為准。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標准；
2、按熱量計收費，有些地方改進了計費辦法，為每個熱用戶安裝熱量表，按累計熱量計費。
國家供暖標准以及收費：
1、國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝；
2、取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納；
3、一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積徵收的。每個月每平方米的價格也不是很高。
一、常用供暖方式：
1、集中供暖：集中供暖是熱力集團把市政熱力通過管線輸送到用戶家中，是清潔且有保證的一種供暖方式。該方式價格便宜，且安全性能相對較高。
2、地板輻射供暖：該方式可以由分戶式燃氣採暖爐、市政熱力管網、小區鍋爐廳嘩毀房等各種不同方式提供熱源。這種供暖方式溫度均勻，較為節能，但對管材要求較高，時間長了還會使傢具變形。
3、燃氣供暖：該方式以天然氣、液化石油氣、煤氣、電為能源，可自行設定供暖時間，分戶計量，但存在安全隱患。
國家供暖標准：
1、國家供暖標准為18度，誤差2度左右，不低於16度。
2、室內最適合溫度應保持在室溫達18度時，當供暖溫度超過22度之後，室內空氣會異常乾燥，並由此影響人體自身的體溫調節功能，造成體溫上升，血管擴張，心率加快，內分泌紊亂等。
法律依據：
《城市供熱價格管理暫行辦法》
第八條城市供熱價格由供熱成本、稅金和利潤構成。
（一）供熱成本包括供熱生產成本和期間費用。供熱生產成本是指供熱過程中發生的燃料費、電費、水費、固定資產折舊費、修理費、工資以及其它應當計入供熱成本的直接費用；供熱期間費用是指組織和管理供熱生產經營所發生的營業費用、管理費用和財務費用。
（二）稅金蘆悔是指熱力企業（單位）生產供應熱力應當繳納的稅金。
（三）利潤是指熱力企業（單位）應當取得的合理收益。現階段按成本利潤率核定，逐步過渡到按凈資產收益率核定。
C. 油田採暖費補貼標准
取暖費補貼發放標准如下：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元。
採暖費補貼發放標准如下：
1、廳級每人每年1500元；
2、處級每人每年1100元；
3、科級每人每年900元；
4、科員以下每人每年700元；
5、高級技師每人每年1100元；
6、技師、高級工每人每年900元；
7、中、初級工，普通工人每人每年700元，等。
取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，具體可以到當地政府咨詢。一般情況下：1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元。處級每人每年1100元。科級每人每年900元。科員以下每人每年700元。2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：正教授(相當職務)每人每年1500元。副教授(相當職務)每人每年1100元。講師(相當職務)每人每年900元。助理及以下每人每年700元。3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元。技師、高級工每人每年900元。中、初級工，普通工人每人每年700元。4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
採暖補貼是什麼：
冬季取暖補貼，是我國上世紀50年代就實行的一項制度。當時指的是國家政府機關以及企事業單位的職工在冬季發放的一項費用，別的單位職工是沒有的。
而且，這個取暖補貼是由單位承擔，即有取暖設備的，給予免交取暖費，沒有取暖設備的，發給補貼，列入成本，由各單位的人事部門負責造冊。當時，取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利。對於私營、民辦企業是否給予職工取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可以根據經營狀況自己決定。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。