『壹』 外包是什麼意思
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
外判(Outsourcing)或稱外包，於1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神於核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念並不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
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外包分類：
按地理分類：外包根據供應商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內外包和離岸外包。
1.境內外包
境內外包是指外包商與其外包供應商來自同一個國家，因而外包工作在國內完成。
2.離岸外包
離岸外包則指外包商與其供應商來自不同國家，外包工作跨國完成。 由於勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高地國家，如美國、西歐和日本，外包供應商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。
雖然境內和離岸外包具有許多類似的屬性，但它們差別很大。境內外包更強調核心業務戰略、技術和專門知識、從固定成本轉移至可變成本、規模經濟、重價值增值甚於成本減少；離岸外包則主要強調成本節省、技術熟練的勞動力的可用性，利用較低的生產成本來抵消較高的交易成本。在考慮是否進行離岸外包時，成本是決定性的因素，技術能力、服務質量和服務供應商等因素次之。
『貳』 外包是什麼意思
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。
簡單地說，就是把公司非主營業務包給其他專業技術強的公司去做，自己集中精力做好主營的業務，如物流外包就是把運輸、倉儲等物流環節外包給物流公司去做。
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外包的優勢
1、有效的外包行為增強了企業的競爭力，企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。
2、市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此，外包以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業採取的一項重要的商業措施。
3、外包能夠使企業避免組織過度膨脹，集中人力資源降低成本，提升利潤，降低成本，資金可做更高效益，投資致力企業競爭力，提升效益與客戶滿意度，不受限既有的專業知識技能，企業運作更靈活。
『叄』 請問兼職外包是什麼意思
如果公司臨時項目、會議、展會等，需要大量的工作人員，包含指引、控場、接待、禮儀等，而公司本身又沒有這么多合適的人，而且有時候項目緊急情況下，是很難安排得過來，這個時候就有了兼職外包，把這些統一打包給人力資源服務公司，由他們統一安排，做好方案，招聘相關人員，在規定時間前後完成公司的項目。
『肆』 中石油合同工和臨時工的區別和待遇分別怎樣
中石油是一家很大的單位，各個單位的具體情況也不一定，所以沒有辦法回答你
『伍』 什麼是外包崗位
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。
崗位外包作為一種特殊的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。
『陸』 崗位外包是什麼
外包員工是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關系屬於 企業，由 企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業，再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。
外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。
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外包員工的優點
1、企業通過把勞務工作外包出去，一方面，勞務外包公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、企業通過外包勞務，可以使企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。勞務外包公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。最重要是的業務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
網路--外包員工
網路--勞務外包
『柒』 崗位外包是什麼意思
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構【瑞方人力】辦理，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。
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崗位外包對企業的優勢。
1、企業通過崗位服務外包保證外包崗位的正常運營，及時派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題，節省客戶時間和經濟成本。
2、崗位服務外包能針對性的解決客戶對於流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優利用。
3、崗位服務外包因將勞動關系轉移給崗位外包公司，擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。
『捌』 招聘職位的後面寫著外包是什麼意思啊
是用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司，並且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由勞務公司承擔。
用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業人員崗位外包包括醫葯研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等。
對企業來說，把公司冗雜的業務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。當一些非核心的業務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。
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適合崗位外包的情況
1、固定周期內，有較大量的職位需求的企業。
2、新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
3、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業。
4、需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業。
5、需要優化內部面試和測評流程的企業。
6、需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。
7、獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
『玖』 外包員工是什麼意思
外包員工是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關系屬於 企業，由 企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業，再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。
而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。
然而關於公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
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1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
網路--外包員工
『拾』 臨時工和外包
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。