㈠ 中國石油復權價格最高最低點分別是多少
無權利價格,歷史最高48.62,最低9.71。以今日收盤價復權前,歷史最高47.1,最低8.39。從最高到最低的82.187%;以今日收盤價9.07元計算,較最高47.1下跌80.743%;下降的原因有很多。第一個是分配製度不合理,導致巨額超募。二是超募資金作為分紅,大部分分給大小非;第三,中石油作為超級壟斷企業,受國家監管,發展非常有限。第四,IPO時間對應的是股票最瘋狂的時候,目前的跌幅其實不算太多,主要是大小非沒出來,或者有可能跌到5毛錢。明天跌不跌不好說,但從歷史上看,中石油的低點和股指爆發的起點是一樣的(其實也是短線)。比如2008年9月18日,第二天,開盤的股票除一隻外全部漲停。2012-12-3,第二天啟動做空行情,一個月漲了20%,中石油只漲了7%。可見,長期來看,中石油已經被大盤拋棄了。個人觀點:從現在到中石油從上交所退市,8.39不會是最低點,但47.1肯定是最高點。
好像最高47.1元,最低8.39元。
리에게가장소중한생명을
現在是7.7,多少投資人被坑了。
47.18.39誰知道明天的價格,請告訴我,哈哈。
㈡ 中國石油股票在什麼情況下會漲到100元以上
從中國石油月K線來看,漲到100最少滿足以下幾點:
1,對於航母級別的中石油翻8翻以上需要足夠多的時間。
2,大盤連續幾年持續上行。
3,中石油業績穩定或有較大提高。
4,賦予更多題材。
㈢ 油價多少錢一升
我國油價歷史最低3.06元一升。以下為中國歷史油價。雹塵碰最高的時候,發生在2012年。2012年3月20日,國家發改委上調國內汽柴油價格600元/噸,國內各地93號汽油零售價基本都已超過8元/升,創下了歷史新高。從破七到破八,僅用了一年多。油價的漲幅已經大大超源談越物價指數的漲幅。2012年11月左右。油價一度達到8.06元(中石油)。以下所有的價格均以中石油為例。緊接著開始往下降,11月底就降到了7.8元。13年有跌有漲,平均7.5元左右。這兩年都是比較油價高的,和現在差不多。到14年的時候,前半年漲,漲到了7.8元左右,後半年降,一抄直降到了7.11元,緊接著,在10月底,直接降到了6元線,6.9元左右。15年的油價一直比較低,絕大多數時間在6.5元以下。在一月份,二月份,以及後來的8月到12月,都是維持在5元線。最低時,甚至不到5.5元。16年還是以不到6元的價值為多。但是從17年開始,油價又開始新的兄啟一輪猛漲,前半年是6.5元左右,後半年就漲到了7元左右。18年開始,又是一直在漲,你現在也看到了,接近7.5元了。2019年到現在已經進行了24次油價調整,出現了14次上漲,7次下跌,3次擱淺調整的情況,其中還有一次油價下跌,還是因為成品油增值稅的下調。2020年,油價將在3月31日24時進行,雖然目前油價跌幅繼續超過1000元/噸,可是現在國際原油價格已經低於30美元/桶,根據油價調整的規則,油價將不漲不跌,將依舊還是現在的價格。而截止目前,油價已經發生6次調整。
㈣ 2021年中石油能漲工資嗎
在勞動關系持續的過程中,企業會根據勞動者的工作年數、積累的經驗或勞動貢獻給予一定的經濟補償,也就是工齡工資的發放,肯定其在工作崗位上的貢獻和堅守。那麼補發工資時間是多久?下面就讓 網 詳細為大家講解。
一、補發工資時間
人社部、財政部已發2018年18號文件,按照5%左右的總體水平,為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金,並從2018年1月起補發。
二、公務員工資調整方案等三文件已下發
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度,事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時,機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題,同時也是為了配合本次養老保險制度改革,國務院辦公廳已於6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》,二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》,三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示,本次機關事業單位加薪將從2016年10月1日開始計算。
三、提高基本工資,凍結津貼補貼,人均增300
按照現行工資制度,公務員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度,將通過調整機關工資標准,並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結規范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准,要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例,本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准,同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准,將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准,專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後,績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。
那麼,經過增加基本工資和減少績效工資,事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知,技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金,12%的總比例至少有360元。
可見,之前港媒 的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱,按全國平均水平計算,月人均實際增加300元左右。
四、機關事業單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出,將「建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標准每兩年調整一次。」具體調整幅度將依據工資調整比較結果,綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況,基本工資標准延後調整。
五、退休人員普遍增加退休費
《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定,從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標准為:行政管理人員,從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面,教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
㈤ 成品油10萬噸值多少錢
10萬噸成品油價格約4.8億元人民幣
今年前4月中國進口成品油1268萬噸,價值86.8億美元,同比分別增長9.2%和78.6%。原油進口量為5977萬噸,價值近403億美元,分別同比增長9.8%和80.8%。你算一算吧!
㈥ 中國石油如果漲一倍,大盤指數能達到多少點
「作為深滬二市第一權重股的中石油股票,每上升或下跌一個點大盤的跌漲相應是14個點」。
這個問題也很復雜。假設大盤其他的股票不動,按上面的說法,大盤會到3500點以上。但是,其他的權重股肯定會漲的,所以,大盤肯定會遠遠高於3500點,也許是5000~7000點,甚至更高。
中國石油天然氣股份有限公司(簡稱「中國石油」或「中石油」)是於1999年11月5日在中國石油天然氣集團公司重組過程中按照根據《公司法》和《國務院關於股份有限公司境外募集股份及上市的特別規定》成立的股份有限公司。
中國石油天然氣股份有限公司是中國油氣行業佔主導地位的最大的油氣生產和銷售商,是國有企業,是中國銷售收入最大的公司之一,也是世界最大的石油公司之一。
㈦ 中石油職稱工資漲多少
300元。職稱是中石油公司的獎勵,獲得後工資會漲300元。中石油公司全稱是中國石油天然氣集團有限公司,是國有重要骨幹企業,是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司。
㈧ 誰能告訴我我的中國石油 什麼時候能夠到48元錢的股價
1、中石油回到48元的歷史高位可能需要十年、三十年、甚至五十年以後。誰也無法預測!
2、按照中石油目前的年現金分紅收益來計算,每股每年分紅為0.14元左右,那麼收回48元的成本需要約340年(48元/0.14元)。
3、我個人的意見是:等到中國股市下一輪牛市結束之時,逢高賣出中石油。與其這樣無望地等下去,還不如將死錢換成活錢,爭取未來獲得更大的收益。
4、還有一種方法就是在6元—5元之間,不斷買進,將你的持股成本攤低,這是一種被動性的無奈選擇。
個人意見、僅供參考。