㈠ 中石化中石油的員工每年拿幾個月工資
工資每個月都發放，有五險一金有年終獎，安全獎，補貼之類的，基層員工一年工資大概是三萬到四萬左右，不過要看那油站銷量如何，建議你去中石化比較好點，如果靈活點你年薪二十萬都不是夢，油站油水大把。
㈡ 黑龍江省大慶市中石油燃氣公司怎麼還沒有發工資呢應該是15號,現在已經過去了5天了。
這個，一般來說，在約定發工資的日期30天（一個月）之內發工資，都屬於符合國家法律規定的，不違法。如果超過30天（一個月）就屬於違法，應該受到法律的處罰，應該賠償勞動者，應該給予勞動者賠償金
現在國家政府已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向政府有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向政府有關部門投訴舉報告發
勞動者應該要有曾經（或者現在）與用人單位存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
用人單位拖欠工資剋扣工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以投訴舉報告發，到當地人力資源和社會保障局電話號12333、勞動監察部門，要求幫助解決拖欠工資剋扣工資的事，責令用人單位支付工資給勞動者；
2、可以到當地人力資源和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付工資給勞動者；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位老闆支付欠條里的工資數額給勞動者。
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地政府的有關管理部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」
企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以），會得到政府有關部門的幫助的
記住：一定要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
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㈢ 油田退休工人23號發工資東營
企業退休人員的退休工資，一般都是每月二十號以後發放，已經有規定了。
㈣ 誰知道中石油員工每月什麼時間發工資
我們是每月15到20號發當月工資
㈤ 延長石油752幾號發工資
工資結算日期應當咨詢單位人事部門，很多用人單位都是在每月15號左右支付。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈥ 石油工人干一個月休一個月那休息一個月工資怎麼算
當然是按正常工資來計算的了，石油工人都是國有企業，在工資收入上比較穩定，基本工資加績效工資和崗位工資來計算的。
㈦ 油田工人在艱苦崗位時艱苦崗位費是按月固定發還是上一天發一天
油田工人艱苦崗位費是一月一發，和工資一起發放。
㈧ 10年7月份大慶油田職工工資為什麼還沒發誰知道啊
這一平均就不好講了，是普通職工平均呢，還是整個油田所有的相關人員平均呢。
僅僅是普通職工，那到手工資也就是3000/月吧，對於當地消費還是夠花的，只要別亂花。
如果是加上高級**，總**等，估計平均得6000-8000/月，這就是為什麼社會上總說中石油有錢，但是職工卻真的沒有錢……
祝好！
㈨ 大慶油田2020年2月份的工資什麼時候發呢
大慶油田2020年2月份的工資什麼時候發？這要根據該企業平日是幾號發工資的時間來定了，所為按月發放，但有的企業是月底發工資，也有一號或幾號發工資的，因此，要看大慶油田一般是什麼時候發工資給工人的時間來定了，若一般是月底發工資，那二月份的工咨也應是月底發了，不過呢，若月底是星期六或星期日的話，那就只能延後一兩天了，這主要是現在發工資，基本上都是把錢打在銀行卡里，而星期六或星期日，這兩天銀行員工需要休息，所以，就只能延遲發放工資呢。這都是各銀行的基本操作了，不知是否正確，你們說呢？
㈩ 什麼時候發工人工資
國家沒有對工資發放時間做具體規定。
工資支付辦法中規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關於公司延遲發工資是否違反勞動法規定的法律內容，由上我們知道了，實際上，壓工資1個月是不違法的，但超過1個月即可視為欠薪。
所以，工資發放必須不能超過結算日30天內。