❶ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
❷ 中國石油高層年薪是多少
中石油【.高管列表】
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｜姓名 ｜性別｜ 公司職務 ｜ 學歷 ｜ 年薪 ｜ 持股數 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (萬元) ｜ (萬股) ｜
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｜蔣潔敏 ｜ 男 ｜董事長 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜總裁 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王國梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜李新華 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜劉鴻儒 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 大學 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 碩士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蔣凡 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜陳明 ｜ 男 ｜監事會主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孫先鋒 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜於毅波 ｜ 男 ｜監事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜溫青山 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜獨立監事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亞偉 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金蓮淑 ｜ 女 ｜獨立監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜秦剛 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜財務總監 ｜ 碩士 ｜ 42.50｜ ｜
｜賈承造 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 45.70｜ ｜
｜孫龍德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜趙政璋 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜劉宏斌 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黃維和 ｜ 男 ｜總工程師 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜合計 ｜ 897.10｜ 0.00｜
❸ 中石油等國企各個層次人員的工資是多少
我是通過校園招聘，從官網報名考試面試簽約的，三方上面工資顯示1880/2500其餘福利待遇啥也沒寫，誰知道到手工資多少。
❹ 中石油工資一般多少，福利怎麼樣
普通加油站的員工的話，大概是2000-，如果是普通辦公室員工的話，是3000左右，福利的話，辦公室員工，五險一金都會提供，總體還可以的。
❺ 中石油高管年薪千萬元，這人究竟有什麼突出貢獻
在十八大以前可能，現在不可能的。
據公開報道的資料，已公布負責人薪資信息的13家能源央企，「三桶油」（中石油、中石化、中海油）；國家電網、南方電網；神華集團、中煤集團……上述企業的一把手2015年度從公司獲得的稅前報酬大多分布在75萬-80萬元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神華集團董事長、黨組書記張玉卓，算上國務院政府特殊津貼，總計83.3萬元。同是煤炭為主業的企業，中煤集團一把手李延江的稅前年薪不到57萬元。
❻ 傳說石油工人工資特別高，但是他們真的「人人月入過萬」嗎
雖然說有的石油工人工資是十分高的，但是有些人也並不是所有的工資都很高，他們的工資是按照自己的崗位來算的，也許有的人月入過萬，但是也許有人每個月才幾千塊的工資。
所以說所有人都認為石油工人的工資很高，都是月入過萬，這種想法也是錯誤的，我們不能有這種錯誤的思想，因為什麼人都會有層次之分，我們也不是所有人從事一個職業就要有一樣的工資的。也正是因為工資有層次之分，所以說有些石油工人他們也是家裡並不是十分富裕的，他們也可能就是過著普通人的生活。
❼ 企業高管一般月工資是多少
企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起
❽ 央企高管年薪可以達到多少
央企高管年薪8000*12=96000元，還沒有加其它福利！
2015年1月1日起，被稱為"限薪令"的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
一、公式：
1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。
2、年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。
二、年薪應包括以下六個部分的內容：
1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
❾ 中國石油物探退休工資多少
3000左右。
正常勘探員工20年工齡的話一個月可以拿到3000左右。
中石油高管的年薪根據年度報告的披露，平均在每年70萬左右。中石油科級單位的領導，每年的年薪也就是20萬左右，中石油的基層員工，每月工資大概5000元左右，但是中石油員工每月要繳納五險一金，補充醫療和補充養老保險，要享受年度體檢、療養，帶薪休假等待遇。
❿ 石油公司的高管一個月能掙多少錢
石油公司得分國企還是外企。
外企如道達爾，殼牌，美孚等公司的高管年薪都在百萬以上；中石油等國企單位的高層月薪在2-3W，但是黑色收入你懂得。請懸賞。