❶ 中石油去非洲的工作人員在當地吃什麼
中非銀行大樓聯合國公布的人類發展指數查德排名倒數第五，國內80%人民生活在貧窮線以下。2005年，該國的人均國內生產總值（購買力平價）只有1,500美元 。查德是中非國家銀行和中部非洲關稅和經濟聯盟的成員國之一，法定貨幣是中非法郎。連年不斷的內戰使外國投資者盡數撤離，1979年至1982年離開該國的人近來才開始對該國的發展重拾信心。2000年，外資開始大規模投入查德的石油業，這有助推動該國的經濟發展。
那個國家首都？？ 靠近查德湖和喀麥隆邊境恩賈梅納
恩賈梅納
N'Djamena
查德首都和第一大城市。位於西部邊境洛貢、沙里兩河匯合處東北側。面積15平方千米。人口約51萬人。熱帶草原氣候，1月平均氣溫23.9℃，7月平均氣溫27.8℃。年平均降水量744毫米。歷史上系撒哈拉沙漠南緣商隊貿易要站。1900年法國在此建立軍事據點，命名為拉密堡。1920年起成為殖民首府。1960年查德獨立後定為首都。1973年改今名。
中國帶去的......肉乾 瞎扯淡 他們百分之50以上是穆斯林2008年中乍貿易額為1.2129億美元，同比下降15.3%,其中中方出口7995萬美元，同比增長22.1%，進口4134萬美元，同比下降50.8%。中方主要進口石油，出口電子器材、茶葉、紡織品等賈梅納氣候資料
日期 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月
平均最高氣溫
(℃) 1961-1990 32.4 35.2 38.7 41.0 39.9 37.2 33.5 31.6 33.7 36.9 35.8 33.5
平均最低氣溫
(℃) 1961-1990 14.3 16.6 21.0 24.8 25.8 24.7 23.1 22.4 22.7 21.8 17.8 14.8
降雨量 (毫米) 1961-1990 0.0 0.0 0.3 10.3 25.8 50.3 144.0 174.4 84.3 20.3 0.1 0.0
日平均日照 (小時) 1961-1990 9.6 9.9 9.1 9.1 9.2 8.6 6.9 6.5 7.6 9.2 10.0 9.8
。大米 熱帶水果管保
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❸ 中石油加油站的便利店都有啥啊
中石油加油站的便利店都有以下物品：
1、食品類
食品類商品在任何便利店內都是必不可少的存在，尤其是在加油站便利店內，有很多顧客都是跑長途的，路途中吃飯可能不方便，所以對便斗友利店銷售的便捷食品的需求會更大。在加油棚銷團站貨架上最好多擺放一些方便麵、餅干、自熱米飯之類的食物。
2、飲品類
有了食物當然少不了水。除了普通的礦泉水是車主所需要的之外，對一些經常開夜車的人來說，更少不了功能飲料的配備。功能飲料以及運動飲料能幫助司機在長途駕駛過程中補給能量，在加油站便利店內占據了重要的地位。
3、汽車類
既然是加油站便利店，那與車相關的東西肯定也要有。比如汽車潤滑油、簡單修理工具、汽車配飾等，這些東西雖然不是每個車主都需要的必需品，卻能幫助部分車主解決突發的問題，滿足不同顧客的多種需求，為顧客提供更多的方便。
(3)中石油過年吃什麼擴展閱讀：
加油站便利店的幾種常見類型：
1、便利售貨亭
此類便利店面積不足75平米，這類油站，油品銷售是絕對的主業，站主通常是賣油出身的石油經銷商，開店只是為了增加一點油品之外的收入。店裡銷售的是煙草、飲料、小吃鏈橘和糖果之類的快消品，銷售額大約佔全站收入的10％左右。
營業時間會因為油站的位置和客戶的消費習慣變化很大，來這里加油的大部分都是周邊的老鄰居或者偶爾的過客，一般加完油就走。
2、迷你便利店
這一類店的面積通常為75至110平米，這樣的加油站雖然還是以賣油為主，但是深受石油公司的重視，因為這項業務已經成為油站收入的重要組成部分，這樣的油站，除了可以在正常加油位和少數劃線的停車區域作短暫停留，通常沒有其它的停車位置，營業時間通常為18-24小時。
❹ 中石油非油券買什麼
中石油非油券買車子機油，吃的花生油菜籽油葵花籽油，金龍魚搏慶大米，家裡用的紙巾，各種飲料，牛奶都很劃算。因為指磨非油券就是用於顧客購買不是汽油柴油的券是買店裡唯銀斗商品的消費券，這個40元的非油券購買加油站許多商品都可以，例如買車子機油，吃的花生油菜籽油葵花籽油，金龍魚大米，家裡用的紙巾，各種飲料，牛奶都很劃算。
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❻ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
這個問題我來回答，首先任何只談工資不談補助和績效的回答都是耍流氓，工資基數全國各行各業都只有兩三千，重要的是績效，補助獎金，這個收入我比較清楚。我在中石化一個小油田工作，因為油田工種很多，我們主要以採油，作業，鑽井的平均數做評論。我們一個小油田，我所說的收入都是拿到手的所有收入，一線工人大約7-10萬，基層隊級8-12萬，科長10-15萬。我們這個油田效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油，中石油的如新疆幾個油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15萬，海油的工人我不知道，幾個同學都是高級隊長，平台經理或者科長，高級隊長一年27萬，副科長23萬，這個收入在現在，只能說很一般，而且石油行業是高危行業，艱苦行業，機械傷害，電擊，井噴，中毒，真的是操著賣白粉的心，而且基層永遠缺人，還要像驢一樣幹活，幹活要特小心，又遠離城市，陪伴不了家人，拿點錢整天兢兢業業還要提心吊膽，真的不像大家說的那麼好！油區周圍那麼多老百姓，他們都不想讓自己的子女做石油工人！
非常糟糕，發工資困難。勝利油田2017年拖欠工資半年之久，獎金早成 歷史 名詞，逢年過節別人分福利，月餅花生油等等，企業發「十會八必須三禁止」一類的小冊子，全體員工一人一本，還要考試，背不下來後果嚴重；條件惡劣的青海油田，中級職稱月薪不到4000元。支撐大家奮力工作的除了愛國、愛石油專業，還有堅定的希望，篤信油價總有恢復正常的那一天，不論那一天多麼遙遠，總會來的。
完犢子了 工人月薪3000元左右 領導要高很多 這就是真實的中石油 實話，現在又要減薪了，物業費也自己交了，領導賺的多，這點錢不算什麼，普通員工就難了。
普通工人的收入和管理人員，特別是高層管理人員的收入無法相比，相差百倍，千倍。
實話是真的不怎麼樣。
第一:工作時間長，就拿我來說吧，每天上班說是12個小時，把來迴路上的時間加進去，早都超過了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出門坐車到廠區上班，7:15吃早餐。7:30到工作崗位檢查設備准備接班，然後就開始了一天的工作，晚上20:00點下班准備回家，20:15坐車，回到家的時間是20:35分。基本上每天都是接近14個小時。4天一個輪班，天天如此，年年如此，很煩。
第二:工作強度大。我們是一家石油煉制企業，一年四季除過正常的停車檢修外，基本都是滿負荷運行，機器運轉不停，工人2班倒，生產一線人員少，一個蘿卜一個坑，從早上上班開始到吃中午飯，可以說連喝口水的時間都緊，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本沒有什麼福利，要說有福利就是每年的春節、五一、十一給職工發一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），總價值也就幾百塊。
工資低，像我這樣工作了30多年的老師傅，每月拿到手的錢只有4300塊。怪誰呢？只能怪自己不是領導，領導每月獎金高，補助高，年底還有承包獎。不說了，說的越多越鬧心。
上班幹活去了。
我是中石油的普通員工、管理人員比一線工人還多、掙的還比員工高很多
老馬在中石油中石化都接觸過，說說我見到的吧。
兩家企業都是超級央企，子公司分公司很多，待遇也是千差萬別。但是有如下幾個特點：
中石油的企業大部分在東北西北和西南，地理位置不是很好，所以工資高一些。比如新疆青海的一些油田和化工廠，最底層操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企業一般都是在東部地區，相對工資較低。我就不說名字了，很多的老化工廠，普通工人一個月也就三四千元，領導就不說了。
中石化的幾個明星企業和新建的企業工資較高，比如某海煉化等，比如中某某創等。操作工一年都可以拿到十萬元左右，領導更是多的不得了。
國企里掙錢少的人愛喊叫，喜歡曬自己的工資，真正掙得多的都很沉默，不敢曬收入。
同在一個集團公司，下面的公司收入差別很大，這就是現實。
我在中石化旗下的油田上班，月工資在市裡買不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在過幾年我也要退休了，我每年療養費一年6000、獎金基本上1000左右，剩下的就是崗位工資這一塊，我們家是孩他爸在油田採油廠上班，沒有周六周日，天天去，他的崗位工資有3400，療養費一年8000，加班、獎金，反正一個月下來比我高不少！總體來說比較穩定！我朋友他弟弟在中石油長慶油田前線上班，我聽她說一年有小15萬多，油田崗位工資都差不多，那就是他們獎金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的單位諸如鎮海、茂名收入都不低，青島大煉油由於人少，效益也不錯，一般職工稅前總收入應該在12—15萬，科級幹部20—30萬，處級在30萬以上。效益不好的就難說了
石油系統與20年前今非昔比，20年前石油和電力、鐵路是待遇福利位列前三名的系統。經過多次改革後，石油系統主要分為主體和非主體、三產三大塊，主體主要包括作業、採油勘探等，其他基本都剝離到非主體。一般油田內部等級分明，分為職工家屬、工人、小隊長、科員、副科長、科長、付處、處長、局長、書記等多個等級，福利待遇千差萬別，職工家屬是計劃經濟就有的產物，好多是陪同一線油田工人艱苦創業的伴侶，屬於沒有正式合同臨時工，只有基本工資和社保，沒有績效考核獎金等，工資只有正式工人的一半左右，北方油田普通職工基本工資一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年獎和年終獎，年綜合收入5-8萬，各地區有一定差異；科員7-10萬，科級一般12-20萬/年，油田科級以上職務的管理許可權相對地方同級別一般較大，個別綜合收入30-50也有，處級以上在系統內基本屬於百姓眼中的高官，不同職能許可權收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年非主體單位被系統剝離後，收入相對主體職工相差1/4-1/3之間，而且已逐漸取消年終獎制度。雖然多次改制，但內部超員超編依然存在，論體力勞動付出，一線工人付出最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動不比主體工人少。